Panoramica del CCL
Dati di base
Tipo di CCL
Contratto normale di lavoro con salari minimi obbligatoriRamo professionale
AutorimesseCampi di applicazione
Informazioni sintetiche sul campo d'applicazione
Contratto normale di lavoro che stabiliscono salari minimi obbligatori (Cantone Ticino)Campo d'applicazione geografico con carattere obbligatorio generale
E applicabile al Cantone TicinoCampo d'applicazione aziendale con carattere obbligatorio generale
Il contratto è applicabile alle aziende di riparazione e/o sostituzione gomme, ad esclusione di quelle annesse a aziende che si occupano di lavori di riparazione di motori di automobili, di autocarri, di torpedoni e alle officine meccaniche in quanto già assoggettate al Contratto collettivo per il personale delle autorimesse (CCL autorimesse).
Articolo 1Campo d'applicazione personale con carattere obbligatorio generale
Il personale delle aziende di cui al cpv. 1 che si occupa di lavori di officina al di fuori della riparazione e/o sostituzione gomme sottostà al CCL autorimesse.
Il personale amministrativo non è assoggettato al presente contratto.
Articolo 1Condizioni di lavoro
Salario e componenti salariali
Salari / salari minimi
Il salario minimo lordo, senza indennità per vacanze e giorni festivi pagati, ammonta a:
Lavoratori non qualificati:
- primo anno: CHF 16.30
- secondo anno: CHF 18.20
Lavoratori qualificati e personale non qualificato con 3 anni di esperienza:
- primo anno: CHF 19.45
- secondo anno: CHF 21.15
Articolo 4Aumento salariale
I salari minimi saranno adeguati al 1° gennaio di ogni anno, sulla base dell’indice nazionale dei prezzi al consumo del mese di novembre.
Articolo 5Indennità di fine anno / tredicesima mensilità / gratifica / premio per anzianità di servizio
Nessuna disposizione imperativa o di forza obbligatoria oltre il minimo legaleAssegni per i figli
Nessuna disposizione imperativa o di forza obbligatoria oltre il minimo legaleSupplementi salariali
Lavoro straordinario / ore supplementari
Nessuna disposizione imperativa o di forza obbligatoria oltre il minimo legaleLavoro notturno / lavoro al fine settimana / lavoro serale
Nessuna disposizione imperativa o di forza obbligatoria oltre il minimo legaleLavoro a turni / servizio di picchetto
Nessuna disposizione imperativa o di forza obbligatoria oltre il minimo legaleRimborso spese
Nessuna disposizione imperativa o di forza obbligatoria oltre il minimo legaleOrario di lavoro e giorni liberi
Orario di lavoro
41.5 ore (ripartita su 5 giorni e ½)
Articolo 2Vacanze
Nel caso di modalità retributiva oraria, al salario orario di base vanno aggiunte le seguenti indennità:
- 8.33% per 4 settimane di vacanza o 10.64% per 5 settimane di vacanza
Articolo 4Giorni di congedo retribuiti (assenze)
Nessuna disposizione imperativa o di forza obbligatoria oltre il minimo legaleGiorni festivi retribuiti
Nel caso di modalità retributiva oraria, al salario orario di base vanno aggiunte le seguenti indennità:
- 3,6% per 9 giorni festivi
Articolo 4Congedo di formazione
Nessuna disposizione imperativa o di forza obbligatoria oltre il minimo legaleIndennità per perdita di guadagno
Malattia / infortunio
Nessuna disposizione imperativa o di forza obbligatoria oltre il minimo legaleCongedo maternità / paternità / parentale
Nessuna disposizione imperativa o di forza obbligatoria oltre il minimo legaleServizio militare / civile / di protezione civile
Nessuna disposizione imperativa o di forza obbligatoria oltre il minimo legaleRegolamentazioni in materia di pensionamento / pensionamento anticipato
Nessuna disposizione imperativa o di forza obbligatoria oltre il minimo legaleProtezione del lavoro / contro la discriminazione
Disposizioni antidiscriminazione
Nessuna disposizione imperativa o di forza obbligatoria oltre il minimo legaleParità in generale / parità salariale / conciliazione della vita professionale e familiare / molestie sessuali
Nessuna disposizione imperativa o di forza obbligatoria oltre il minimo legaleSicurezza sul lavoro / protezione della salute
Nessuna disposizione imperativa o di forza obbligatoria oltre il minimo legaleApprendisti / dipendenti fino a 20 anni d'età
Nessuna disposizione imperativa o di forza obbligatoria oltre il minimo legaleDisdetta
Termine di preavviso
Nessuna disposizione imperativa o di forza obbligatoria oltre il minimo legaleProtezione contro il licenziamento
Nessuna disposizione imperativa o di forza obbligatoria oltre il minimo legalePartenariato sociale
Partecipazione
Congedo per partecipare alle attività sindacali
Nessuna disposizione imperativa o di forza obbligatoria oltre il minimo legaleDisposizioni in materia di partecipazione (commissioni aziendali, commissioni giovanili ecc.)
Nessuna disposizione imperativa o di forza obbligatoria oltre il minimo legaleDisposizioni di protezione per i delegati sindacali e i membri delle commissioni aziendali/del personale
Nessuna disposizione imperativa o di forza obbligatoria oltre il minimo legaleMisure sociali / piani sociali / licenziamenti di massa / mantenimento dei posti di lavoro
Nessuna disposizione imperativa o di forza obbligatoria oltre il minimo legaleDisciplina sui conflitti
Procedura di conciliazione
Nessuna disposizione imperativa o di forza obbligatoria oltre il minimo legaleObbligo della pace
Nessuna disposizione imperativa o di forza obbligatoria oltre il minimo legale