Servizio-CCL.ch
Servizio-CCL.ch Logo Unia

Contratto normale di lavoro per il settore del commercio all'ingrosso, Ticino

Versione del CCL

Contratto collettivo di lavoro : (nessun dato)
Conferimento dell’obbligatorietà generale: 01.01.2016 - 31.12.2018
Contratto normale di lavoro per il settore del commercio all'ingrosso

Criterio di selezione (51 su 51)

Panoramica del CCL

Dati di base

Tipo di CCLRamo professionaleResponsabile del CCLNumero di occupati assoggettatiNumero di aziende assoggettate

Campi di applicazione

Informazioni sintetiche sul campo d'applicazioneCampo d'applicazione geograficoCampo d'applicazione aziendaleCampo d'applicazione personaleCampo d'applicazione geografico con carattere obbligatorio generaleCampo d'applicazione aziendale con carattere obbligatorio generaleCampo d'applicazione personale con carattere obbligatorio generale

Durata della convenzione

Proroga contrattuale automatica / clausola di proroga 

Informazioni

Informazioni / indirizzo per l'ordinazione / Commissione paritetica 

Condizioni di lavoro

Salario e componenti salariali

Salari / salari minimiCategorie salarialiAumento salarialeIndennità di fine anno / tredicesima mensilità / gratifica / premio per anzianità di servizioAssegni per i figli

Supplementi salariali

Lavoro straordinario / ore supplementariLavoro notturno / lavoro al fine settimana / lavoro seraleLavoro a turni / servizio di picchettoRimborso speseAltri supplementi

Orario di lavoro e giorni liberi

Orario di lavoroVacanzeGiorni di congedo retribuiti (assenze)Giorni festivi retribuitiCongedo di formazione

Indennità per perdita di guadagno

Malattia / infortunioCongedo maternità / paternità / parentaleServizio militare / civile / di protezione civileRegolamentazioni in materia di pensionamento / pensionamento anticipato

Contributi

Fondo paritetico / contributi per le spese di esecuzione / contributi per il perfezionamento 

Protezione del lavoro / contro la discriminazione

Disposizioni antidiscriminazioneParità in generale / parità salariale / conciliazione della vita professionale e familiare / molestie sessualiSicurezza sul lavoro / protezione della saluteApprendisti / dipendenti fino a 20 anni d'età

Disdetta

Termine di preavvisoProtezione contro il licenziamento

Partenariato sociale

Parti contraenti

Rappresentanza dei lavoratoriRappresentanza dei datori di lavoro

Organi paritetici

Organi d'esecuzioneFondo

Partecipazione

Congedo per partecipare alle attività sindacaliDisposizioni in materia di partecipazione (commissioni aziendali, commissioni giovanili ecc.)Disposizioni di protezione per i delegati sindacali e i membri delle commissioni aziendali/del personaleMisure sociali / piani sociali / licenziamenti di massa / mantenimento dei posti di lavoro

Disciplina sui conflitti

Procedura di conciliazioneObbligo della paceCauzione
Dettagli CCL conformemente al criterio di selezioneinizio pagina

Panoramica del CCL

Dati di base

Tipo di CCL

Cantonale

Ramo professionale

Commercio all'ingrosso

Campi di applicazione

Informazioni sintetiche sul campo d'applicazione

Contratto normale di lavoro per il settore del commercio all'ingrosso

Campo d'applicazione geografico con carattere obbligatorio generale

E applicabile al Cantone Ticino.

Campo d'applicazione aziendale con carattere obbligatorio generale

Il contratto è applicabile alle aziende del settore del commercio all'ingrosso.

Articolo 1

Campo d'applicazione personale con carattere obbligatorio generale

Il contratto è applicabile alle aziende del settore del commercio all'ingrosso.

Articolo 1

Condizioni di lavoro

Salario e componenti salariali

Salari / salari minimi

Salario orario minimo di base:
-personale non qualificato: CHF 17.30
-personale qualificato (AFC o titolo equivalente o superiore): CHF 19.65
-impiegati di commercio: CHF 19.65

Il pagamento del salario a provvigione è possibile solo se attuato a partire dal salario minimo.

Al salario orario di base vanno aggiunte le seguenti indennità:
– 8.33% per 4 settimane di vacanza e 10.64% per 5 settimane di vacanza
– 3.6% per 9 giorni festivi

Articolo 2

Aumento salariale

I salari minimi saranno adeguati al 1° gennaio di ogni anno, sulla base dell’indice nazionale dei prezzi al consumo del mese di novembre.

Articolo 4

Orario di lavoro e giorni liberi

Orario di lavoro

Nessuna disposizione imperativa o di forza obbligatoria oltre il minimo legale

Vacanze

Nessuna disposizione imperativa o di forza obbligatoria oltre il minimo legale

Giorni di congedo retribuiti (assenze)

Nessuna disposizione imperativa o di forza obbligatoria oltre il minimo legale

Giorni festivi retribuiti

Nessuna disposizione imperativa o di forza obbligatoria oltre il minimo legale

Indennità per perdita di guadagno

Malattia / infortunio

Nessuna disposizione imperativa o di forza obbligatoria oltre il minimo legale

Congedo maternità / paternità / parentale

Nessuna disposizione imperativa o di forza obbligatoria oltre il minimo legale

Servizio militare / civile / di protezione civile

Nessuna disposizione imperativa o di forza obbligatoria oltre il minimo legale

Protezione del lavoro / contro la discriminazione

Sicurezza sul lavoro / protezione della salute

Nessuna disposizione imperativa o di forza obbligatoria oltre il minimo legale

Documenti e link  inizio pagina
» Contratti normali di lavoro che stabiliscono salari minimi obbligatori (SECO)

Esportazione inizio pagina
» Documento PDF
» Scarica file Excel
 

    Al momento il suo elenco dei preferiti non contiene alcuna versione di CCL.


Unia Home


Produktion (Version 5.4.4)