Contratto normale di lavoro per gli impiegati di commercio nel settore del commercio all’ingrosso
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Dati contrattuali
Conferimento dell’obbligatorietà generale: a partire dal 01.01.2026 fino al 31.12.2028
Ultime modifiche
Nuovo contratto normale di lavoro che stabilisce i salari minimi obbligatori a partire dal 1° gennaio 2026Informazioni sintetiche sul campo d'applicazione
Contratto normale di lavoro che stabilisce i salari minimi obbligatori (Cantone Ticino)
Campo d'applicazione geografico con carattere obbligatorio generale
È applicabile al Cantone Ticino
Campo d'applicazione aziendale con carattere obbligatorio generale
Il contratto è applicabile a tutti gli impiegati di commercio nel settore del commercio all’ingrosso.
Articolo 1
Campo d'applicazione personale con carattere obbligatorio generale
Il contratto è applicabile a tutti gli impiegati di commercio nel settore del commercio all’ingrosso.
Articolo 1
Proroga contrattuale automatica / clausola di proroga
Il contratto normale di lavoro per gli impiegati di commercio nel settore del commercio all’ingrosso entra in vigore il 1° gennaio 2026 ed è valido fino al 31 dicembre 2028.
Articolo 5
Salari / salari minimi
Salari orari minimi di base (a partire dal 1° gennaio 2026)
| Categoria | Salari orari minimi di base | |
|---|---|---|
| impiegati di commercio | Impiegato generico | CHF 21.82 |
| Impiegato operativo | CHF 23.58 | |
| Impiegato responsabile | CHF 26.72 | |
Il pagamento del salario a provvigione è possibile solo se attuato a partire dal salario minimo.
Articoli 2.1 e 2.2; Nuovi salari minimi 2026
Aumento salariale
I salari minimi degli impiegati di commercio sono adeguati in base a quanto deciso dalle parti per i salari del contratto collettivo di lavoro degli impiegati di commercio nell’economia ticinese.
I salari aggiornati sono pubblicati sul Foglio ufficiale.
Articolo 3
Vacanze
Nel caso di modalità retributiva oraria, al salario orario di base vanno aggiunte le seguenti indennità:
- 8.33% per 4 settimane di vacanza e 10.64% per 5 settimane di vacanza
Articolo 2.3
Giorni festivi retribuiti
Nel caso di modalità retributiva oraria, al salario orario di base va aggiunta la seguente indennità:
- 3.6% per 9 giorni festivi
Articolo 2.3
Organi paritetici
Ufficio per la sorveglianza del mercato del lavoro
Viale Stefano Franscini 17
6501 Bellinzona
tel. +41 91 814 37 91
dfe-usml@ti.ch
www.ti.ch/sorveglianza-mercatolavoro
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