Contratto normale di lavoro per i centri fitness TI
Données contractuelles
Extension du champ d’application: à partir du 01.01.2024 jusqu'au 31.12.2026
Derniers changements
Validità del CNL prorogata fino al 31 dicembre 2026 e aumento dei salari minimi a partire dal 1° gennaio 2024Flash info champ d'application
Contratto normale di lavoro che stabilisce i salari minimi obbligatori (Cantone Ticino)
Champ d'application du point de vue territorial déclaré de force obligatoire
È applicabile al Cantone Ticino.
Champ d'application du point de vue du genre d'entreprise déclaré de force obligatoire
Il contratto è applicabile a tutti i dipendenti dei Centri Fitness.
Articolo 1
Champ d'application du point de vue personnel déclaré de force obligatoire
Il contratto è applicabile a tutti i dipendenti dei Centri Fitness.
Articolo 1
Renseignements organes paritaires
Ufficio per la sorveglianza del mercato del lavoro
Viale Stefano Franscini 17
6501 Bellinzona
tel. +41 91 814 37 91
dfe-usml@ti.ch
www.ti.ch/sorveglianza-mercatolavoro
Salaires / salaires minimums
Salari orari minimi di base (a partire dal 1° gennaio 2024)
| Categoria | Funzione | Salario orario minimo di base |
|---|---|---|
| Personale addetto al fitness | Istruttore di fitness | CHF 20.37 |
| Personal trainer | CHF 23.56 | |
| Club manager | CHF 27.31 | |
| Insegnante corsi di gruppo | CHF 32.90 | |
| Impiegati di commercio | impiegato generico | CHF 20.65 |
| impiegato operativo | CHF 22.32 | |
| impiegato responsabile | CHF 25.30 | |
| Addetti alle pulizie | non qualificato | CHF 19.84 |
| qualificato | CHF 22.30 |
Il pagamento del salario a provvigione è possibile solo se attuato a partire dal salario minimo.
Articolo 2; Nuovi salari minimi 2024
Augmentation salariale
gennaio di ogni anno, sulla base dell’indice nazionale dei prezzi al consumo del mese di novembre. I salari minimi degli impiegati di commercio sono adeguati in base a quanto deciso dalle parti per i salari del contratto collettivo di lavoro degli impiegati di commercio nell’economia ticinese.
Articolo 3
Vacances
Nel caso di modalità retributiva oraria, al salario orario di base vanno aggiunte le seguenti indennità:
- 8.33% per 4 settimane di vacanza o 10.64% per 5 settimane di vacanza
- 3.6% per 9 giorni festivi
Articolo 2
Jours fériés rémunérés
Nel caso di modalità retributiva oraria, al salario orario di base va aggiunta la seguente indennità:
- 3.6% per 9 giorni festivi
Articolo 2
Organes paritaires
Ufficio per la sorveglianza del mercato del lavoro
Viale Stefano Franscini 17
6501 Bellinzona
tel. +41 91 814 37 91
dfe-usml@ti.ch
www.ti.ch/sorveglianza-mercatolavoro