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ISS Aviation Genève

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Versione del CCL

Contratto collettivo di lavoro : dal 01.01.2013
Conferimento dell’obbligatorietà generale: (nessun dato)

Criterio di selezione (51 su 51)

Panoramica del CCL

Dati di base

Tipo di CCLRamo professionaleResponsabile del CCLNumero di occupati assoggettatiNumero di aziende assoggettate

Campi di applicazione

Informazioni sintetiche sul campo d'applicazioneCampo d'applicazione geograficoCampo d'applicazione aziendaleCampo d'applicazione personaleCampo d'applicazione geografico con carattere obbligatorio generaleCampo d'applicazione aziendale con carattere obbligatorio generaleCampo d'applicazione personale con carattere obbligatorio generale

Durata della convenzione

Proroga contrattuale automatica / clausola di proroga 

Informazioni

Informazioni / indirizzo per l'ordinazione / Commissione paritetica 
Dettagli CCL conformemente al criterio di selezioneinizio pagina

Panoramica del CCL

Dati di base

Tipo di CCL

CCT d'entreprise

Ramo professionale

Transport aérien

Responsabile del CCL

Syndicat PUSH
Syndicat SSP/VPOD

Campi di applicazione

Campo d'applicazione geografico

Convention d'entreprise (ISS Aviation SA, Genève)

Campo d'applicazione aziendale

Convention d'entreprise (ISS Aviation SA, Genève)

Campo d'applicazione personale

S'applique à tous-tes les employé-e-s, engagé-e-s
- à temps partiel
- à temps complet ou
- avec un salaire horaire.

Ne s'applique pas aux cadres (chefs, chefs d’équipe, chefs de groupe, coordinateurs vigie, coordinateurs tarmac, personnel administratif), dont les conditions de travail sont régies par un contrat individuel de travail particulier.

Pour les employé-e-s non affilié-e-s à un syndicat ou à une association signataire de la CCT, la mention de celle-ci dans le contrat de travail vaut déclaration de soumission selon l’article 356b al. 1 CO.

Articles 1 et 7

Durata della convenzione

Proroga contrattuale automatica / clausola di proroga

La convention reste valable pour une période indéterminée.

Article 52

Informazioni

Informazioni / indirizzo per l'ordinazione / Commissione paritetica

PUSH Organisation
Henri-Pierre Mullner
Case postale
5070 Frick
079 404 05 64
henri-pierre.mullner@push-org.ch

Condizioni di lavoro

Salario e componenti salariali

Salari / salari minimi

Grille des salaires dès le 1er janvier 2012, pour les employé-e-s à temps complet ou à temps partiel:
FonctionConditionSalaire mensuel 40h/semaine
Nettoyeur/euse de cabine IDès la 1ère année de serviceCHF 3'550.--
Nettoyeur/euse de cabine IIDès la 4e année de serviceCHF 3'670.--
Nettoyeur/euse de cabine IIIDès la 7e année de serviceCHF 3'790.--
Nettoyeur/euse de cabine IVDès la 10e année de serviceCHF 3'910.--
Nettoyeur/euse de cabine VDès la 13e année de serviceCHF 4'030.--
Nettoyeur/euse de cabine VIDès la 16e année de serviceCHF 4'150.--
Nettoyeur/euse de cabine VIIDès la 19e année de serviceCHF 4'270.--
Nettoyeur/euse de cabine VIIIDès la 22e année de serviceCHF 4'390.--
Nettoyeur/euse de cabine IXDès la 25e année de serviceCHF 4'510.--
Chauffeur/euse permis Poids lourd IDès la 1ère année de serviceCHF 3'700.--
Chauffeur/euse permis Poids lourd IIDès la 4e année de serviceCHF 3'820.--
Chauffeur/euse permis Poids lourd IIIDès la 7e année de serviceCHF 3'940.--
Chauffeur/euse permis Poids lourd IVDès la 10e année de serviceCHF 4'060.--
Chauffeur/euse permis Poids lourd VDès la 13e année de serviceCHF 4'180.--
Chauffeur/euse permis Poids lourd VIDès la 16e année de serviceCHF 4'300.--
Chauffeur/euse permis Poids lourd VIIDès la 19e année de serviceCHF 4'420.--
Chauffeur/euse permis Poids lourd VIIIDès la 22e année de serviceCHF 4'540.--
Chauffeur/euse permis Poids lourd IXDès la 25e année de serviceCHF4'660.--
Purificateur/euse I / Chauffeur/euse IDès la 1ère année de serviceCHF 3'680.--
Purificateur/euse II / Chauffeur/euse IIDès la 4e année de serviceCHF 3'800.--
Purificateur/euse III / Chauffeur/euse IIIDès la 7e année de serviceCHF 3'890.--
Purificateur/euse IV / Chauffeur/euse IVDès la 10e année de serviceCHF 4'010.--
Purificateur/euse V / Chauffeur/euse VDès la 13e année de serviceCHF 4'130.--
Purificateur/euse VI / Chauffeur/euse VIDès la 16e année de serviceCHF 4'250.--
Purificateur/euse VII / Chauffeur/euse VIIDès la 19e année de serviceCHF 4'370.--
Purificateur/euse VIII / Chauffeur/euse VIIIDès la 22e année de serviceCHF 4'490.--
Purificateur/euse IX / Chauffeur/euse IXDès la 25e année de serviceCHF 4'610.--

Pour les employé-e-s avec un salaire horaire:
Années de serviceSalaire horaire
A l'engagementCHF 21.--
A partir de la 3e annéeCHF 21.80
A partir de la 5e annéeCHF 22.60

Article 34; Annexe 1

Aumento salariale

Pour information:
Les adaptations se font toujours au 1er janvier d'une année civile.

Annexe 1

Indennità di fine anno / tredicesima mensilità / gratifica / premio per anzianità di servizio

Employé-e-s à temps complet ou à temps partiel: droit à un 13e salaire (=1/12 du salaire annuel brut sans les indemnités d'une année civile)

Cadeaux de jubilé de service:
Années de serviceCadeau
10 années0.5 salaire mensuel
20 années1 salaire mensuel
30 années1.5 salaire mensuel
40 années1.5 salaire mensuel

Articles 35 et 45

Assegni per i figli

Prime de naissance:
CHF 500.-- par enfant
Si les deux parents travaillent auprès de l’employeur, l’indemnité ne sera versé qu’une fois (à la mère).

Article 37

Supplementi salariali

Lavoro straordinario / ore supplementari

Employé-e-s à temps complet ou à temps partiel:
- heures supplémentaires = travail fourni en sus de la durée moyenne hebdomadaire du travail
- heures compensées par des congés d’une égale durée; exceptionnellement et d’entente avec l’employé: payées avec un supplément de 25%

Employé-e-s avec un salaire horaire:
- heures supplémentaires = travail fourni en sus de la durée moyenne hebdomadaire du travail prévue par le contrat individuel
- heures payées à la fin de l’année avec une majoration de 25% du salaire horaire brut

Heures effectuées hors du planning de travail:
Temps de travailIndemnité
Travail de jour (06h00 à 20h00)Supplément de 25%
Travail de nuit (20h00 à 06h00)CHF 6.80/heure + majoration forfaitaire sur les indemnités afférentes aux vacances
Travail du dimanche et des jours féries (6h00 à 20h00)CHF 4.60/heure + majoration forfaitaire sur les indemnités afférentes aux vacances
Travail du dimanche (00h00 à 6h00 et 20h00 à 24h00)CHF 6.80/heure + majoration forfaitaire sur les indemnités afférentes aux vacances

Articles 24, 25, 26, 27, 38 et 41

Lavoro notturno / lavoro al fine settimana / lavoro serale

Type de travailIndemnité
Travail du dimanche et des jours féries (00h00 à 24h00)< 26 fois par annéeCHF 4.60/heure + majoration forfaitaire sur les indemnités afférentes aux vacances
> 26 fois par annéeCHF 4.60/heure + majoration forfaitaire sur les indemnités afférentes aux vacances + CHF 10.-- par dimanche/jour férié travaillé en plus
Travail de nuit (20h00 à 06h00)NormalementCHF 6.80/heure, inclus la majoration forfaitaire sur les indemnités afférentes aux vacances
Nettoyage d'un A-CheckCHF 7.40/heure + majoration forfaitaire sur les indemnités afférentes aux vacances

Employé-e-s à temps complet ou à temps partiel:
Les employé-e-s qui doivent travailler la nuit reçoivent un jour de congé supplémentaire (8 heures) pour 72 heures de travail de nuit entre 23h00 et 06h00.

Article 39, 40, 41 et 42

Lavoro a turni / servizio di picchetto

Aucune disposition plus contraignante que le minimum légal

Rimborso spese

Frais de taxi pour les femmes travaillant la nuit:
Les employées travaillant la nuit et qui n’ont pas de voiture à leur disposition ont droit au remboursement des frais pour un taxi les ramenant à la maison quand il n’y a plus de moyen de transport public dans le réseau des TPG.

Pour le nettoyage des habits de travail:
- Employé-e à temps complet ou à temps partiel: CHF 15.--/mois
- Employé-e avec un salaire horaire: CHF 10.--/mois

Articles 47 et 48

Altri supplementi

- Service de toilette: indemnité de CHF 30.-- par jour
- Indemnité pour inconvénient de service: CHF 20.-- par cas

Articles 43 et 44

Orario di lavoro e giorni liberi

Orario di lavoro

Durée moyenne du travail hebdomadaire: 40 heures
La répartition du travail hebdomadaire doit être réglementée par des plans de travail.

Article 21

Vacanze

Catégorie d'âgeAnnées de serviceSemaines de vacancesIndemnisation
Moins de 20 ans révolus5 semaines10.64% du salaire horaire de base
Plus de 20 ans révolusJusqu'à la 20e année de service4 semaines8.33% du salaire horaire de base
Après la 20e année de service5 semaines10.64% du salaire horaire de base
Après 45 ans révolus5 semaines10.64% du salaire horaire de base

Articles 29 et 30

Giorni di congedo retribuiti (assenze)

OccasionJours payés
Mariage de l’employé-e3 jours
Mariage d’un proche parent1 jour
Congé paternité5 jours
Décès du conjoint ou d’un enfant vivant dans le même ménage3 jours
Décès d’autres membres de la famille proche, en cas de nécessitéjusqu’à 2 jours
Décès de proches parents ou amis, en vue de l’assistance aux obsèquesmax. 1 jour
Recrutement ou inspection militaire1 jour
Déménagement1 jour

Article 31

Giorni festivi retribuiti

Employé-e-s à temps complet ou à temps partiel:
- au moins 9 jours fériés (1er janvier, Vendredi Saint, lundi de Pâques, Ascension, lundi de Pentecôte, 1er août, Jeûne genevois, 25 décembre, 31 décembre). Si un jour férié tombe sur un samedi ou dimanche, il est considéré comme accordé.

Articles 26, 27 et 28

Congedo di formazione

Aucune disposition plus contraignante que le minimum légal

Indennità per perdita di guadagno

Malattia / infortunio

Maladie:
- Employé-e-s à temps complet ou à temps partiel: assurance obligatoire; primes partagées à part égales entre employé-e et entreprise; après le période d'essai, 100% du salaire pendant les 2 premiers mois de maladie, puis 80% du salaire, le tout pendant 730 jours durant une période de 900 jours
- Employé-e-s avec salaire horaire: après la période d’essai, 80 % du ssalaire dès le 3e jour pendant 730 jours durant une période de 900 jours

Accident:
- Assurance obligatoire
- Primes: assurance accidents professionnels à la charge de l’employeur, assurance accidents non-professionnels à la charge de l’employé-e
- Prestations: 80 % du salaire dès le premier jour d’incapacité

Articles 49 et 50

Congedo maternità / paternità / parentale

Congé maternité:
16 semaines (conformément à la Loi genevoise sur l'assurance maternité)

Congé paternité: 5 jours

Articles 31 et 33

Servizio militare / civile / di protezione civile

Aucune disposition plus contraignante que le minimum légal

Regolamentazioni in materia di pensionamento / pensionamento anticipato

Aucune disposition plus contraignante que le minimum légal

Contributi

Fondo paritetico / contributi per le spese di esecuzione / contributi per il perfezionamento

Participation aux frais d’exécution:
- employé-e-s à temps complet: CHF 10.--/mois
- employé-e-s à temps partiel ou avec un salaire horaire: CHF 5.--/mois

Article 5

Protezione del lavoro / contro la discriminazione

Disposizioni antidiscriminazione

Aucune disposition plus contraignante que le minimum légal

Parità in generale / parità salariale / conciliazione della vita professionale e familiare / molestie sessuali

A conditions égales, femmes et hommes sont rémunérés de façon identique.

Article 34

Sicurezza sul lavoro / protezione della salute

Les employé-e-s ont droit à la protection de leur santé. Ils/Elles sont tenu-e-s de respecter strictement les mesures de sécurité et d’utiliser correctement les appareils et les installations mis à leur disposition pour éviter tout accident ou maladie ; ils/elles doivent en outre soutenir les efforts mis en oeuvre pour la prévention des risques de maladie et la prévention des accidents. Les cours dispensés par les organismes de prévention des accidents seront systématiquement affichés sur un panneau prévu à cet effet.

Article 12

Apprendisti / dipendenti fino a 20 anni d'età

Vacances (droit protégé par la loi):
- Vacances employé-e-s < 20 ans révolus: 5 semaines
- Congé-jeunesse (de moins de 30 ans, engagement bénévole effectué en faveur de la jeunesse, pas de droit à un salaire): 5 jours de congés de formation

Article 29; CO 329a+e

Disdetta

Termine di preavviso

Temps d'emploiDélai de préavis
Pendant le temps d'essai (= 2 mois)7 jours
Durant la première année1 mois
A partir de la 2e année2 mois
A partir de la 9e année3 mois

Articles 16 et 17

Protezione contro il licenziamento

Après la période d’essai, l’employeur ne peut pas résilier le contrat :
- pendant un service obligatoire en Suisse, militaire ou dans la protection civile, pendant un service féminin de l’armée ou pendant un service auprès de la Croix-Rouge
- pendant une période d’incapacité de travail totale ou partielle résultant d’une maladie ou d’un accident non imputables à la faute de l’employé-e
- pendant la grossesse et au cours des 16 semaines qui suivent l’accouchement d’une employée ainsi que pendant un congé maternité non rétribué
- pendant un service d’aide à l’étranger ordonné par l’autorité fédérale

Article 18

Partenariato sociale

Parti contraenti

Rappresentanza dei lavoratori

Syndicat PUSH
Syndicat SSP/VPOD

Rappresentanza dei datori di lavoro

ISS Aviation SA, Genève

Partecipazione

Congedo per partecipare alle attività sindacali

Aucune disposition plus contraignante que le minimum légal

Disposizioni in materia di partecipazione (commissioni aziendali, commissioni giovanili ecc.)

Commission du personnel:
- droit d’être informée et d’être consultée
- l’élection, l’organisation et les attributions: fixées dans un règlement séparé

Article 6

Disposizioni di protezione per i delegati sindacali e i membri delle commissioni aziendali/del personale

Liberté syndicale:
Aucun-e employé-e ne doit subir de préjudice du fait de son affiliation ou de son non affiliation à un syndicat ou à toute autre association du personnel.

Article 4

Misure sociali / piani sociali / licenziamenti di massa / mantenimento dei posti di lavoro

- Les réductions du personnel telles que licenciements collectifs ou mises au chômage partiel pour cause de manque de travail ou d’autres motifs indépendants de la volonté de l’employeur doivent faire l’objet d’une information préalable à la Commission du personnel, laquelle est autorisée à émettre des propositions. L’employeur s’efforcera d’atténuer les problèmes sociaux.
- Pour des raisons impératives de service ou de rationalisation du travail, l’employé-e peut être muté-e ou se voir attribuer d’autres tâches correspondant à ses aptitudes ou à sa formation professionnelle, qui diffèrent des tâches et des devoirs prévus normalement dans son contrat de travail. Ces mesures sont prises d’entente avec l’employé-e concerné-e.
- En vue de sauvegarder les intérêts économiques de l’entreprise ou pour des raisons importantes d’exploitation, il peut arriver qu’un employé-e soit affecté-e, même sans son consentement, jusqu’à deux fois par année et pour une période totale d’au maximum deux mois, à un autre poste dans un autre lieu de travail, à condition qu’un tel changement d’affectation soit exigé de façon fondée. Une fois la période de transfert terminée, l’employé-e a le droit de retrouver son poste d’origine.

Article 20

Disciplina sui conflitti

Procedura di conciliazione

Conflits collectifs:
EchelonInstitution responsable
1er échelonNégociations directes entre les parties contractantes
2e échelonChambre des relations collectives de travail du canton de GE

Article 8

Obbligo della pace

La paix sociale doit être respectée.
Toute mesure de lutte telle que grève ou lock-out est interdite.
Toute partie contractante qui ne respecte pas la paix sociale est tenue de payer à l’autre une peine conventionnelle de CHF 50 000.--. La partie victime de la violation peut résilier la CCT avec effet immédiat.

Article 3

Cauzione

Aucune disposition plus contraignante que le minimum légal

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