Les salaires minimums sont les suivants, pour les travailleurs/-euses de plus de 19 ans exerçant une activité à plein temps (déclarés de force obligatoire à partir du 1er mai 2024)

¹ Lors d'un nouvel engagement, le salaire peut être inférieur de CHF 200.– durant la première année de service.
Les travailleurs/ses soumis/es à la convention collective reçoivent un salaire mensuel calculé sur la base de 182,5 heures par mois.

Canton de Genève

Les salaires minimaux sont applicables pour autant qu’ils soient supérieurs au salaire minimal prévu par la loi cantonale sur l'inspection et les relations du travail (LIRT).
Dès le 1er janvier 2024 le salaire minimal genevois est de CHF 24.32 /heure, respectivement salaire horaire de base CHF 22.45 si droit au treizième salaire.

Chaque année, le salaire minimum genevois est indexé sur la base de l'indice des prix à la consommation du mois d'août, par rapport à l'indice en vigueur le 1er janvier 2018. Le salaire minimum n'est indexé qu'en cas d'augmentation de l'indice des prix à la consommation. (Appliquer le salaire minimum – République et Canton de Genève)

Article 4; Convention complémentaire 2024

2024 (déclaré de force obligatoire à partir du 1er mai 2024)

Une augmentation de salaire de CHF 100.– par mois est accordée à tous les travailleurs et travailleuses à plein temps soumis (pour les employé-e-s à temps partiel, l’augmentation est proportionnelle à leur taux d’occupation).

Les employeurs qui ont accordé à leurs travailleurs depuis le 1er janvier 2024 une augmentation de salaire générale, peuvent en tenir compte dans l’augmentation de salaire selon l’art. 1 de la convention complémentaire du 20 novembre 2023.

Article 4; Convention complémentaire 2024; Arrêté étendant le champ d'application: II

En règle générale, le samedi n’est pas un jour de travail. Le travail exceptionnel du samedi est indemnisé avec un supplément de 25% (argent ou temps libre), pour autant que l’employé ait fourni 5 jours de travail normal dans la même semaine. Les suppléments pour samedis et les plus-values pour heures supplémentaires ne sont pas cumulés.

Article 3; Avenant 2006 à la CCT

Le supplément sera de 1.50 francs par heure pour le travail en deux équipes.

Article 4.6

La durée normale de travail s’élève à 42 heures par semaine soit, sur la base de la semaine de 5 jours, 8,4 heures par journée de travail. Ce temps de travail réglementaire quotidien sert également au calcul des jours d’absence (vacances, jours fériés, maladie, accident, etc.).

Article 2

Les heures supplémentaires (art. 321c CO) sont à compenser par du temps libre de même durée en l’espace d’une année. La compensation s’effectue le plus rapidement possible. 

Dans le cas où une compensation des heures supplémentaires n’est pas possible dans un délai d’une année, l’employeur établit, d’entente avec la Commission d’entreprise, un plan de travail régulièrement réparti et informe les collaborateurs/trices. Si, durant la période d’une année, les heures supplémentaires ne peuvent pas être compensées, leur payement en argent sera effectué sans supplément.

Le travail supplémentaire (art. 12 et 13 LTr) demandé sera dédommagé par un supplément de 25% en temps libre ou en argent. Si, dans l’intervalle d’une année, le travail supplémentaire ne peut pas être compensé, alors la compensation tardive ou le payement s’effectuera avec un supplément 25%.

Article 3; Avenant 2006 à la CCT

Si la participation nécessite plus d'un ½ jour, l'absence nécessaire sera bonifiée jusqu'à un jour au maximum.

Article 7 et accord salarial 2017

Tous/tes les travailleurs/ses ont droit à 9 jours fériés légaux ou locaux usuels au maximum, pour autant que ceux-ci tombent sur des jours ouvrables. Si le jour férié tombe sur un samedi ou un dimanche, aucun dédommagement ne peut être exigé. L'horaire de travail établi par l'entreprise fait foi. 

Article 6

L'employeur doit conclure une assurance collective d'indemnité journalière en cas de maladie au profit des travailleurs/ses soumis à la présente CCT. Les dispositions d'assurance comprendront au minimum les dispositions suivantes:

• l'indemnité journalière assurée doit atteindre au moins 80% du salaire (y c. la part du 13e salaire); 
• le délai d'attente pour bénéficier des prestations de l'assurance d'indemnité journalière en cas de maladie se situe entre 2 et max. 60 jours; 
• les prestations doivent être versées conformément à l'art. 72 LAMal, autrement dit pour une ou plusieurs maladies durant au moins 720 jours sur une période de 900 jours; si l'indemnité journalière est réduite pour cause de surindemnisation, la personne a droit à l'équivalent de 720 indemnités journalières complètes: les délais relatifs à l'octroi de l'indemnité journalière seront prolongés en fonction de la réduction;
• en cas de maternité, les indemnités journalières de l'assurance-maternité seront complétées pour atteindre les prestations visées à l'art. 74 LAMal; ces prestations ne peuvent pas être imputées sur la durée maximale d'indemnisation
• une fois sortis du contrat collectif les assurés ont un droit de passage garanti dans l'assurance individuelle;
• en cas d'incapacité de travail d'au moins 25%, l'indemnité journalière sera octroyée proportionnellement au degré de l'incapacité de travail;
• si un cas d'assurance survient pendant la couverture d'assurance, les prestations seront versées indépendamment de la poursuite ou de la fin des rapports de travail;
• le travailleur est dispensé du paiement des primes pendant la durée de perception de l'indemnité journalière en cas de maladie. 

Les travailleurs/ses paient 30% et les employeurs 70% des primes nettes facturées par l'assurance.

Article 10

Article 8

Tous les travailleurs, y compris les apprenants, soumis à la CCT doivent, indépendamment de leur appartenance à une association, verser une contribution aux frais d’application, de formation et de perfectionnement professionnels. La contribution de chaque travailleur/travailleuse assujetti-e à la CCT s’élève à 17 francs par mois. Les apprenant-e-s assujettis à la convention s’acquittent d’une contribution de 5 francs par mois. Les employeurs assujettis à la CCT doivent payer une contribution aux frais d’application, de formation et de perfectionnement professionnels de 6 francs par mois pour chaque salarié-e, apprenant-e-s compris.

Pour que les contributions puissent être perçues, chaque employeur remet à la commission paritaire, à la fin de l’année civile, une liste de tous les travailleuses et travailleurs assujettis à la CCT durant l’année écoulée. La liste précise le nom, la fonction, le lieu de domicile, la durée d’engagement ainsi que le total des contributions prélevées.

Article 15; Convention complémentaire 2021

La direction de l’entreprise informera la commission d’entreprise de toutes les questions concernant les relations de travail et apportera son concours en vue de résoudre ces questions.

Article 18

Article 11

PariFonds pour l'industrie suisse des produits en béton

Hauptstrasse 34a
5502 Hunzenschwil
062 823 82 23

L’association PariFonds (…) est compétente pour le prélèvement et l’administration des contributions aux frais d’application, de formation et de perfectionnement professionnels (…).

But du PariFonds : Le PariFonds a d’une part pour but de couvrir les coûts d’application de la CCT ainsi que l’accomplissement d’autres tâches à caractère social notamment. Le PariFonds a d’autre part pour but (…) d’encourager la formation et le perfectionnement professionnels ainsi que de soutenir les mesures de prévention des accidents et des maladies professionnelles.

Convention complémentaire 2021