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Contratto normale di lavoro per il settore dell’informatica Ticino

Questa versione del CCL non è più (oppure ancora non è) in vigore (cfr. fine della durata del CCL).

Questo CCL non é stato rinnovato e pertanto non é più in vigore, oppure nel frattempo é stato sostituito da un altro CCL.

Versione del CCL

Contratto collettivo di lavoro : (nessun dato)
Conferimento dell’obbligatorietà generale: 01.09.2014 - 31.08.2017
Contratto normale di lavoro che stabiliscono salari minimi obbligatori (Cantone Ticino)

Criterio di selezione (51 su 51)

Panoramica del CCL

Dati di base

Tipo di CCLRamo professionaleResponsabile del CCLNumero di occupati assoggettatiNumero di aziende assoggettate

Campi di applicazione

Informazioni sintetiche sul campo d'applicazioneCampo d'applicazione geograficoCampo d'applicazione aziendaleCampo d'applicazione personaleCampo d'applicazione geografico con carattere obbligatorio generaleCampo d'applicazione aziendale con carattere obbligatorio generaleCampo d'applicazione personale con carattere obbligatorio generale

Durata della convenzione

Proroga contrattuale automatica / clausola di proroga 

Informazioni

Informazioni / indirizzo per l'ordinazione / Commissione paritetica 

Condizioni di lavoro

Salario e componenti salariali

Salari / salari minimiCategorie salarialiAumento salarialeIndennità di fine anno / tredicesima mensilità / gratifica / premio per anzianità di servizioAssegni per i figli

Supplementi salariali

Lavoro straordinario / ore supplementariLavoro notturno / lavoro al fine settimana / lavoro seraleLavoro a turni / servizio di picchettoRimborso speseAltri supplementi

Orario di lavoro e giorni liberi

Orario di lavoroVacanzeGiorni di congedo retribuiti (assenze)Giorni festivi retribuitiCongedo di formazione

Indennità per perdita di guadagno

Malattia / infortunioCongedo maternità / paternità / parentaleServizio militare / civile / di protezione civileRegolamentazioni in materia di pensionamento / pensionamento anticipato

Contributi

Fondo paritetico / contributi per le spese di esecuzione / contributi per il perfezionamento 

Protezione del lavoro / contro la discriminazione

Disposizioni antidiscriminazioneParità in generale / parità salariale / conciliazione della vita professionale e familiare / molestie sessualiSicurezza sul lavoro / protezione della saluteApprendisti / dipendenti fino a 20 anni d'età

Disdetta

Termine di preavvisoProtezione contro il licenziamento

Partenariato sociale

Parti contraenti

Rappresentanza dei lavoratoriRappresentanza dei datori di lavoro

Organi paritetici

Organi d'esecuzioneFondo

Partecipazione

Congedo per partecipare alle attività sindacaliDisposizioni in materia di partecipazione (commissioni aziendali, commissioni giovanili ecc.)Disposizioni di protezione per i delegati sindacali e i membri delle commissioni aziendali/del personaleMisure sociali / piani sociali / licenziamenti di massa / mantenimento dei posti di lavoro

Disciplina sui conflitti

Procedura di conciliazioneObbligo della paceCauzione
Dettagli CCL conformemente al criterio di selezioneinizio pagina

Panoramica del CCL

Dati di base

Tipo di CCL

Contratto normale di lavoro con salari minimi obbligatori

Ramo professionale

Informatica e tecnologia

Responsabile del CCL

Consiglio di Stato

Campi di applicazione

Informazioni sintetiche sul campo d'applicazione

Contratto normale di lavoro che stabiliscono salari minimi obbligatori (Cantone Ticino)

Campo d'applicazione geografico con carattere obbligatorio generale

E applicabile al Cantone Ticino

Campo d'applicazione aziendale con carattere obbligatorio generale

Il contratto è applicabile a tutti i dipendenti del settore dell’informatica (NOGA 2008 620100, 620200 e 620900).

Articolo 1

Campo d'applicazione personale con carattere obbligatorio generale

Il contratto è applicabile a tutti i dipendenti del settore dell’informatica (NOGA 2008 620100, 620200 e 620900).

Articolo 1

Condizioni di lavoro

Salario e componenti salariali

Salari / salari minimi

Categoria salarialiSalari orari minimi di base
a. lavoratori con diplomi cantonali o CFP o con esperienza professionale equivalenteCHF 18.--
b. lavoratori con diploma AFC o con esperienza professionale equivalenteCHF 20.--
c. lavoratori con titolo di studio del terziario B (formazione professionale superiore o scuole specializzate superiori) o con esperienza professionale equivalenteCHF 22.50*
c. lavoratori con titolo di studio del terziario A (scuole universitarie professionali e università) o con esperienza professionale equivalenteCHF 23.--*

*Fino al raggiungimento di 12 mesi di esperienza nel settore, in una o più aziende, può essere applicata una riduzione del salario minimo del 20% se impiegati in funzioni di progettazione.

Il pagamento del salario a provvigione è possibile solo se attuato a partire dal salario minimo.

Al salario orario di base vanno aggiunte le seguenti indennità:
- 8.33% per 4 settimane di vacanza o 10.64% per 5 settimane di vacanza
- 3.6% per 9 giorni festivi

Articoli 2 e 3

Categorie salariali

A. Lavoratori con diplomi cantonali o CFP o con esperienza professionale equivalente.
Di norma le mansioni sono:
– Installazione, parametrizzazione reti e sistemi;
– Assistenza utenti.

B. Lavoratori con diploma AFC o con esperienza professionale equivalente.
Di norma le mansioni sono:
– Installazione, parametrizzazione reti e sistemi;
– Analisi, sviluppo, adattamento e parametrizzazione di software e hardware;
– Gestione qualità e controllo del software;
– Formazione, consulenza e assistenza agli utenti.

C. Lavoratori con titolo di studio del terziario A (scuole universitarie professionali e università) o B (formazione professionale superiore o scuole specializzate superiori) o con esperienza professionale equivalente.
Di norma le mansioni sono:
– Progettazione, installazione, parametrizzazione e manutenzione di reti e sistemi;
– Progettazione, sviluppo, adattamento e parametrizzazione di software e hardware;
– Gestione qualità e controllo del software;
– Formazione, consulenza e assistenza agli utenti;
– Conduzione e gestione del reparto IT e/o di progetti.

Articolo 2

Aumento salariale

I salari minimi saranno adeguati al 1° gennaio di ogni anno, sulla base dell’indice nazionale dei prezzi al consumo del mese di novembre. Le disposizioni relative sono pubblicate nel Foglio ufficiale del Cantone Ticino. Il salario è corrisposto alla fine di ogni mese di lavoro o al momento della cessazione del rapporto di lavoro. Al lavoratore è consegnato, per ogni periodo di paga, un conteggio salariale dettagliato.

Articolo 4

Documenti e link  inizio pagina
» Contratti normali di lavoro che stabiliscono salari minimi obbligatori (SECO)

Esportazione inizio pagina
» Documento PDF
» Scarica file Excel
Salario usuale del ramo professionale: inizio pagina
 

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