L'obbligatorietà generale fa stato per tutto il territorio svizzero, eccetuati i cantoni di Vaud, Vallese, Neuchâtel, Giura, Friburgo e il circondario amminstrativo del Giura bernese del cantone di Berna.

Obbligatorietà generale: articolo 1

L’obbligatorietà generale si applica a tutti i datori di lavoro ed ai dipendenti dei rami della carrozzeria. Sono considerati della carrozzeria:
– carrozzeria e costruzione di veicoli;
– selleria di carrozzeria;
– carrozzeria-lattoniere;
– verniciatura di automobili e carrozzeria-verniciatura di automobili;
– aziende con lavori di carrozzeria particolari (per es. levabolli);
– reparti di carrozzeria in aziende miste.

Obbligatorietà generale: articolo 2

Il CCL si applica a tutti i dipendenti delle aziende che rientrano nel campo d’applicazione aziendale e territoriale.

Dipendenti non sottoposti al CCL
a) i titolari di aziende ed i loro familiari, come da articolo 4, cpv. 1 Legge federale sul lavoro (LL).
b) I dipendenti il cui grado di occupazione è inferiore al 40% della durata normale di lavoro.
c) i dipendenti che eseguono prevalentemente lavori amministrativi.
d) i dipendenti occupati con funzioni quadro a cui sono sottoposti dei collaboratori, nonché quei collaboratori che, in base alla loro posizione o responsabilità, dispongono di ampi poteri decisionali all’interno dell’azienda oppure possono influenzare in modo determinante le decisioni.

L’art. 23 «Durata del lavoro», l’art. 27 «Vacanze, durata delle vacanze», l’art. 29 «Giorni festivi», l’art. 32 «Assenze giustificate » e l’art. 38 «Indennità di fine anno» si applicano anche alle persone in formazione.

Obbligatorietà generale: articolo 2

Salari minimi ad eccezione del Cantone di Ginevra a partire dal 1° gennaio 2020 (dichiarato d’obbligatorietà generale a partire dal 1° aprile 2020):

categoria di collaboratori	esperienza	all'ora, con 41 ore settimanali	all'ora, con 42 ore settimanali	al mese
Lavoratori con AFC	nel primo anno dopo la procedura di qualificazione (*1)	CHF 25.04	CHF 24.45	CHF 4'450.--
Lavoratori con CFP	nel primo anno dopo l’ottenimento del certificato	CHF 22.23	CHF 21.70	CHF 3'950.--
Lavoratori senza attestato	a partire dal 20° anno di età	CHF 21.67	CHF 21.15	CHF 3850.--

(*1) I leva bolle sono equiparati ai lavoratori qualificati con un tirocinio di 4 anni (AFC).

I salari minimi orari si calcolano secondo l'articolo 34.2 CCL con il divisore di 177.7 o di 182 in rapporto al salario mensile.

Cantone di Ginevra 2017 (dichiarato d’obbligatorietà generale a partire dal 1° giugno 2017):

Categoria di collaboratori	Salario mensile
Per i lavoratori titolari AFC o CAP:
- nel 1° anno dopo la fine del tirocinio	CHF 4'500.--
- dopo un anno di esperienza professionale	CHF 4'680.--
- dopo due anni di esperienza professionale	CHF 4'900.--
- dopo cinque anni di esperienza professionale	CHF 5'100.--
Per i lavoratori titolari di un CFP
– con meno di 2 anni di esperienza professionale	CHF 4'150.--
– con più di 2 anni di esperienza professionale	CHF 4'230.--
– dopo cinque anni di esperienza professionale	CHF 4'690.--
Per i lavoratori senza AFC o CAP:
- con meno di 2 anni di esperienza professionale	CHF 4'050.--
- con più di 2 anni di esperienza professionale	CHF 4'150.--
- con più di 5 anni di esperienza professionale	CHF 4'450.--
Apprendisti carrozzeria-pittura o carrozzeria-lattoneria AFC
- 1° anno	CHF 600.--
- 2° anno	CHF 800.--
- 3° anno	CHF 1'000.--
- 4° anno	CHF 1'300.--
Apprendisti verniciare e carozzeria CFP:
- 1° anno	CHF 600.--
- 2° anno	CHF 800.--

Articolo 36; Appendice 8

Categorie salariali	Pratica	Descrizione
Lavoratori con AFC	nel primo anno dopo la procedura di qualificazione	per i lavoratori qualificati dei rami professionali della carrozzeria in possesso dell'attestato di fine tirocinio (AFC)
Lavoratori con CFP	nel primo anno dopo l'ottenimento del certificato	per i lavoratori con certificato federale di formazione pratica (CFP)
Lavoratori senza attestato	a partire dal 20° anno di età	per i lavoratori senza attestato di fine tirocinio nei rami professionali della carrozzeria, a partire dal 20° anno di età

AFC: Attestato federale di capacità
CFP: Certificato federale di formazione pratica
PQ: Procedura di qualificazione = esami di fine tirocinio

Articolo 36; Appendice 8

Il datore di lavoro deve versare al lavoratore, al più tardi nel mese di dicembre, un’indennità di fine anno pari al 100% del salario mensile medio.

Cantone di Ginevra 2015 (dichiarato d’obbligatorietà generale a partire dal 1.12.2015):
Tutti i lavoratori che sottostanno al CCL hanno diritto a un’intera tredicesima mensilità
(100 %) pro rata temporis; la tredicesima mensilità è dovuta anche agli apprendisti.

Articolo 38.1; Appendice 7.3: articolo 5

Tipo di lavoro	Supplemento
Lavoro notturno (23:00-06:00)
- temporaneo (inferiore a 25 notti per anno civile)	50%
- periodico o regolare (pari o superiore a 25 notti per anno civile)	compensazione di tempo equivalente al 10% oppure ad un supplemento di tempo libero pari al 10%
Lavoro domenicale e festivo (23:00-23:00)	50%

Le ore lavorative effettuate di domenica o in un giorno festivo (art. 26.5 CCL) devono essere compensate con un supplemento di tempo libero pari al 50% nel corso della settimana seguente. Inoltre rimangono applicabili le disposizioni della legge sul lavoro (LL), in particolare il supplemento salariale del 50%.

Articoli 26.4 – 26.6

Lavori fuori sede: indennizzo di tutte le spese

Articolo 39.1

Ore annue	Ore mensili	Ore settimanali
2132	177.7	41
2184	182	42

D'intesa con l'intero personale o con i suoi rappresentanti, le aziende Hanno la possibilità di fissare la durata del lavoro (durata normale del lavoro) fino a un massimo di 42 ore settimanali, aumentando di conseguenza i giorni vacanza (conformemente all'art. 27 CCL).

Articoli 23.1 e 26.2

È considerato lavoro straordinario quello che supera la durata del lavoro fissata a livello d'azienda secondo l'art. 23.1 CCL, fino ad un limite di 50 ore settimanali. Le ore straordinarie devono essere compensate con tempo libero di uguale durata al massimo entro i primi sei mesi dell'anno civile seguente. Un'eventuale compensazione in denaro viene effettuata in base alla prassi aziendale. D’intesa con l’intero personale o con i suoi rappresentanti, le aziende hanno la possibilità di fissare la durata del lavoro (durata normale del lavoro) fino a un massimo di 42 ore settimanali, aumentando di conseguenza i giorni di vacanza (conformemente all’art. 27).

Articoli 26.1 – 26.3

Durata delle vacanze per anno civile (in giorni lavorativi):

Categoria di età	con 41 ore settimanali	con 42 ore settimanali
fino a 20 anni compiuti	25 giorni	30 giorni
dopo il compimento dei 20 anni	20 giorni	25 giorni
dopo il compimento dei 50 anni	25 giorni	30 giorni
dopo il compimento dei 60 anni ed almeno 5 anni di servizio nell'azienda	30 giorni	35 giorni

Il diritto alle vacanze è calcolato a partire dal mese seguente il compimento degli anni.

Apprendisti cantone di Ginevra:

Apprendistato	Vacanza
1° anno (indipende dell'età)	6 settimane
2°, 3° e 4° anno (indipende dell'età)	5 settimane

Articolo 27

Quando il lavoratore percepisce i giorni festivi fissati dal diritto cantonale non vi è alcuna trattenuta sul salario. Ciò vale per otto giorni festivi cantonali all’anno e per il giorno del 1° agosto,

È considerato lavoro domenicale e nei giorni festivi quello effettuato la domenica e nei giorni festivi fissati in base al diritto cantonale oppure federale. Il lavoro svolto di domenica e nei giorni festivi deve essere pagato con un'indennità del 50%.

Le ore lavorative effettuate di domenica o in un giorno festivo devono essere compensate in primo luogo con un supplemento di tempo libero pari al 50% nel corso dei sei mesi seguenti. Se una compensazione in tempo libero non è realizzabile, tali ore devono essere retribuite con un'indemnità di salario del 50%.

Articoli 26.5 – 26.6 e 29.1

I lavoratori, così come i membri della commissione d'azienda e quelli del Consiglio di fondazione delle istituzioni di previdenza eletti dai lavoratori, hanno diritto a due giorni di lavoro remunerato all'anno per il perfezionamento professionale specifico. Tale diritto è trasferibile ai tre anni successivi. La partecipazione ad un corso dev'essere discussa per tempo con il datore di lavoro. Dopo l'avvenuta partecipazione ad un corso bisogna presentare il relativo attestato di frequenza.



Articolo 22.1

Congedo paternità: 1 giorno

Articolo 32.1

Possibilità del pensionamento flessibile dal compimento del 55° anno d’età.

Articolo 31

Possibilità del pensionamento flessibile dal compimento del 55° anno d’età.

Articolo 31

I lavoratori e i datori di lavoro (per ogni lavoratore) versano un contributo mensile di CHF 30.-- (un contributo di spese di applicazione di CHF 10.--/mensili e un contributo professionale di CHF 20.--/mensili)

Articoli 18.1 – 18.3

Sindacato Unia
Syna – il sindacato

USIC – Unione Svizzera dei Carrozzieri

La Commissione Paritetica Nazionale (CPN) ha quali compiti:
a) di vigilare sull’applicazione e sull’esecuzione di questo CCL;
b) di promuovere la collaborazione fra le parti;
c) di occuparsi delle trattative salariali secondo gli articoli 36 e 37 CCL;
d) di occuparsi delle trattative contrattuali;
e) di promuovere il perfezionamento professionale;
f) di realizzare misure nell’ambito della sicurezza sul lavoro e della protezione della salute;
g) di emanare tutti i regolamenti necessari all’applicazione del CCL. La CPN può delegare questo compito alla CPP;
h) di emanare le istruzioni organizzative ed amministrative relative alla tassazione dei contributi professionali e delle spese di applicazione per le commissioni paritetiche professionali eventualmente esistenti;
i) di designare la cassa incaricata dell’incasso dei contributi professionali e delle spese di applicazione;
k) di giudicare e decidere in caso di divergenze di opinione e di controversie tra le parti, risp. tra le loro sezioni, riguardanti l’applicazione e l’interpretazione di disposizioni del presente CCL o di una delle appendici che ne sono parte integrante;
l) di determinare e di incassare i costi di controllo, i richiami e le sanzioni contrattuali;
m) di giudicare in materia di assoggettamento di un datore di lavoro al contratto;
n) di regolare e gestire il fondo per la formazione professionale;
o) di trattare i problemi sottoposti dalle commissioni paritetiche
eventualmente esistenti, purchè essi
– escano dal quadro dell’azienda
– si riferiscano all’interpretazione del CCL
– siano di interesse generale;
p) di occuparsi di qualsiasi altro problema o compito che le venga sottoposto;
q) di regolamentare le soluzioni specifiche alle singole aziende in caso di problemi economici.

Articolo 8.3

I datori di lavoro che contravvengono al CCL vengono obbligati ad effettuare i pagamenti degli arretrati; possibilità di bloccare la partecipazione dell’azienda agli appalti pubblici o sovvenzionati dallo Stato e l’assunzione di manodopera straniera che necessita di permesso di lavoro; inoltre, possibilità di infliggere una sanzione contrattuale.
I lavoratori possono essere condannati al pagamento di una sanzione contrattuale.

Articolo 9

Le aziende che hanno problemi economici, rispettivamente in presenza di situazioni straordinarie, hanno il diritto di richiedere una soluzione aziendale individuale. Responsabile della gestione, rispettivamente della decisione circa tali richieste è la commissione CPN. È possibile fare ricorso contro le decisioni della commissione CPN presso il comitato direttore della CPN. Quest’ultimo decide definitivamente. La CPN viene informata in merito agli accordi presi.



Articoli 12.3 e 52