Il Contratto Collettivo di Lavoro (CCL) completa le disposizioni del Contratto Nazionale Mantello per l’edilizia principale in Svizzera (CNM) incluse le relative Convenzioni addizionali e protocollari. Il CCL costituisce parte integrante del CNM.

Articolo 1

Il Contratto Collettivo di Lavoro (CCL) completa le disposizioni del Contratto Nazionale Mantello per l’edilizia principale in Svizzera (CNM) incluse le relative Convenzioni addizionali e protocollari. Il CCL costituisce parte integrante del CNM.

Articolo 1

Il CCL vale per tutto il territorio del Cantone Ticino.

Articolo 2

Il CCL vale per tutto il territorio del Cantone Ticino.

Articolo 2

Le disposizioni del presente CCL sono valevoli per tutti i lavoratori occupati presso datori di lavoro indicati all’articolo 3 ed in particolare:

• capi
• lavoratori
• apprendisti

Il CCL non vale per:

• personale tecnico 
• amministrativo 
• dirigenziale

Articolo 4

Le disposizioni del presente CCL sono valevoli per tutti i lavoratori occupati presso datori di lavoro indicati all’articolo 3 ed in particolare:

• capi
• lavoratori
• apprendisti

Il CCL non vale per:

• personale tecnico 
• amministrativo 
• dirigenziale

Articolo 4

Il presente CCL è entrato in vigore il 1° gennaio 2008 e scadrà il 31 dicembre 2010. Le parti contraenti possono disdire, con un preavviso di 3 mesi entro il 31 dicembre di ogni anno il presente CCL limitatamente alle disposizioni materiali. In caso di mancata disdetta entro 3 mesi dalla scadenza, il CCL si riterrà tacitamente rinnovato per un ulteriore anno e così di seguito.

Articolo 35

Il presente CCL è entrato in vigore il 1° gennaio 2008 e scadrà il 31 dicembre 2010. Le parti contraenti possono disdire, con un preavviso di 3 mesi entro il 31 dicembre di ogni anno il presente CCL limitatamente alle disposizioni materiali. In caso di mancata disdetta entro 3 mesi dalla scadenza, il CCL si riterrà tacitamente rinnovato per un ulteriore anno e così di seguito.

Articolo 35

Commissione paritetica cantonale delle pavimentazioni stradali

Viale Portone 4
6500 Bellinzona
091 821 10 60
info@cpcedilizia.ch

Commissione paritetica cantonale delle pavimentazioni stradali

Viale Portone 4
6500 Bellinzona
091 821 10 60
info@cpcedilizia.ch

Lavoro a cottimo

Il lavoro a cottimo non è permesso. In casi eccezionali la CPC potrà accordare delle deroghe.

Salari minimi

Salari minimi dal 1° gennaio 2023 (per il prestito di personale valevoli dal 19 marzo 2023)

Giovani lavoratori - AFC

Al termine di questi anni al lavoratore dovrà essere garantito il salario minimo contrattuale in vigore nella classe salariale Q.

Apprendisti

Articolo 16 e Adeguamenti salariali 2023

Lavoro a cottimo

Il lavoro a cottimo non è permesso. In casi eccezionali la CPC potrà accordare delle deroghe.

Salari minimi

Salari minimi dal 1° gennaio 2023 (per il prestito di personale valevoli dal 19 marzo 2023)

Giovani lavoratori - AFC

Al termine di questi anni al lavoratore dovrà essere garantito il salario minimo contrattuale in vigore nella classe salariale Q.

Apprendisti

Articolo 16 e Adeguamenti salariali 2023

I lavoratori che cambiano posto di lavoro devono essere classificati nella nuova azienda, a parità di funzione, almeno nella categoria in cui erano classificati precedentemente. L’elenco redatto dalla CPPS stabilisce le formazioni specializzate, i corsi e i certificati che danno diritto all’assegnazione nella classe salariale A. Per il riconoscimento, i corsi dovranno prevedere, di regola, almeno 300 ore di lezione.

Convenzione classi salariali valevole dal 1° gennaio al 31 dicembre 2008

I lavoratori che cambiano posto di lavoro devono essere classificati nella nuova azienda, a parità di funzione, almeno nella categoria in cui erano classificati precedentemente. L’elenco redatto dalla CPPS stabilisce le formazioni specializzate, i corsi e i certificati che danno diritto all’assegnazione nella classe salariale A. Per il riconoscimento, i corsi dovranno prevedere, di regola, almeno 300 ore di lezione.

Convenzione classi salariali valevole dal 1° gennaio al 31 dicembre 2008

2023 – Salari effettivi (per il prestito di personale valevoli dal 19 marzo 2023)

A partire dal 1° gennaio 2023 i lavoratori di tutte le classi salariali, con almeno sei mesi di attività nel 2022 presso una ditta attiva nel settore, beneficeranno di un aumento (generale) del salario individuale di CHF 150.– mensili (CHF 0.85 all’ora). Eventuali aumenti riconosciuti ai lavoratori dopo il 1° luglio 2022 possono essere considerati parte di tale aumento.

Adeguamenti salariali 2023

2023 – Salari effettivi (per il prestito di personale valevoli dal 19 marzo 2023)

A partire dal 1° gennaio 2023 i lavoratori di tutte le classi salariali, con almeno sei mesi di attività nel 2022 presso una ditta attiva nel settore, beneficeranno di un aumento (generale) del salario individuale di CHF 150.– mensili (CHF 0.85 all’ora). Eventuali aumenti riconosciuti ai lavoratori dopo il 1° luglio 2022 possono essere considerati parte di tale aumento.

Adeguamenti salariali 2023

Il Contratto Collettivo di Lavoro (CCL) completa le disposizioni del Contratto Nazionale Mantello per l’edilizia principale in Svizzera (CNM) incluse le relative Convenzioni addizionali e protocollari. Il CCL costituisce parte integrante del CNM.

Articolo 1

Il Contratto Collettivo di Lavoro (CCL) completa le disposizioni del Contratto Nazionale Mantello per l’edilizia principale in Svizzera (CNM) incluse le relative Convenzioni addizionali e protocollari. Il CCL costituisce parte integrante del CNM.

Articolo 1

Salario gennaio

E’ garantito il salario mensile netto completo per il mese di gennaio.

Pagamento del salario

Il salario viene pagato mensilmente, 2 o 3 giorni dopo la chiusura del periodo di conteggio. Le imprese dovranno anticipare al lavoratore le indennità di infortunio e di malattia, previa accettazione dei casi da parte degli enti assicurativi.

Sul listino paga mensile, oltre alle usuali indicazioni, dovranno figurare:

• la classe salariale
• il salario orario base individuale;
• il salario costante mensile lordo (salario base x 177);
• il totale delle ore mensili prestate;
• le eventuali ore perse (malattia, infortunio, intemperie e assenze non pagate);
• il saldo di ore supplementari;
• il saldo delle ore flessibili;
• il saldo dei giorni di vacanz

Articoli 30 e 32; Convenzione classi salariali valevole dal 1° gennaio al 31 dicembre 2008: Articolo 2.2.1

Salario gennaio

E’ garantito il salario mensile netto completo per il mese di gennaio.

Pagamento del salario

Il salario viene pagato mensilmente, 2 o 3 giorni dopo la chiusura del periodo di conteggio. Le imprese dovranno anticipare al lavoratore le indennità di infortunio e di malattia, previa accettazione dei casi da parte degli enti assicurativi.

Sul listino paga mensile, oltre alle usuali indicazioni, dovranno figurare:

• la classe salariale
• il salario orario base individuale;
• il salario costante mensile lordo (salario base x 177);
• il totale delle ore mensili prestate;
• le eventuali ore perse (malattia, infortunio, intemperie e assenze non pagate);
• il saldo di ore supplementari;
• il saldo delle ore flessibili;
• il saldo dei giorni di vacanz

Articoli 30 e 32; Convenzione classi salariali valevole dal 1° gennaio al 31 dicembre 2008: Articolo 2.2.1

Per le ore lavorative comandate e prestate oltre la durata settimanale normale del lavoro, fissata contrattualmente, vengono corrisposti i seguenti supplementi salariali:

Articolo 21

Per le ore lavorative comandate e prestate oltre la durata settimanale normale del lavoro, fissata contrattualmente, vengono corrisposti i seguenti supplementi salariali:

Articolo 21

Per il lavoro eseguito a turno (sciolte), eseguito dalle 04.00 alle 22.00, è corrisposto un’indennità di CHF 15.– al giorno ed i supplementi salariali di cui all’articolo 20 CCL

Articolo 22

Per il lavoro eseguito a turno (sciolte), eseguito dalle 04.00 alle 22.00, è corrisposto un’indennità di CHF 15.– al giorno ed i supplementi salariali di cui all’articolo 20 CCL

Articolo 22

Spese di viaggio

Se il cantiere di lavoro si trova a più di 3 chilometri stradali dal magazzino della ditta, le spese di viaggio sono interamente a carico del datore di lavoro

Uso di mezzi di trasporto

Per l’uso di un mezzo di trasporto appartenente al lavoratore, ordinato dal datore di lavoro, dovranno essere versate le seguenti indennità:

L’utente del mezzo di trasporto è tenuto a trasportare possibilmente compagni di lavoro.

Indennità di trasferta

Intere:

1. il lavoratore che non può rincasare alla sera ha diritto al vitto e all’alloggio convenienti, nonché alle spese di un viaggio settimanale di andata e ritorno dalla località di lavoro alla sede della ditta;
2. in cantieri aperti per almeno 3 mesi, questa indennità, limitatamente ai dipendenti non domiciliati e non conviventi con i familiari, è sostituita dal solo alloggio conveniente con la possibilità di cucinare in proprio.

Parziali:

Ai fini dell’indennità di trasferta fa stato la sede principale dell’impresa, regolarmente iscritta a Registro di Commercio. Previa documentata richiesta, la CPC può riconoscere all’impresa, oltre alla sede principale, anche una succursale in altra località, alla condizione che siano adempiute le seguenti condizioni:

1. che la succursale sia iscritta a Registro di Commercio;
2. che la succursale disponga di un magazzino deposito;
3. che la ditta dimostri di aver assunto durevolmente i lavoratori per la località dove ha sede la succursale.

Sono riservati i casi di trattamento migliore precedenti all’entrata in vigore del presente CCL.

Articolo 23; adeguamenti salariali a partire dal 1° gennaio 2010

Spese di viaggio

Se il cantiere di lavoro si trova a più di 3 chilometri stradali dal magazzino della ditta, le spese di viaggio sono interamente a carico del datore di lavoro

Uso di mezzi di trasporto

Per l’uso di un mezzo di trasporto appartenente al lavoratore, ordinato dal datore di lavoro, dovranno essere versate le seguenti indennità:

L’utente del mezzo di trasporto è tenuto a trasportare possibilmente compagni di lavoro.

Indennità di trasferta

Intere:

1. il lavoratore che non può rincasare alla sera ha diritto al vitto e all’alloggio convenienti, nonché alle spese di un viaggio settimanale di andata e ritorno dalla località di lavoro alla sede della ditta;
2. in cantieri aperti per almeno 3 mesi, questa indennità, limitatamente ai dipendenti non domiciliati e non conviventi con i familiari, è sostituita dal solo alloggio conveniente con la possibilità di cucinare in proprio.

Parziali:

Ai fini dell’indennità di trasferta fa stato la sede principale dell’impresa, regolarmente iscritta a Registro di Commercio. Previa documentata richiesta, la CPC può riconoscere all’impresa, oltre alla sede principale, anche una succursale in altra località, alla condizione che siano adempiute le seguenti condizioni:

1. che la succursale sia iscritta a Registro di Commercio;
2. che la succursale disponga di un magazzino deposito;
3. che la ditta dimostri di aver assunto durevolmente i lavoratori per la località dove ha sede la succursale.

Sono riservati i casi di trattamento migliore precedenti all’entrata in vigore del presente CCL.

Articolo 23; adeguamenti salariali a partire dal 1° gennaio 2010

Il Contratto Collettivo di Lavoro (CCL) completa le disposizioni del Contratto Nazionale Mantello per l’edilizia principale in Svizzera (CNM) incluse le relative Convenzioni addizionali e protocollari. Il CCL costituisce parte integrante del CNM.

Intemperie

In caso di intemperie che pregiudicano la salute del lavoratore e/o impediscono uno svolgimento efficiente del lavoro i lavori che si svolgono all’aperto devono essere interrotti nella misura in cui è tecnicamente possibile. L’interruzione del lavoro deve essere ordinata dal datore di lavoro o dal suo sostituto. Per valutare la necessità o meno di fermare i lavori si dovranno consultare i lavoratori interessati.

Salario in caso d’intemperie

Per orario di lavoro, pagato al 100%, si intende il tempo in cui il lavoratore è a disposizione del datore di lavoro. Non è considerato orario di lavoro il tragitto di andata e ritorno sul cantiere (cfr. art. 17.5 del CCL). Le ore perse per pioggia, nella misura in cui non è richiesta la presenza dei lavoratori in magazzino, al posto di raccolta o in cantiere, sono pagate all’80%. Se il lavoratore all’inizio dell’attività mattutina è obbligato ad essere presente in magazzino, al posto di raccolta o in cantiere, avrà diritto a due ore retribuite al 100%.

Articoli 1, 27 e 29

Il Contratto Collettivo di Lavoro (CCL) completa le disposizioni del Contratto Nazionale Mantello per l’edilizia principale in Svizzera (CNM) incluse le relative Convenzioni addizionali e protocollari. Il CCL costituisce parte integrante del CNM.

Intemperie

In caso di intemperie che pregiudicano la salute del lavoratore e/o impediscono uno svolgimento efficiente del lavoro i lavori che si svolgono all’aperto devono essere interrotti nella misura in cui è tecnicamente possibile. L’interruzione del lavoro deve essere ordinata dal datore di lavoro o dal suo sostituto. Per valutare la necessità o meno di fermare i lavori si dovranno consultare i lavoratori interessati.

Salario in caso d’intemperie

Per orario di lavoro, pagato al 100%, si intende il tempo in cui il lavoratore è a disposizione del datore di lavoro. Non è considerato orario di lavoro il tragitto di andata e ritorno sul cantiere (cfr. art. 17.5 del CCL). Le ore perse per pioggia, nella misura in cui non è richiesta la presenza dei lavoratori in magazzino, al posto di raccolta o in cantiere, sono pagate all’80%. Se il lavoratore all’inizio dell’attività mattutina è obbligato ad essere presente in magazzino, al posto di raccolta o in cantiere, avrà diritto a due ore retribuite al 100%.

Articoli 1, 27 e 29

Durata del lavoro

In deroga all’art. 26 del Contratto Nazionale Mantello:

Il totale delle 2064 ore annuali (2112 con i giorni festivi) deve essere ripartito in un calendario di lavoro che preveda:

• minimo di 37½ ore settimanali (5 x 7½ ore/giorno)
• massimo 45 ore settimanali (5 x 9.0 ore giorno)

E’ ammesso l’utilizzo di un massimo di 75 ore flessibili annuali, da programmare nel calendario di lavoro (massimo quindi di 2139 ore/anno, rispettivamente 47½ ore/settimana).

In deroga ai cpv 1 e 2, è possibile prestare ore supplementari (in più rispetto al calendario di lavoro) fino a 47½ ore settimanali, senza supplemento salariale, rispettivamente fino ad un massimo di 50 ore settimanali, corrispondendo un supplemento salariale pari al 25% per le ore che eccedono le 47½ settimanali. Le ore supplementari ed eventuali supplementi sono da pagare con il salario del mese corrente.

Giornalmente non si possono prestare più di 2 ore supplementari

Calendario di lavoro

Le ore annuali devono essere ripartite in un calendario di lavoro annuale vincolante. La CPC emana entro il 15 dicembre di ogni anno un calendario di riferimento. Le imprese possono allestire un proprio calendario. Entro il 31 gennaio il calendario aziendale deve essere trasmesso per approvazione alla CPC.

Durante tutto l’anno è obbligatoria la settimana lavorativa di 5 giorni.

In caso di riduzione della durata del lavoro, di interruzione temporanea dell’attività dell’azienda, di chiusure di aziende e di licenziamenti, le imprese dovranno informare tempestivamente la CPC e le parti contraenti il presente CCL. Per i licenziamenti si rimanda all’Appendice 5 “Convenzione addizionale sulla partecipazione nell’edilizia principale” del CNM 2008

L’orario di lavoro inizia e termina sul cantiere.

Il 1° maggio e il Venerdì Santo sono considerati giorni festivi.

Alle aziende viene data la possibilità d’introdurre nel calendario aziendale e per il mese di gennaio un “ponte invernale” per un massimo di 40 ore consecutive.

Articoli 18 e 19 

Durata del lavoro

In deroga all’art. 26 del Contratto Nazionale Mantello:

Il totale delle 2064 ore annuali (2112 con i giorni festivi) deve essere ripartito in un calendario di lavoro che preveda:

• minimo di 37½ ore settimanali (5 x 7½ ore/giorno)
• massimo 45 ore settimanali (5 x 9.0 ore giorno)

E’ ammesso l’utilizzo di un massimo di 75 ore flessibili annuali, da programmare nel calendario di lavoro (massimo quindi di 2139 ore/anno, rispettivamente 47½ ore/settimana).

In deroga ai cpv 1 e 2, è possibile prestare ore supplementari (in più rispetto al calendario di lavoro) fino a 47½ ore settimanali, senza supplemento salariale, rispettivamente fino ad un massimo di 50 ore settimanali, corrispondendo un supplemento salariale pari al 25% per le ore che eccedono le 47½ settimanali. Le ore supplementari ed eventuali supplementi sono da pagare con il salario del mese corrente.

Giornalmente non si possono prestare più di 2 ore supplementari

Calendario di lavoro

Le ore annuali devono essere ripartite in un calendario di lavoro annuale vincolante. La CPC emana entro il 15 dicembre di ogni anno un calendario di riferimento. Le imprese possono allestire un proprio calendario. Entro il 31 gennaio il calendario aziendale deve essere trasmesso per approvazione alla CPC.

Durante tutto l’anno è obbligatoria la settimana lavorativa di 5 giorni.

In caso di riduzione della durata del lavoro, di interruzione temporanea dell’attività dell’azienda, di chiusure di aziende e di licenziamenti, le imprese dovranno informare tempestivamente la CPC e le parti contraenti il presente CCL. Per i licenziamenti si rimanda all’Appendice 5 “Convenzione addizionale sulla partecipazione nell’edilizia principale” del CNM 2008

L’orario di lavoro inizia e termina sul cantiere.

Il 1° maggio e il Venerdì Santo sono considerati giorni festivi.

Alle aziende viene data la possibilità d’introdurre nel calendario aziendale e per il mese di gennaio un “ponte invernale” per un massimo di 40 ore consecutive.

Articoli 18 e 19 

Ore flessibili

Queste ore possono essere compensate con:

1. le ore non fatturate alla cassa disoccupazione, ad eccezione dei giorni di carenza, a condizione che il lavoratore possa disporre liberamente di queste ore;
2. le ore non lavorate a seguito di esigenze di flessibilità aziendale.

Tale diritto alla compensazione vale fino al 31 marzo dell’anno seguente. Trascorso questo termine le ore flessibili residue dovranno essere pagate a salario base.

Con il conteggio mensile del salario sarà comunicato ai lavoratori il saldo delle ore flessibili rimanenti.

Articolo 20

Ore flessibili

Queste ore possono essere compensate con:

1. le ore non fatturate alla cassa disoccupazione, ad eccezione dei giorni di carenza, a condizione che il lavoratore possa disporre liberamente di queste ore;
2. le ore non lavorate a seguito di esigenze di flessibilità aziendale.

Tale diritto alla compensazione vale fino al 31 marzo dell’anno seguente. Trascorso questo termine le ore flessibili residue dovranno essere pagate a salario base.

Con il conteggio mensile del salario sarà comunicato ai lavoratori il saldo delle ore flessibili rimanenti.

Articolo 20

Per le ore lavorative comandate e prestate oltre la durata settimanale normale del lavoro, fissata contrattualmente, vengono corrisposti i seguenti supplementi salariali:

1. 25% per tutte le ore settimanali che superano le 47½ ore

Articolo 21

Per le ore lavorative comandate e prestate oltre la durata settimanale normale del lavoro, fissata contrattualmente, vengono corrisposti i seguenti supplementi salariali:

1. 25% per tutte le ore settimanali che superano le 47½ ore

Articolo 21

 Il datore di lavoro deve concedere le vacanze ai lavoratori, apprendisti compresi, conformemente alla seguente regolamentazione:

 Il datore di lavoro deve concedere le vacanze ai lavoratori, apprendisti compresi, conformemente alla seguente regolamentazione:

Il Contratto Collettivo di Lavoro (CCL) completa le disposizioni del Contratto Nazionale Mantello per l’edilizia principale in Svizzera (CNM) incluse le relative Convenzioni addizionali e protocollari. Il CCL costituisce parte integrante del CNM.

Articolo 1

Il Contratto Collettivo di Lavoro (CCL) completa le disposizioni del Contratto Nazionale Mantello per l’edilizia principale in Svizzera (CNM) incluse le relative Convenzioni addizionali e protocollari. Il CCL costituisce parte integrante del CNM.

Articolo 1

Per la durata del presente CCL, vengono stabiliti i seguenti giorni festivi indennizzabili:

• San Giuseppe
• Lunedì di Pasqua
• 1° maggio
• Lunedì di Pentecoste
• Corpus Domini
• SS. Pietro e Paolo
• 1° agosto
• Ognissanti

A totale retribuzione dei precitati giorni festivi viene versata un’indennità pari al 3% del salario base ed ev. supplementi.

Articolo 25

Per la durata del presente CCL, vengono stabiliti i seguenti giorni festivi indennizzabili:

• San Giuseppe
• Lunedì di Pasqua
• 1° maggio
• Lunedì di Pentecoste
• Corpus Domini
• SS. Pietro e Paolo
• 1° agosto
• Ognissanti

A totale retribuzione dei precitati giorni festivi viene versata un’indennità pari al 3% del salario base ed ev. supplementi.

Articolo 25

Il Contratto Collettivo di Lavoro (CCL) completa le disposizioni del Contratto Nazionale Mantello per l’edilizia principale in Svizzera (CNM) incluse le relative Convenzioni addizionali e protocollari. Il CCL costituisce parte integrante del CNM.

Articolo 1

Il Contratto Collettivo di Lavoro (CCL) completa le disposizioni del Contratto Nazionale Mantello per l’edilizia principale in Svizzera (CNM) incluse le relative Convenzioni addizionali e protocollari. Il CCL costituisce parte integrante del CNM.

Articolo 1

Il Contratto Collettivo di Lavoro (CCL) completa le disposizioni del Contratto Nazionale Mantello per l’edilizia principale in Svizzera (CNM) incluse le relative Convenzioni addizionali e protocollari. Il CCL costituisce parte integrante del CNM.

Vedi articolo 64 del Contratto nazionale mantello per l’edilizia principale in Svizzera. Secondo la Convenzione addizionale del 23 gennaio 2017, in vigore dal 1° aprile 2017; DOG in vigore dal 1° giugno 2017 (Decreto del Consiglio federale del 2 maggio 2017).

Salario in caso d’inabilità lavorativa per malattia o infortunio

Il lavoratore ha diritto al versamento di un’indennità giornaliera per malattia e infortunio pari all’80% dal 1° giorno d’inabilità lavorativa.

Articoli 1 e 26

Il Contratto Collettivo di Lavoro (CCL) completa le disposizioni del Contratto Nazionale Mantello per l’edilizia principale in Svizzera (CNM) incluse le relative Convenzioni addizionali e protocollari. Il CCL costituisce parte integrante del CNM.

Vedi articolo 64 del Contratto nazionale mantello per l’edilizia principale in Svizzera. Secondo la Convenzione addizionale del 23 gennaio 2017, in vigore dal 1° aprile 2017; DOG in vigore dal 1° giugno 2017 (Decreto del Consiglio federale del 2 maggio 2017).

Salario in caso d’inabilità lavorativa per malattia o infortunio

Il lavoratore ha diritto al versamento di un’indennità giornaliera per malattia e infortunio pari all’80% dal 1° giorno d’inabilità lavorativa.

Articoli 1 e 26

Il Contratto Collettivo di Lavoro (CCL) completa le disposizioni del Contratto Nazionale Mantello per l’edilizia principale in Svizzera (CNM) incluse le relative Convenzioni addizionali e protocollari. Il CCL costituisce parte integrante del CNM.

Salario in caso d’inabilità lavorativa per malattia o infortunio

Il lavoratore ha diritto al versamento di un’indennità giornaliera per malattia e infortunio pari all’80% dal 1° giorno d’inabilità lavorativa.

Articolo 1 e 26

Il Contratto Collettivo di Lavoro (CCL) completa le disposizioni del Contratto Nazionale Mantello per l’edilizia principale in Svizzera (CNM) incluse le relative Convenzioni addizionali e protocollari. Il CCL costituisce parte integrante del CNM.

Salario in caso d’inabilità lavorativa per malattia o infortunio

Il lavoratore ha diritto al versamento di un’indennità giornaliera per malattia e infortunio pari all’80% dal 1° giorno d’inabilità lavorativa.

Articolo 1 e 26

Il Contratto Collettivo di Lavoro (CCL) completa le disposizioni del Contratto Nazionale Mantello per l’edilizia principale in Svizzera (CNM) incluse le relative Convenzioni addizionali e protocollari. Il CCL costituisce parte integrante del CNM.

Articolo 1

Il Contratto Collettivo di Lavoro (CCL) completa le disposizioni del Contratto Nazionale Mantello per l’edilizia principale in Svizzera (CNM) incluse le relative Convenzioni addizionali e protocollari. Il CCL costituisce parte integrante del CNM.

Articolo 1

In questo settore è previsto il contributo per il prepensionamento anticipato alla fondazione FAR.

Per maggiori informazioni vi invitiamo a consultare il sito della Fondazione per il pensionamento anticipato nel settore dell’edilizia principale.

http://www.cpcedilizia.ch/commissione/pavimentazioni-stradali/notizia/439

In questo settore è previsto il contributo per il prepensionamento anticipato alla fondazione FAR.

Per maggiori informazioni vi invitiamo a consultare il sito della Fondazione per il pensionamento anticipato nel settore dell’edilizia principale.

http://www.cpcedilizia.ch/commissione/pavimentazioni-stradali/notizia/439

 Per la copertura delle spese derivanti dall’introduzione ed applicazione del CCL, nonché per sviluppare azioni tendenti alla formazione professionale (apprendistato), al miglioramento della qualifica professionale ed alla difesa degli interessi generali della professione, è istituito un contributo professionale da versare alla CPC in Bellinzona, del seguente ammontare:

Per analogia il medesimo trattamento vale per i consorzi di imprese nel senso che i consorzi affiliati all’Associazione padronale sopraccitata vengono esonerati, in forma proporzionale alla loro partecipazione al Consorzio, soltanto dal pagamento della loro quota-parte del quattro per mille dovuto sui salari entranti in considerazione.
 

E’ introdotta un’apposita “Dichiarazione di adesione al contratto collettivo di lavoro” per le imprese.

La dichiarazione di adesione al CCL è rilasciata: - alle imprese affiliate all’Associazione Ticinese fra le Imprese di Pavimentazioni Stradali, dal suo segretariato; - alle imprese non affiliate all’Associazione sopraccitata, dalla CPC, previo versamento dei contributi previsti dall’art. 14.1., lett. a).

Condizione per il rilascio della dichiarazione di adesione al CCL è che l’impresa sia iscritta al Registro di Commercio.

La dichiarazione di adesione al CCL per le imprese dovrà contenere le seguenti indicazioni:

• generalità dei titolari della ditta;
• anno di costituzione;
• data d’iscrizione al Registro i Commercio.

Non sarà riconosciuta firmataria del CCL l’impresa, non affiliata all’Associazione Ticinese fra le Imprese di Pavimentazioni Stradali, che non ha versato il contributo professionale.

I proventi del contributo professionale e delle multe applicate dalla CPC saranno devoluti per sopperire agli oneri derivanti dal funzionamento della stessa Commissione, del Collegio Arbitrale e dell’Arbitro Unico di cui agli artt. 12 e 13 del presente CCL. L’eccedenza sarà devoluta per la costituzione di fondi per il miglioramento professionale e per altre azioni a favore della categoria professionale.

La CPC perseguirà le trasgressioni, deciderà le relative sanzioni, provvederà all’incasso dei contributi e delle ammende ed emanerà i provvedimenti atti ad assicurare l’esecuzione del presente articolo.

L’amministrazione di tutti i proventi derivanti dall’applicazione del CCL e dei fondi di cui all’art. 14.7. è di competenza della CPC, la quale decide sull’attribuzione dell’utile d’esercizio.

I resoconti annuali saranno controllati da una Commissione di revisione composta da un membro di parte imprenditoriale e da un membro di parte sindacale designati dalle parti contraenti, la quale presenterà tempestivo rapporto alla CPC. La Commissione di revisione resta in carica per un periodo di 3 anni: i suoi membri sono rieleggibili.

L’accettazione dei resoconti annuali (Conto perdite e profitti e Conto patrimoniale) è di competenza delle parti contraenti le quali dovranno pronunciarsi in proposito entro un mese dalla ricevuta dei resoconti e del rapporto di revisione.

Articolo 15

 Per la copertura delle spese derivanti dall’introduzione ed applicazione del CCL, nonché per sviluppare azioni tendenti alla formazione professionale (apprendistato), al miglioramento della qualifica professionale ed alla difesa degli interessi generali della professione, è istituito un contributo professionale da versare alla CPC in Bellinzona, del seguente ammontare:

Per analogia il medesimo trattamento vale per i consorzi di imprese nel senso che i consorzi affiliati all’Associazione padronale sopraccitata vengono esonerati, in forma proporzionale alla loro partecipazione al Consorzio, soltanto dal pagamento della loro quota-parte del quattro per mille dovuto sui salari entranti in considerazione.
 

E’ introdotta un’apposita “Dichiarazione di adesione al contratto collettivo di lavoro” per le imprese.

La dichiarazione di adesione al CCL è rilasciata: - alle imprese affiliate all’Associazione Ticinese fra le Imprese di Pavimentazioni Stradali, dal suo segretariato; - alle imprese non affiliate all’Associazione sopraccitata, dalla CPC, previo versamento dei contributi previsti dall’art. 14.1., lett. a).

Condizione per il rilascio della dichiarazione di adesione al CCL è che l’impresa sia iscritta al Registro di Commercio.

La dichiarazione di adesione al CCL per le imprese dovrà contenere le seguenti indicazioni:

• generalità dei titolari della ditta;
• anno di costituzione;
• data d’iscrizione al Registro i Commercio.

Non sarà riconosciuta firmataria del CCL l’impresa, non affiliata all’Associazione Ticinese fra le Imprese di Pavimentazioni Stradali, che non ha versato il contributo professionale.

I proventi del contributo professionale e delle multe applicate dalla CPC saranno devoluti per sopperire agli oneri derivanti dal funzionamento della stessa Commissione, del Collegio Arbitrale e dell’Arbitro Unico di cui agli artt. 12 e 13 del presente CCL. L’eccedenza sarà devoluta per la costituzione di fondi per il miglioramento professionale e per altre azioni a favore della categoria professionale.

La CPC perseguirà le trasgressioni, deciderà le relative sanzioni, provvederà all’incasso dei contributi e delle ammende ed emanerà i provvedimenti atti ad assicurare l’esecuzione del presente articolo.

L’amministrazione di tutti i proventi derivanti dall’applicazione del CCL e dei fondi di cui all’art. 14.7. è di competenza della CPC, la quale decide sull’attribuzione dell’utile d’esercizio.

I resoconti annuali saranno controllati da una Commissione di revisione composta da un membro di parte imprenditoriale e da un membro di parte sindacale designati dalle parti contraenti, la quale presenterà tempestivo rapporto alla CPC. La Commissione di revisione resta in carica per un periodo di 3 anni: i suoi membri sono rieleggibili.

L’accettazione dei resoconti annuali (Conto perdite e profitti e Conto patrimoniale) è di competenza delle parti contraenti le quali dovranno pronunciarsi in proposito entro un mese dalla ricevuta dei resoconti e del rapporto di revisione.

Articolo 15

Intemperie

In caso di intemperie che pregiudicano la salute del lavoratore e/o impediscono uno svolgimento efficiente del lavoro i lavori che si svolgono all’aperto devono essere interrotti nella misura in cui è tecnicamente possibile.

L’interruzione del lavoro deve essere ordinata dal datore di lavoro o dal suo sostituto. Per valutare la necessità o meno di fermare i lavori si dovranno consultare i lavoratori interessati.

Salario in caso d’intemperie

Per orario di lavoro, pagato al 100%, si intende il tempo in cui il lavoratore è a disposizione del datore di lavoro. Non è considerato orario di lavoro il tragitto di andata e ritorno sul cantiere (cfr. art. 17.5 del CCL).

Le ore perse per pioggia, nella misura in cui non è richiesta la presenza dei lavoratori in magazzino, al posto di raccolta o in cantiere, sono pagate all’80%.

Se il lavoratore all’inizio dell’attività mattutina è obbligato ad essere presente in magazzino, al posto di raccolta o in cantiere, avrà diritto a due ore retribuite al 100%.

Ozono e canicola

In caso d’allarme ozono e/o canicola decretato dal DSS devono essere adottati i seguenti provvedimenti:

1. anticipare i lavori pesanti al mattino;
2. garantire al personale un ottimale approvvigionamento di acqua;
3. anticipare l’inizio del lavoro alle ore 06:00;
4. sospendere il lavoro al più tardi alle ore 13:00, o non iniziare l’attività lavorativa sul cantiere;
5. l’impresa formulerà alla CPC una proposta per il recupero delle ore tenuto conto, della disponibilità di ore flessibili, o di un prolungamento della durata giornaliera di lavoro o settimanale, nel limite di quanto previsto dall’art. 18 CCL, o attraverso il recupero al sabato;
6. il recupero delle ore perse per canicola di sabato non da diritto a supplementi;
7. le richieste di recupero ore perse per “ozono e/o canicola” devono essere debitamente documentate (elenco del personale interessato / cantieri per i quali si chiede il recupero / giornaliere di cantiere).

Articoli 27, 29 e articolo 28 secondo adeguamenti contrattuali 2012

Intemperie

In caso di intemperie che pregiudicano la salute del lavoratore e/o impediscono uno svolgimento efficiente del lavoro i lavori che si svolgono all’aperto devono essere interrotti nella misura in cui è tecnicamente possibile.

L’interruzione del lavoro deve essere ordinata dal datore di lavoro o dal suo sostituto. Per valutare la necessità o meno di fermare i lavori si dovranno consultare i lavoratori interessati.

Salario in caso d’intemperie

Per orario di lavoro, pagato al 100%, si intende il tempo in cui il lavoratore è a disposizione del datore di lavoro. Non è considerato orario di lavoro il tragitto di andata e ritorno sul cantiere (cfr. art. 17.5 del CCL).

Le ore perse per pioggia, nella misura in cui non è richiesta la presenza dei lavoratori in magazzino, al posto di raccolta o in cantiere, sono pagate all’80%.

Se il lavoratore all’inizio dell’attività mattutina è obbligato ad essere presente in magazzino, al posto di raccolta o in cantiere, avrà diritto a due ore retribuite al 100%.

Ozono e canicola

In caso d’allarme ozono e/o canicola decretato dal DSS devono essere adottati i seguenti provvedimenti:

1. anticipare i lavori pesanti al mattino;
2. garantire al personale un ottimale approvvigionamento di acqua;
3. anticipare l’inizio del lavoro alle ore 06:00;
4. sospendere il lavoro al più tardi alle ore 13:00, o non iniziare l’attività lavorativa sul cantiere;
5. l’impresa formulerà alla CPC una proposta per il recupero delle ore tenuto conto, della disponibilità di ore flessibili, o di un prolungamento della durata giornaliera di lavoro o settimanale, nel limite di quanto previsto dall’art. 18 CCL, o attraverso il recupero al sabato;
6. il recupero delle ore perse per canicola di sabato non da diritto a supplementi;
7. le richieste di recupero ore perse per “ozono e/o canicola” devono essere debitamente documentate (elenco del personale interessato / cantieri per i quali si chiede il recupero / giornaliere di cantiere).

Articoli 27, 29 e articolo 28 secondo adeguamenti contrattuali 2012

Le disposizioni del presente CCL sono valevoli per gli apprendisti.

Garanzia dell’occupazione ai giovani lavoratori

I datori di lavoro si impegnano a garantire agli apprendisti la possibilità di lavorare nella ditta ancora per almeno 6 mesi dopo la scadenza del contratto di tirocinio, con il salario contrattuale di categoria, senza ripercussioni per l’occupazione degli altri dipendenti e senza pregiudizio per l’assunzione di nuovi apprendisti.

Casi particolari saranno tempestivamente esaminati dalla CPC.

Articoli 4 e 33

Le disposizioni del presente CCL sono valevoli per gli apprendisti.

Garanzia dell’occupazione ai giovani lavoratori

I datori di lavoro si impegnano a garantire agli apprendisti la possibilità di lavorare nella ditta ancora per almeno 6 mesi dopo la scadenza del contratto di tirocinio, con il salario contrattuale di categoria, senza ripercussioni per l’occupazione degli altri dipendenti e senza pregiudizio per l’assunzione di nuovi apprendisti.

Casi particolari saranno tempestivamente esaminati dalla CPC.

Articoli 4 e 33

Garanzia dell’occupazione ai giovani lavoratori

I datori di lavoro si impegnano a garantire agli apprendisti la possibilità di lavorare nella ditta ancora per almeno 6 mesi dopo la scadenza del contratto di tirocinio, con il salario contrattuale di categoria, senza ripercussioni per l’occupazione degli altri dipendenti e senza pregiudizio per l’assunzione di nuovi apprendisti.

Casi particolari saranno tempestivamente esaminati dalla CPC.

Articolo 33

Garanzia dell’occupazione ai giovani lavoratori

I datori di lavoro si impegnano a garantire agli apprendisti la possibilità di lavorare nella ditta ancora per almeno 6 mesi dopo la scadenza del contratto di tirocinio, con il salario contrattuale di categoria, senza ripercussioni per l’occupazione degli altri dipendenti e senza pregiudizio per l’assunzione di nuovi apprendisti.

Casi particolari saranno tempestivamente esaminati dalla CPC.

Articolo 33

Nuovi termini di disdetta per i lavoratori a partire da 55 anni (nell’anno successivo il compimento)

Adeguamenti contrattuali a partire dal 1° febbario 2013

Nuovi termini di disdetta per i lavoratori a partire da 55 anni (nell’anno successivo il compimento)

Adeguamenti contrattuali a partire dal 1° febbario 2013

E’ esclusa una disdetta del rapporto di lavoro da parte del datore di lavoro fintanto che il lavoratore ha diritto a prestazioni d’indennità giornaliera dell’assicurazione obbligatoria contro gli infortuni o dell’assicurazione contro le malattie.

Articolo 34

E’ esclusa una disdetta del rapporto di lavoro da parte del datore di lavoro fintanto che il lavoratore ha diritto a prestazioni d’indennità giornaliera dell’assicurazione obbligatoria contro gli infortuni o dell’assicurazione contro le malattie.

Articolo 34

Sindacato Unia, Regione Ticino
Organizzazione Cristiano Sociale del Cantone Ticino

Sindacato Unia, Regione Ticino
Organizzazione Cristiano Sociale del Cantone Ticino

Associazione Ticinese fra le Imprese di Pavimentazioni Stradali

Associazione Ticinese fra le Imprese di Pavimentazioni Stradali

Le parti contraenti il CCL provvedono alla sua interpretazione ed applicazione.

A questo scopo è designata una “Commissione Paritetica Cantonale delle pavimentazioni stradali” (CPC) ai sensi degli art. 60 e seguenti del Codice Civile Svizzero composta da due rappresentanti e due supplenti designati dall’Associazione Ticinese fra le Imprese di Pavimentazioni Stradali e da due rappresentanti e due supplenti designati dalle organizzazioni sindacali; il suo funzionamento sarà stabilito da apposito regolamento. Nel caso in cui, col consenso delle parti contraenti, dovessero essere ammessi nella CPC rappresentanti di altre associazioni, farà stato il principio di parità fra i rappresentanti delle categorie padronali e operaie.

La Commissione resta in carica per un periodo di tre anni e i suoi membri e supplenti sono rieleggibili.

Articoli 8.1 e 8.2

Le parti contraenti il CCL provvedono alla sua interpretazione ed applicazione.

A questo scopo è designata una “Commissione Paritetica Cantonale delle pavimentazioni stradali” (CPC) ai sensi degli art. 60 e seguenti del Codice Civile Svizzero composta da due rappresentanti e due supplenti designati dall’Associazione Ticinese fra le Imprese di Pavimentazioni Stradali e da due rappresentanti e due supplenti designati dalle organizzazioni sindacali; il suo funzionamento sarà stabilito da apposito regolamento. Nel caso in cui, col consenso delle parti contraenti, dovessero essere ammessi nella CPC rappresentanti di altre associazioni, farà stato il principio di parità fra i rappresentanti delle categorie padronali e operaie.

La Commissione resta in carica per un periodo di tre anni e i suoi membri e supplenti sono rieleggibili.

Articoli 8.1 e 8.2

La CPC svolge, in particolare, i seguenti compiti:

1. adottare gli opportuni provvedimenti per l’applicazione del CCL e per la soluzione dei problemi inerenti la professione;
2. assolvere quei compiti particolari che le vengono assegnati di volta in volta dalle parti contraenti;
3. allestire il calendario di lavoro sezionale
4. approvare i calendari di lavoro aziendali, dei consorzi e speciali.
5. conciliare le divergenze di opinione tra l’azienda e il lavoratore riguardo l’assegnazione alle classi salariali;
6. conciliare le controversie tra l’azienda e il lavoratore relative alla sicurezza del lavoro e alla prevenzione delle malattie;
7. eseguire controlli salariali, sugli oneri sociali e sulle condizioni di lavoro nelle aziende e sulla corretta applicazione delle disposizioni riguardanti le ore supplementari. La CPC può affidare l’esecuzione di tali compiti alle Sottocommissioni regionali (SR)
8. applicare la Convenzione addizionale sugli alloggi dei lavoratori, l’igiene e l’ordine sui cantieri
9. notificare alle Autorità e ai committenti le violazioni contrattuali con l’eventuale richiesta, agli uffici competenti, di sospensione dell’assegnazione dei permessi per la manodopera estera e l’esclusione dalla partecipazione agli appalti pubblici;
10. amministrare i proventi del contributo professionale;
11. costituire, qualora lo ritenesse necessario, fondi speciali, oltre quelli previsti dal CCL, che rispondano agli scopi contrattuali e di regolarne l’impiego;
12. decidere sulla concessione di sussidi a corsi di formazione e di perfezionamento professionale organizzati da persone o enti vincolati dal presente CCL o da terzi.
13. la CPC ha il compito di provvedere all’applicazione coscienziosa e scrupolosa del CCL, di esaminare e risolvere i problemi inerenti alla professione entro i limiti delle disposizioni contrattuali e di assolvere quei compiti particolari ad essa assegnati di volta in volta dai contraenti.
14. dirimere eventuali divergenze in merito all’interpretazione dell’articolo 57 CNM 2008
15. esaminare ed approvare accordi salariali speciali (art. 45 CNM 2008)
16. verificare il rispetto dell’art. 16 relativo al lavoro in subappalto

Articolo 8.3

La CPC svolge, in particolare, i seguenti compiti:

1. adottare gli opportuni provvedimenti per l’applicazione del CCL e per la soluzione dei problemi inerenti la professione;
2. assolvere quei compiti particolari che le vengono assegnati di volta in volta dalle parti contraenti;
3. allestire il calendario di lavoro sezionale
4. approvare i calendari di lavoro aziendali, dei consorzi e speciali.
5. conciliare le divergenze di opinione tra l’azienda e il lavoratore riguardo l’assegnazione alle classi salariali;
6. conciliare le controversie tra l’azienda e il lavoratore relative alla sicurezza del lavoro e alla prevenzione delle malattie;
7. eseguire controlli salariali, sugli oneri sociali e sulle condizioni di lavoro nelle aziende e sulla corretta applicazione delle disposizioni riguardanti le ore supplementari. La CPC può affidare l’esecuzione di tali compiti alle Sottocommissioni regionali (SR)
8. applicare la Convenzione addizionale sugli alloggi dei lavoratori, l’igiene e l’ordine sui cantieri
9. notificare alle Autorità e ai committenti le violazioni contrattuali con l’eventuale richiesta, agli uffici competenti, di sospensione dell’assegnazione dei permessi per la manodopera estera e l’esclusione dalla partecipazione agli appalti pubblici;
10. amministrare i proventi del contributo professionale;
11. costituire, qualora lo ritenesse necessario, fondi speciali, oltre quelli previsti dal CCL, che rispondano agli scopi contrattuali e di regolarne l’impiego;
12. decidere sulla concessione di sussidi a corsi di formazione e di perfezionamento professionale organizzati da persone o enti vincolati dal presente CCL o da terzi.
13. la CPC ha il compito di provvedere all’applicazione coscienziosa e scrupolosa del CCL, di esaminare e risolvere i problemi inerenti alla professione entro i limiti delle disposizioni contrattuali e di assolvere quei compiti particolari ad essa assegnati di volta in volta dai contraenti.
14. dirimere eventuali divergenze in merito all’interpretazione dell’articolo 57 CNM 2008
15. esaminare ed approvare accordi salariali speciali (art. 45 CNM 2008)
16. verificare il rispetto dell’art. 16 relativo al lavoro in subappalto

Articolo 8.3

Collegio Arbitrale

E’ costituito, entro 3 mesi dall’entrata in vigore del presente CCL, un Collegio Arbitrale quale istanza di ricorso nelle controversie riguardanti imprenditori o lavoratori affiliati ad una delle parti firmatarie del presente CCL

Esso è composto di 3 membri e cioè di:

• un presidente designato dal Presidente del Tribunale di Appello del Cantone Ticino;
• un membro designato dall’Associazione Ticinese fra le Imprese di Pavimentazioni Stradali;
• un membro designato alternativamente dalle organizzazioni sindacali firmatarie del CCL.

Il Presidente del Tribunale di Appello del Cantone Ticino designa un supplente del presidente, l’Associazione Ticinese fra le Imprese di Pavimentazioni Stradali un supplente e le organizzazioni sindacali un supplente; i supplenti sostituiscono i membri impediti, assenti o ricusati.

I componenti del Collegio Arbitrale e i loro supplenti rimangono in carica fino alla scadenza del CCL; il loro incarico può essere rinnovato.

Il Collegio Arbitrale può addossare alla parte soccombente in tutto o in parte le spese della procedura. Il giudizio è pronunciato a maggioranza.

Un regolamento speciale, parte integrante del presente CCL, stabilisce il funzionamento del Collegio Arbitrale e la procedura da seguire nell’istruzione e nelle decisioni delle vertenze.

Il Collegio Arbitrale:

1. decide i ricorsi presentati contro le decisioni della CPC e si pronuncia sulle multe di detta Commissione.
2. decide sulle divergenze di opinione e le vertenze tra le parti contraenti nei casi in cui la CPC non avesse potuto raggiungere un accordo.

Il giudizio è inappellabile ed è pronunciato secondo diritto. Il Collegio Arbitrale regola liberamente la procedura ove il regolamento sia silente.

Le parti devono essere sentite oralmente o per iscritto; nel caso di mancata comparsa o di decorrenza infruttuosa del termine per la presentazione delle osservazioni scritte, il giudizio è pronunciato sentita l’altra parte o in base agli atti.

Il Collegio Arbitrale apprezza liberamente i fatti, può assumere d’ufficio tutte le prove che ritenesse utili per il suo convincimento e decide liberamente sull’ammissibilità delle prove indicate dalle parti.

Tutti coloro che sono vincolati dal presente CCL sono tenuti a mettere a disposizione del Collegio Arbitrale i libri contabili ed ogni ulteriore documentazione necessaria.

I membri del Collegio Arbitrale sono tenuti a mantenere il segreto su tutto ciò di cui vengono a conoscenza durante l’istruzione delle vertenze.

Arbitro Unico

Nelle vertenze riguardanti un imprenditore non affiliato all’Associazione Ticinese fra le Imprese di Pavimentazioni Stradali o un lavoratore non affiliato ad un’organizzazione sindacale firmataria del presente CCL, il giudizio è pronunciato da un Arbitro Unico, designato dal Presidente del Tribunale di Appello del Cantone Ticino per la durata di tre anni.

Per la nomina, le competenze, la procedura e le spese è applicabile, per analogia, l’art. 12 del presente CCL.

Articolo 13; Regolamento di procedura davanti al Collegio Arbitrale e all’Arbitro Unico

Collegio Arbitrale

E’ costituito, entro 3 mesi dall’entrata in vigore del presente CCL, un Collegio Arbitrale quale istanza di ricorso nelle controversie riguardanti imprenditori o lavoratori affiliati ad una delle parti firmatarie del presente CCL

Esso è composto di 3 membri e cioè di:

• un presidente designato dal Presidente del Tribunale di Appello del Cantone Ticino;
• un membro designato dall’Associazione Ticinese fra le Imprese di Pavimentazioni Stradali;
• un membro designato alternativamente dalle organizzazioni sindacali firmatarie del CCL.

Il Presidente del Tribunale di Appello del Cantone Ticino designa un supplente del presidente, l’Associazione Ticinese fra le Imprese di Pavimentazioni Stradali un supplente e le organizzazioni sindacali un supplente; i supplenti sostituiscono i membri impediti, assenti o ricusati.

I componenti del Collegio Arbitrale e i loro supplenti rimangono in carica fino alla scadenza del CCL; il loro incarico può essere rinnovato.

Il Collegio Arbitrale può addossare alla parte soccombente in tutto o in parte le spese della procedura. Il giudizio è pronunciato a maggioranza.

Un regolamento speciale, parte integrante del presente CCL, stabilisce il funzionamento del Collegio Arbitrale e la procedura da seguire nell’istruzione e nelle decisioni delle vertenze.

Il Collegio Arbitrale:

1. decide i ricorsi presentati contro le decisioni della CPC e si pronuncia sulle multe di detta Commissione.
2. decide sulle divergenze di opinione e le vertenze tra le parti contraenti nei casi in cui la CPC non avesse potuto raggiungere un accordo.

Il giudizio è inappellabile ed è pronunciato secondo diritto. Il Collegio Arbitrale regola liberamente la procedura ove il regolamento sia silente.

Le parti devono essere sentite oralmente o per iscritto; nel caso di mancata comparsa o di decorrenza infruttuosa del termine per la presentazione delle osservazioni scritte, il giudizio è pronunciato sentita l’altra parte o in base agli atti.

Il Collegio Arbitrale apprezza liberamente i fatti, può assumere d’ufficio tutte le prove che ritenesse utili per il suo convincimento e decide liberamente sull’ammissibilità delle prove indicate dalle parti.

Tutti coloro che sono vincolati dal presente CCL sono tenuti a mettere a disposizione del Collegio Arbitrale i libri contabili ed ogni ulteriore documentazione necessaria.

I membri del Collegio Arbitrale sono tenuti a mantenere il segreto su tutto ciò di cui vengono a conoscenza durante l’istruzione delle vertenze.

Arbitro Unico

Nelle vertenze riguardanti un imprenditore non affiliato all’Associazione Ticinese fra le Imprese di Pavimentazioni Stradali o un lavoratore non affiliato ad un’organizzazione sindacale firmataria del presente CCL, il giudizio è pronunciato da un Arbitro Unico, designato dal Presidente del Tribunale di Appello del Cantone Ticino per la durata di tre anni.

Per la nomina, le competenze, la procedura e le spese è applicabile, per analogia, l’art. 12 del presente CCL.

Articolo 13; Regolamento di procedura davanti al Collegio Arbitrale e all’Arbitro Unico

Accertamenti

In caso di violazione contrattuale la CPC informa la parte inadempiente e le fissa un termine per la presa di posizione. Al riguardo si devono indicare le possibilità di sanzione previste dal CCL.

Sentenza

Riscontrata la violazione di disposizioni del CCL, la CPC invita la parte inadempiente ad assolvere immediatamente i propri impegni contrattuali.

La CPC è autorizzata a decretare le seguenti sanzioni:

1. ammonimento scritto;
2. pena convenzionale:
   • in casi di mancata concessione di prestazioni pecuniarie fino ad un massimo pari all’importo della prestazione dovuta;
   • in caso di inosservanza del divieto relativo al lavoro nero fino ad un massimo di CHF 3’000.–;
   • in tutti gli altri casi fino ad un massimo di CHF 50’000.–.

La parte inadempiente deve assumersi le spese procedurali.

La decisione della CPC dovrà indicare i mezzi giuridici di ricorso.

Articoli 11 e 12

Accertamenti

In caso di violazione contrattuale la CPC informa la parte inadempiente e le fissa un termine per la presa di posizione. Al riguardo si devono indicare le possibilità di sanzione previste dal CCL.

Sentenza

Riscontrata la violazione di disposizioni del CCL, la CPC invita la parte inadempiente ad assolvere immediatamente i propri impegni contrattuali.

La CPC è autorizzata a decretare le seguenti sanzioni:

1. ammonimento scritto;
2. pena convenzionale:
   • in casi di mancata concessione di prestazioni pecuniarie fino ad un massimo pari all’importo della prestazione dovuta;
   • in caso di inosservanza del divieto relativo al lavoro nero fino ad un massimo di CHF 3’000.–;
   • in tutti gli altri casi fino ad un massimo di CHF 50’000.–.

La parte inadempiente deve assumersi le spese procedurali.

La decisione della CPC dovrà indicare i mezzi giuridici di ricorso.

Articoli 11 e 12

Per l’esecuzione dei controlli giusta l’art. 7 cpv. g), alla CPC deve essere concessa la possibilità di consultare tutti i documenti necessari per lo svolgimento del suo compito.

Articolo 10

Per l’esecuzione dei controlli giusta l’art. 7 cpv. g), alla CPC deve essere concessa la possibilità di consultare tutti i documenti necessari per lo svolgimento del suo compito.

Articolo 10

Esperimento di conciliazione e procedura arbitrale

Divergenze di opinione e vertenze relative all’applicazione e all’interpretazione delle questioni regolate dal CCL possono essere sottoposte alla CPC.

Durante e dopo l’esperimento di conciliazione, ci si deve astenere da ogni polemica in pubblico sull’andamento e sul contenuto delle trattative. Un’informazione corretta e obiettiva ai membri delle parti contraenti è invece consentita.

Se non si giungesse ad un’intesa, ci si potrà appellare al Collegio Arbitrale e all’Arbitro Unico tramite ricorso.

Articolo 9

Esperimento di conciliazione e procedura arbitrale

Divergenze di opinione e vertenze relative all’applicazione e all’interpretazione delle questioni regolate dal CCL possono essere sottoposte alla CPC.

Durante e dopo l’esperimento di conciliazione, ci si deve astenere da ogni polemica in pubblico sull’andamento e sul contenuto delle trattative. Un’informazione corretta e obiettiva ai membri delle parti contraenti è invece consentita.

Se non si giungesse ad un’intesa, ci si potrà appellare al Collegio Arbitrale e all’Arbitro Unico tramite ricorso.

Articolo 9

Nell’intento di salvaguardare, nell’interesse dell’intera economia cantonale, la pace del lavoro, le parti contraenti chiariranno reciprocamente, secondo i principi della buona fede, le divergenze d’opinione importanti e le eventuali vertenze e si adopereranno per la loro composizione nel senso delle disposizioni seguenti.

In ogni caso le parti si impegnano, per sè e per i loro membri, a salvaguardare, per l’intera durata del presente CCL, la pace assoluta del lavoro ai sensi del Codice svizzero delle Obbligazioni (CO). Di conseguenza sono proibite tutte le azioni volte a turbare il lavoro quali lo sciopero, la minaccia di sciopero, provocazione allo sciopero, ogni resistenza passiva come pure ogni rappresaglia o altra misura di lotta, quali la serrata o il boicotto.

Articolo 7

Nell’intento di salvaguardare, nell’interesse dell’intera economia cantonale, la pace del lavoro, le parti contraenti chiariranno reciprocamente, secondo i principi della buona fede, le divergenze d’opinione importanti e le eventuali vertenze e si adopereranno per la loro composizione nel senso delle disposizioni seguenti.

In ogni caso le parti si impegnano, per sè e per i loro membri, a salvaguardare, per l’intera durata del presente CCL, la pace assoluta del lavoro ai sensi del Codice svizzero delle Obbligazioni (CO). Di conseguenza sono proibite tutte le azioni volte a turbare il lavoro quali lo sciopero, la minaccia di sciopero, provocazione allo sciopero, ogni resistenza passiva come pure ogni rappresaglia o altra misura di lotta, quali la serrata o il boicotto.

Articolo 7