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Contrat-type de travail avec salaire minimaux impératifs pour le secteur du gros oeuvre (CTT-GO)

Questa versione del CCL non è più (oppure ancora non è) in vigore (cfr. fine della durata del CCL).

Questo CCL non é stato rinnovato e pertanto non é più in vigore, oppure nel frattempo é stato sostituito da un altro CCL.

Avvertenza

Tale versione non non esiste in versione italiana.
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Versione del CCL

Contratto collettivo di lavoro : (nessun dato)
Conferimento dell’obbligatorietà generale: 01.01.2016 - 30.06.2016
Contrat-type de travail imposant des salaires minimaux obligatoires (canton de Genève)

Criterio di selezione (51 su 51)

Panoramica del CCL

Dati di base

Tipo di CCLRamo professionaleResponsabile del CCLNumero di occupati assoggettatiNumero di aziende assoggettate

Campi di applicazione

Informazioni sintetiche sul campo d'applicazioneCampo d'applicazione geograficoCampo d'applicazione aziendaleCampo d'applicazione personaleCampo d'applicazione geografico con carattere obbligatorio generaleCampo d'applicazione aziendale con carattere obbligatorio generaleCampo d'applicazione personale con carattere obbligatorio generale

Durata della convenzione

Proroga contrattuale automatica / clausola di proroga 

Informazioni

Informazioni / indirizzo per l'ordinazione / Commissione paritetica 

Condizioni di lavoro

Salario e componenti salariali

Salari / salari minimiCategorie salarialiAumento salarialeIndennità di fine anno / tredicesima mensilità / gratifica / premio per anzianità di servizioAssegni per i figli

Supplementi salariali

Lavoro straordinario / ore supplementariLavoro notturno / lavoro al fine settimana / lavoro seraleLavoro a turni / servizio di picchettoRimborso speseAltri supplementi

Orario di lavoro e giorni liberi

Orario di lavoroVacanzeGiorni di congedo retribuiti (assenze)Giorni festivi retribuitiCongedo di formazione

Indennità per perdita di guadagno

Malattia / infortunioCongedo maternità / paternità / parentaleServizio militare / civile / di protezione civileRegolamentazioni in materia di pensionamento / pensionamento anticipato

Contributi

Fondo paritetico / contributi per le spese di esecuzione / contributi per il perfezionamento 

Protezione del lavoro / contro la discriminazione

Disposizioni antidiscriminazioneParità in generale / parità salariale / conciliazione della vita professionale e familiare / molestie sessualiSicurezza sul lavoro / protezione della saluteApprendisti / dipendenti fino a 20 anni d'età

Disdetta

Termine di preavvisoProtezione contro il licenziamento

Partenariato sociale

Parti contraenti

Rappresentanza dei lavoratoriRappresentanza dei datori di lavoro

Organi paritetici

Organi d'esecuzioneFondo

Partecipazione

Congedo per partecipare alle attività sindacaliDisposizioni in materia di partecipazione (commissioni aziendali, commissioni giovanili ecc.)Disposizioni di protezione per i delegati sindacali e i membri delle commissioni aziendali/del personaleMisure sociali / piani sociali / licenziamenti di massa / mantenimento dei posti di lavoro

Disciplina sui conflitti

Procedura di conciliazioneObbligo della paceCauzione
Dettagli CCL conformemente al criterio di selezioneinizio pagina

Panoramica del CCL

Dati di base

Tipo di CCL

Contrat-type de travail avec salaires minimaux obligatoires

Ramo professionale

Secteur principal de la construction

Responsabile del CCL

Contrat-type de travail avec salaires minimaux obligatoires

Campi di applicazione

Informazioni sintetiche sul campo d'applicazione

Contrat-type de travail imposant des salaires minimaux obligatoires (canton de Genève)

Campo d'applicazione geografico con carattere obbligatorio generale

S'applique au territoire du canton de Genève.

Article 1

Campo d'applicazione aziendale con carattere obbligatorio generale

1 Sont considérés comme travailleurs du secteur du gros oeuvre au sens du présent contrat-type, les travailleuses et travailleurs (ci-après : travailleurs) occupés dans les entreprises dont l’activité prépondérante relève du secteur principal de la construction et qui exécutent ou font exécuter à Genève :
a) des travaux de bâtiment, du génie civil y compris travaux spéciaux du génie civil, des travaux souterrains et des constructions de routes (y compris pose de revêtement);
b) du terrassement, de la démolition, des décharges et du recyclage de chantiers;
c) de la taille de pierre et de l’exploitation de carrières ainsi que du pavage;
d) des travaux de façade et d’isolation de façades;
e) de l’isolation pour les travaux à l’enveloppe des bâtiments au sens large ainsi que des travaux analogues dans les domaines du génie civil et des travaux souterrains;
f) de l’injection et de l’assainissement du béton ainsi que du forage et du sciage de béton;
g) de l’asphaltage et de la construction de chapes.
2 Ne sont pas comprises dans le champ d’application :
– les entreprises actives dans le domaine de l’enveloppe du bâtiment. Ce domaine comprend les toitures inclinées, les sous-toitures, les toitures plates et les revêtements de façades, y compris les fondations et les soubassements correspondants ainsi que l’isolation thermique;
– les entreprises d'étanchéité;
– les entreprises de marbrerie;
– les installations fi xes de recyclage en dehors du chantier et le personnel y étant employé.

Article 1

Campo d'applicazione personale con carattere obbligatorio generale

Le contrat-type s’applique à tous les travailleurs occupés sur les chantiers, dans une entreprise soumise au champ d’application, y compris ceux qui exécutent des travaux auxiliaires à la construction, à l’exception des catégories suivantes :
– contremaîtres et chefs d’atelier;
– personnel dirigeant, technique et administratif;
– personnel de cantine et de nettoyage.

Le présent contrat-type ne s’applique pas aux travailleurs soumis à une convention collective de travail étendue au secteur d’activité.

Article 1

Condizioni di lavoro

Salario e componenti salariali

Salari / salari minimi

Domaineclasse de salaireles salaires minimaux bruts horaireles salaires minimaux bruts mensuel
Travaux du secteur principal de la constructionChef d’équipe (classe CE)CHF 34,55CHF 6 080
Ouvrier qualifi é de la construction avec certificat professionnel (classe Q)CHF 32,00CHF 5 633
Ouvrier qualifi é de la construction (classe A)CHF 30,80CHF 5 424
Ouvrier qualifi é de la construction avec connaissances professionnelles (classe B)CHF 29,05CHF 5 112
Ouvrier de la construction (classe C)CHF 25,85CHF 4 548
Travaux SouterrainsChef d’équipe (classe CE)CHF 36,00CHF 6 337
Ouvrier qualifi é de la construction avec certificat professionnel (classe Q)CHF 32,00CHF 5 633
Ouvrier qualifi é de la construction (classe A)CHF 30,80CHF 5 424
Ouvrier qualifi é de la construction avec connaissances professionnelles (classe B)CHF 29,05CHF 5 112
Ouvrier de la construction (classe C)CHF 25,85CHF 4 548
Sciage de bétonChef d’équipe (classe CE)CHF 37,45CHF 6 337
Ouvrier qualifié de la construction avec certificat professionnel (classe Q)CHF 33,30CHF 5 633
Ouvrier qualifi é de la construction (classe A)CHF 32,05CHF 5 424
Ouvrier qualifi é de la construction avec connaissances professionnelles (classe B)CHF 30,20CHF 5 112
Ouvrier de la construction (classe C)CHF 26,90CHF 4 548
Travaux spéciaux de génie civilChef d’équipe (classe CE)CHF 34,55CHF 6 080
Ouvrier qualifi é de la construction avec certificat professionnel (classe Q)CHF 31,55CHF 5 553
Ouvrier qualifi é de la construction (classe A)CHF 30,40CHF 5 348
Ouvrier qualifi é de la construction avec connaissances professionnelles (classe B)CHF 28,30CHF 4 978
Ouvrier de la construction (classe C)CHF 25,45CHF 4 477
Apprentis1re année d’apprentissageCHF 6,00CHF 1 088
2e année d’apprentissageCHF 11,00CHF 1 995
3e année d’apprentissageCHF 16,00CHF 2 902

Article 2

Indennità di fine anno / tredicesima mensilità / gratifica / premio per anzianità di servizio

Les travailleurs ont droit à un 13e mois de salaire. Si les rapports de travail n’ont pas duré toute l’année civile, le 13e mois de salaire est versé au prorata.

Article 2

Orario di lavoro e giorni liberi

Orario di lavoro

La durée de travail annuelle étant de 2 112 heures (2 030 heures pour les travaux de sciage de béton)

En outre, ils ont droit à une pause payée de 15 minutes. Elle est rémunérée à raison de 2,9% du salaire brut mensuel, selon décompte AVS (13e salaire et vacances non compris) et soumise aux cotisations sociales.

Article 2

Partenariato sociale

Organi paritetici

Organi d'esecuzione

Surveillance:
L'office cantonal de l'inspection et des relations du travail est l'organe de surveillance. Il est chargé notamment de contrôler le respect des salaires minimaux, les conditions de travail des jeunes gens et des personnes en formation.

Article 3

Disciplina sui conflitti

Procedura di conciliazione

Juridiction:
Le Tribunal des prud'hommes est compétent pour statuer sur les différends individuels se rapportant au présent contrat-type.

Article 4

Documenti e link  inizio pagina
» Contratti normali di lavoro che stabiliscono salari minimi obbligatori (SECO)

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Salario usuale del ramo professionale: inizio pagina
 

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