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Contratto Unia CCL per il settore del prestito di personale

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Contratto collettivo di lavoro Conferimento dell’obbligatorietà generale

Si applica a tutta la Svizzera.

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Panoramica del CCL

Dati di base

Tipo di CCL

Tutta la Svizzera

Responsabile del CCL

Pierluigi Fedele / Véronique Polito

Numero di occupati assoggettati

270'000 (2011)

Campi di applicazione

Campo d'applicazione geografico

Si applica a tutta la Svizzera.

CCL per il settore del prestito di personale: articolo 1

Campo d'applicazione aziendale

Si applica a tutte le aziende titolari di un?autorizzazione federale o cantonale per l?attività di collocamento di personale conformemente alla Legge sul collocamento (LC), le quali devono essere assicurate ai sensi dell?articolo 66 LAINF (RS 832.20) nella Classe Suva 70C.

Le aziende che non rientrano nel presente campo di applicazione sono libere di aderire al CCL.

Aziende con altri CCL:
Si applica anche se un'azienda acquisitrice sottostà già a un altro contratto collettivo di lavoro. In questi casi – fatta salva l'applicazione delle disposizioni del CCL per il settore del prestito di personale - il CCL per il settore del prestito di personale recepisce esclusivamente le disposizioni vincolanti concernenti il salario e la durata del lavoro ai sensi dell'articolo 20 LC (RS 823.11) e dell'articolo 48a OC (RS 823.111), disciplinate dai CCL esistenti nelle aziende,
- che sono dichiarate d'obbligatorietà generale, oppure
- che rappresentano – in quanto regolamentazioni non dichiarate d'obbligatorietà generale – contratti tra i partner sociali, secondo l'elenco di cui all'Appendice 1
- nonché eventuali disposizioni concernenti il pensionamento flessibile conformemente all'articolo 20 LC.

Non vengono invece recepite le disposizioni concernenti l'assicurazione di indennità giornaliera in caso di malattia, la previdenza professionale, i contributi per l'applicazione e la formazione continua, ammesso che le soluzioni previste dal presente CCL per il settore del prestito di personale siano almeno equivalenti alle disposizioni dei CCL DOG dei rispettivi settori.

In aziende con contratti collettivi di lavoro non dichiarati d'obbligatorietà generale e non elencati nell'Appendice 1 del presente CCL, valgono le disposizioni del CCL per il settore del prestito di personale. Da tale validità, nelle aziende dell?industria chimico-farmaceutica, dell'industria meccanica, dell?industria grafica, dell'industria orologiera, dell?industria alimentare e dei generi voluttuari, nonché in aziende dei trasporti pubblici sono escluse le disposizioni sui salari minimi ai sensi dell'art. 20 CCL (salario minimo) per il settore del prestito di personale.

CCL per il settore del prestito di personale: articoli 2 e 3

Campo d'applicazione personale

Si applica a tutti i lavoratori impiegati come lavoratori a prestito in aziende ai sensi del'articolo 2.

Eccezioni: lavoratori il cui salario supera il guadagno massimo assicurato SUVA.

CCL per il settore del prestito di personale: articolo 4

Per informazione: Il Consiglio federale aumenta l’importo massimo del guadagno assicurato nell’assicurazione obbligatoria contro gli infortuni con effetto al 1° gennaio 2016 da CHF 126'000.- a CHF 148'200.-.

Campo d'applicazione geografico con carattere obbligatorio generale

La dichiarazione d’obbligatorietà generale è valida per tutto il territorio della Svizzera.

Conferimento del carattere obbligatorio generale: articolo 2

Campo d'applicazione aziendale con carattere obbligatorio generale

La dichiarazione d’obbligatorietà è valida per tutte le aziende
a. che possiedono un permesso di lavoro a prestito federale o cantonale conformemente alle Legge federale sul collocamento e
b. assicurate nella classe 70C SUVA conformemente all’articolo 66 della Legge sull’assicurazione contro gli infortuni e
c. che per quanto concerne il lavoratore preso in prestito, presentano un salario annuo di almeno 1 200 000.— franchi.

Aziende che possono rendere credibile nei confronti della Commissione professionale paritetica svizzera per il settore del prestito di personale (CPPC), il fatto che il salario di 1 200 000.— franchi venga superato esclusivamente momentaneamente per motivi dovuti alla congiuntura, vengono escluse della CPPC del campo d’applicazione della dichiarazione d’obbligatorietà generale.

Conferimento del carattere obbligatorio generale: articolo 2

Campo d'applicazione personale con carattere obbligatorio generale

La dichiarazione d’obbligatorietà generale vale per i lavoratori che vengono prestati dalle aziende conformemente alla cifra 2. Sono esclusi i lavoratori con salari al di sopra del guadagno massimo assicurato in base alla SUVA. Sono anche esclusi lavoratori che vengono prestati nelle aziende agricole in caso di difficoltà (per esempio assenze dovute alle vacanze e impedimenti al lavoro del dirigente dell’azienda o a situazioni di ingente lavoro).

Conferimento del carattere obbligatorio generale: articolo 2

Per informazione: Il Consiglio federale aumenta l’importo massimo del guadagno assicurato nell’assicurazione obbligatoria contro gli infortuni con effetto al 1° gennaio 2016 da CHF 126'000.- a CHF 148'200.-.

Durata della convenzione

Proroga contrattuale automatica / clausola di proroga

Se il CCL non viene disdetto da una delle parti contraenti 6 mesi prima della sua scadenza, esso si rinnova di volta in volta tacitamente per un altro anno.

CCL per il settore del prestito di personale: articolo 43

Informazioni

Informazioni / indirizzo per l'ordinazione / Commissione paritetica

Commissione professionale paritetica svizzera per il settore del prestito di personale (CPPC)
Weltpoststrasse 20
Casella postale 272
3000 Berna 15
031 350 22 16

www.tempservice.ch

Condizioni di lavoro

Salario e componenti salariali

Salari / salari minimi

ZonaNon qualificato/QualificatoSalario annueleSalario mensileSalario orario (salario di base)
NormaleNon qualificatoCHF 39'000.--CHF 3'000.--CHF 16.46
QualificatoCHF 52'000.--CHF 4'000.--CHF 21.95
FormatoCHF 46'800.--CHF 3'600.--CHF 19.75
Zona con salario elevatoNon qualificatoCHF 41'600.--CHF 3'200.--CHF 17.56
QualificatoCHF 55'900.--CHF 4'300.--CHF 23.59
FormatoCHF 50'310.--CHF 3'870.--CHF 21.23
Zona a salario elevato (agglomerazione BE, BS, BL, ZH, GE, Arco del Lemano).
Base per il calcolo delle ore annuali: 52,07 settimane a 42 ore ciascuna = 2187
Base di calcolo locale: luogo in cui si trova l'azienda acquisitrice

Da tale validità, nelle aziende dell'industria chimico-farmaceutica, dell'industria meccanica, dell'industria grafica, dell'industria orologiera, dell'industria alimentare e dei generi voluttuari, nonché in aziende dei trasporti pubblici sono escluse le disposizioni sui salari minimi ai sensi dell'art. 20 CCL (salario minimo) per il settore del prestito di personale. Questa esclusione è convenuta poiché i salari consueti di queste branche sono superiori ai salari minimi indicati all'art. 20 del presente CCL.

Sono considerati qualificati i lavoratori con:
- un attestato federale di capacità del settore o con una formazione professionale di base conclusa di almeno tre anni idonea all'attività da esercitare,
- un certificato federale di formazione pratica e almeno tre anni di pratica nell'attività da esercitare.
Sono considerati formati i lavoratori con almeno quattro anni di pratica, nella misura in cui per l'attività esercitata sia disponibile una formazione professionale. Il lavoratore deve aver svolto almeno 1000 ore di lavoro per anno civile. Il salario minimo di un lavoratoe formato è pari al 90% del salario minimo dei lavoratori qualificati ai sensi dell'articolo 20 del CCL Personale a prestito.

Zone di frontiera del Ticino e del Giura occidentale:
Nel primo anno di questo contratto il salario minimo di CHF 39'000.-- per lavoratori senza qualifica può essere ridotto del 10%, nel secondo anno del 5%. Dopo il secondo anno questa regola transitoria decade. La Commissione paritetica definisce le zone di frontiera.
Nel primo anno dopo l?apprendistato il salario minimo (per lavoratori qualificati) può essere ridotto del 10%

Dietro richiesta, la Commissione professionale paritetica svizzera per il settore del prestito di personale (CPPC) può – con il consenso della commissione professionale paritetica competente – autorizzare salari fino al 15% inferiori alle tariffe fissate per i lavoratori d?età inferiore ai 17 anni, studenti, praticanti e persone che lavorano al massimo due mesi durante l?anno civile, nonché per persone con limitate capacità di rendimento fisico o intellettuale.

Attenzione:
Per le disposizioni salariali e sulla durata del lavoro ai sensi dell' articolo 20 LC (RS 823.11) e dell' articolo 48a OC (RS 823.111) vige il principio della precedenza di tali disposizioni dei CCL dichiarati d' obbligatorietà generale, e dei CCL figuranti nell' elenco all' Appendice 1.

CCL per il settore del prestito di personale: articoli 20, 21 e 22

Categorie salariali

Sono considerati qualificati i lavoratori con:
- un attestato federale di capacità del settore o con una formazione professionale di base conclusa di almeno tre anni idonea all'attività da esercitare,
- un certificato federale di formazione pratica e almeno tre anni di pratica nell'attività da esercitare.

Sono considerati formati i lavoratori con almeno quattro anni di pratica, nella misura in cui per l'attività esercitata sia disponibile una formazione professionale. Il lavoratore deve aver svolto almeno 1000 ore di lavoro per anno civile. Il salario minimo di un lavoratoe formato è pari al 90% del salario minimo dei lavoratori qualificati ai sensi dell'articolo 20 del CCL Personale a prestito.

Attenzione:
Per le disposizioni salariali e sulla durata del lavoro ai sensi dell' articolo 20 LC (RS 823.11) e dell' articolo 48a OC (RS 823.111) vige il principio della precedenza di tali disposizioni dei CCL dichiarati d' obbligatorietà generale, e dei CCL figuranti nell' elenco all' Appendice 1.

CCL per il settore del prestito di personale: articolo 20

Aumento salariale

Per informazione:
Le parti negoziano ogni anno un eventuale adeguamento dei salari minimi.

Attenzione:
Per le disposizioni salariali e sulla durata del lavoro ai sensi dell' articolo 20 LC (RS 823.11) e dell' articolo 48a OC (RS 823.111) vige il principio della precedenza di tali disposizioni dei CCL dichiarati d' obbligatorietà generale, e dei CCL figuranti nell' elenco all' Appendice 1.

CCL per il settore del prestito di personale: articolo 20.6

Indennità di fine anno / tredicesima mensilità / gratifica / premio per anzianità di servizio

Sussiste un diritto alla 13a mensilità.

Attenzione:
Per le disposizioni salariali e sulla durata del lavoro ai sensi dell' articolo 20 LC (RS 823.11) e dell' articolo 48a OC (RS 823.111) vige il principio della precedenza di tali disposizioni dei CCL dichiarati d' obbligatorietà generale, e dei CCL figuranti nell' elenco all' Appendice 1.

CCL per il settore del prestito di personale: articolo 18.2

Assegni per i figli

Attenzione:
Per le disposizioni salariali e sulla durata del lavoro ai sensi dell' articolo 20 LC (RS 823.11) e dell' articolo 48a OC (RS 823.111) vige il principio della precedenza di tali disposizioni dei CCL dichiarati d' obbligatorietà generale, e dei CCL figuranti nell' elenco all' Appendice 1.

Supplementi salariali

Lavoro straordinario / ore supplementari

- 43a - 45a ora settimanale: senza supplemento o compensabili in tempo libero di pari durata
- 10a - 12a ora di lavoro giornaliero e 46a - 50a ora di lavoro settimanale: lavoro straordinario; supplemento del 25% per i giorni settimanali e del 50% per le domeniche

I supplementi per lavoro straordinario, notturno e domenicale non possono essere accumulati. Viene preso in considerazione ogniqualvolta il supplemento più elevato.
Sono fatte salve le regolamentazioni dei CCL e aziendali per il lavoro a turni e per i settori in cui il lavoro domenicale è istituzionalizzato.

Attenzione:
Per le disposizioni salariali e sulla durata del lavoro ai sensi dell' articolo 20 LC (RS 823.11) e dell' articolo 48a OC (RS 823.111) vige il principio della precedenza di tali disposizioni dei CCL dichiarati d' obbligatorietà generale, e dei CCL figuranti nell' elenco all' Appendice 1.

CCL per il settore del prestito di personale: articoli 12 e 24

Lavoro notturno / lavoro al fine settimana / lavoro serale

Ore di lavoro notturno prestate provvisoriamente (23.00-06.00): supplemento salariale del 25%
Turni di lavoro notturno prestati provvisoriamente
(23.00-06.00, 22.00-05.00 o 00.00-07.00): supplemento salariale del 25%

I supplementi per lavoro straordinario, notturno e domenicale non possono essere accumulati. Viene preso in considerazione ogniqualvolta il supplemento più elevato.
Sono fatte salve le regolamentazioni dei CCL e aziendali per il lavoro a turni e per i settori in cui il lavoro domenicale è istituzionalizzato.

Attenzione:
Per le disposizioni salariali e sulla durata del lavoro ai sensi dell' articolo 20 LC (RS 823.11) e dell' articolo 48a OC (RS 823.111) vige il principio della precedenza di tali disposizioni dei CCL dichiarati d' obbligatorietà generale, e dei CCL figuranti nell' elenco all' Appendice 1.

CCL per il settore del prestito di personale: articoli 14 e 25

Lavoro a turni / servizio di picchetto

Turni di lavoro notturno prestati provvisoriamente
(23.00-06.00, 22.00-05.00 o 00.00-07.00): supplemento salariale del 25%

Attenzione:
Per le disposizioni salariali e sulla durata del lavoro ai sensi dell' articolo 20 LC (RS 823.11) e dell' articolo 48a OC (RS 823.111) vige il principio della precedenza di tali disposizioni dei CCL dichiarati d' obbligatorietà generale, e dei CCL figuranti nell' elenco all' Appendice 1.

CCL per il settore del prestito di personale: articolo 25

Rimborso spese

Pasti fuori sede:
Se un contratto collettivo settoriale, le cui disposizioni salariali sono parte integrante del presente contratto, prevede un'indennità per i pasti in caso di lavoro fuori sede, tale indennità è dovuta anche al personale a prestito.

Attenzione:
Per le disposizioni salariali e sulla durata del lavoro ai sensi dell' articolo 20 LC (RS 823.11) e dell' articolo 48a OC (RS 823.111) vige il principio della precedenza di tali disposizioni dei CCL dichiarati d' obbligatorietà generale, e dei CCL figuranti nell' elenco all' Appendice 1.

CCL per il settore del prestito di personale: articolo 27

Altri supplementi

Attenzione:
Per le disposizioni salariali e sulla durata del lavoro ai sensi dell' articolo 20 LC (RS 823.11) e dell' articolo 48a OC (RS 823.111) vige il principio della precedenza di tali disposizioni dei CCL dichiarati d' obbligatorietà generale, e dei CCL figuranti nell' elenco all' Appendice 1.

Orario di lavoro e giorni liberi

Orario di lavoro

42 ore/semana

Attenzione:
Per le disposizioni salariali e sulla durata del lavoro ai sensi dell' articolo 20 LC (RS 823.11) e dell' articolo 48a OC (RS 823.111) vige il principio della precedenza di tali disposizioni dei CCL dichiarati d' obbligatorietà generale, e dei CCL figuranti nell' elenco all' Appendice 1.

CCL per il settore del prestito di personale: articolo 12

Vacanze

Categoria d'etàGiorni di vacanzeIndennità
Fino al compimento del 20° anno di età25 giorni lavorativi10.6%
A partire dal 50° anno di età20 giorni lavorativi8.33%
A partire dal 50° anno di età25 giorni lavorativi10.6%

Per rapporti di lavoro di durata massima di 3 mesi, il salario per le vacanze può essere versato direttamente con il salario, ma deve essere indicato separatamente nel conteggio salariale. Per tutti gli altri rapporti di lavoro, il salario per le vacanze può essere versato soltanto al momento delle vacanze o in caso di cessazione definitiva del rapporto di lavoro, ammesso che fruire delle vacanze durante il periodo di disdetta non sia possibile o sia vietato dalla legge. I conteggi salariali devono regolarmente riportare il saldo aggiornato dei giorni di vacanza.

Attenzione:
Per le disposizioni salariali e sulla durata del lavoro ai sensi dell' articolo 20 LC (RS 823.11) e dell' articolo 48a OC (RS 823.111) vige il principio della precedenza di tali disposizioni dei CCL dichiarati d' obbligatorietà generale, e dei CCL figuranti nell' elenco all' Appendice 1.

CCL per il settore del prestito di personale: articolo 13

Giorni di congedo retribuiti (assenze)

OccasioneGiorni remunerati*
Matrimonio del lavoratore3 giorni
Decesso di un membro del nucleo famigliare o del partner convivente3 giorni
Decesso di fratelli/sorelle, genitori, nonni e suoceri1 giorno
Nascita o matrimonio di un/a figlio/a1 giorno
Proprio trasloco

1 giorno

Ispezione militare0.5 giorno
Cura dei figli malati: al massimo, per ogni caso di malattia3 giorni
Adempimento di obblighi legaliLe ore necessarie

*Gli giorni sono remunerati dopo il periodo di prova.

Attenzione:
Per le disposizioni salariali e sulla durata del lavoro ai sensi dell' articolo 20 LC (RS 823.11) e dell' articolo 48a OC (RS 823.111) vige il principio della precedenza di tali disposizioni dei CCL dichiarati d' obbligatorietà generale, e dei CCL figuranti nell' elenco all' Appendice 1.

CCL per il settore del prestito di personale: articolo 15

Giorni festivi retribuiti

Trascorse 13 settimane, diritto all'indennità per la perdita di guadagno per tutti i giorni festivi ufficiali equiparabili alla domenica che cadono su un giorno lavorativo.
Eccezione: diritto sin dal primo giorni di lavoro all'indennità per la perdita di guadagno il 1° agosto, ammesso che esso cada su un giorno lavorativo.

CCL per il settore del prestito di personale: articolo 14

Congedo di formazione

Le parti contraenti esse sostengono e promuovono
l?aggiornamento professionale dei lavoratori a prestito, al fine di consentire loro di progredire sul piano professionale e di migliorare la loro posizione sul mercato del lavoro dei lavoratori.

Attenzione:
Per le disposizioni salariali e sulla durata del lavoro ai sensi dell' articolo 20 LC (RS 823.11) e dell' articolo 48a OC (RS 823.111) vige il principio della precedenza di tali disposizioni dei CCL dichiarati d' obbligatorietà generale, e dei CCL figuranti nell' elenco all' Appendice 1.

CCL per il settore del prestito di personale: articolo 7.2

Indennità per perdita di guadagno

Malattia / infortunio

Malattia:
- Assicurazione di indennità giornaliera obbligatoria
- al massimo 2 giorni di periodo di attesa
- Premi: lavoratori ammonta al massimo al 50% (al massimo 3% durante il primo anno di questo contratto, poi al massimo al 2.5%)
- Prestazioni: almeno all'80% del salario medio, premesso che l'incapacità lavorativa raggiunga almeno il 25%.

Prestazioni in denaro, per lavoratori:
- impiegati in aziende in cui vige un CCL DOG: per 720 giorni sull'arco di 900 giorni consecutivi
- assoggettati alla LPP in virtù del CCL per il settore del prestito di personale: per 720 giorni sull'arco di 900 giorni consecutivi
- che non operano in un'azienda sottoposta a un CCL DOG, né sono assoggettati alla LPP in virtù del presente CCL per il settore del prestito di personale: per 60 giorni sull'arco di 360 giorni consecutivi

Non vengono invece recepite le disposizioni concernenti l’assicurazione di indennità giornaliera in caso di malattia, la previdenza professionale, i contributi per l’applicazione e la formazione continua, ammesso che le soluzioni previste dal presente CCL per il settore del prestito di personale siano almeno equivalenti alle disposizioni dei CCL DOG dei rispettivi settori.

Infortunio:
- Assicurazione obligatoria
- Infortuni non professionali: coperti secondo le disposizioni della Suva

Attenzione:
Per le disposizioni salariali e sulla durata del lavoro ai sensi dell' articolo 20 LC (RS 823.11) e dell' articolo 48a OC (RS 823.111) vige il principio della precedenza di tali disposizioni dei CCL dichiarati d' obbligatorietà generale, e dei CCL figuranti nell' elenco all' Appendice 1.

CCL per il settore del prestito di personale: articoli 3.2, 28, 29 e 30

Congedo maternità / paternità / parentale

Congedo maternità:
Conformemente alla Legge sulle indennità di perdita di guadagno; al massimo 14 settimane (GE: 16 settimane), 80% del reddito medio; sotto forma di indennità giornaliera, max. 98 indennità giornaliere (GE: max. 112 indennità giornaliere)

Congedo paternità: 1 giorno

Attenzione:
Per le disposizioni salariali e sulla durata del lavoro ai sensi dell' articolo 20 LC (RS 823.11) e dell' articolo 48a OC (RS 823.111) vige il principio della precedenza di tali disposizioni dei CCL dichiarati d' obbligatorietà generale, e dei CCL figuranti nell' elenco all' Appendice 1.

CCL per il settore del prestito di personale: articoli 15 e 17

Servizio militare / civile / di protezione civile

Le indennite sono remunerate dopo il periodo di prova, nei rapporti di lavoro a tempo indeterminato:
- l'80% del salario per una durata di quattro mesi l?anno al massimo
- dopo due anni di impiego senza interruzione l?80% del salario secondo la scala bernese

Se le prestazioni dell'indennità di perdita di guadagno sono superiori alle prestazioni versate dal datore di lavoro, la differenza va a favore del lavoratore.

Attenzione:
Per le disposizioni salariali e sulla durata del lavoro ai sensi dell' articolo 20 LC (RS 823.11) e dell' articolo 48a OC (RS 823.111) vige il principio della precedenza di tali disposizioni dei CCL dichiarati d' obbligatorietà generale, e dei CCL figuranti nell' elenco all' Appendice 1.

CCL per il settore del prestito di personale: articolo 16

Contributi

Fondo paritetico / contributi per le spese di esecuzione / contributi per il perfezionamento

Contributi professionali:
ChiContributo
Lavoratori0.7% di salario
Datori0.3% di salario
I dettagli sono disciplinati dal Regolamento.

Per gli iscritti alle organizzazioni contraenti le spese occasionate dall'applicazione del contratto e dalla formazione sono incluse nella quota sociale. Il rimborso della quota è disciplinato in un regolamento specifico e ammonta al massimo all?80% della quota sociale.

Queste trattenute sostituiscono ogni sorta di contributo dai CCL di cui all'articolo 3.

CCL per il settore del prestito di personale: articoli 7 e 8

Protezione del lavoro / contro la discriminazione

Disposizioni antidiscriminazione

Nessuna disposizione imperativa o di forza obbligatoria oltre il minimo legale

Parità in generale / parità salariale / conciliazione della vita professionale e familiare / molestie sessuali

Nessuna disposizione imperativa o di forza obbligatoria oltre il minimo legale

Sicurezza sul lavoro / protezione della salute

Le parti contraenti esse sostengono e promuovono per divulgare e migliorare la sicurezza sul lavoro e la tutela della salute dei lavoratori.

Le aziende prestatrici devono impartire ai consulenti del personale e ai lavoratori istruzioni in materia di sicurezza sul lavoro e confermare l'avvenuta istruzione nel contratto di missione.

Secondo l?ordinanza sulla prevenzione degli infortuni, le aziende acquisitrici sono responsabili delle misure e istruzioni complementari e a tal fine devono mettere a disposizione i dispositivi di protezione di base e le tute di protezione necessarie. Inoltre le aziende acquisitrici devono garantire il rispetto delle istruzioni di protezione (rimozione dell'amianto/lavori nell'acqua, nel fango, lavori sotterranei, ecc.), nonché comunicare e versare alle aziende prestatrici le indennità dovute al lavoratore. Eventuali contravvenzioni sono considerate violazioni dei contratti collettivi di lavoro dei rispettivi settori.

CCL per il settore del prestito di personale: articoli 7.2 e 26

Disdetta

Termine di preavviso

Per i contratti di lavoro a tempo indeterminato:
Durata dell'impiegoTermine di disdetta
Durante il periodo di prova (= 3 mesi)2 giorni
Dal quarto al sesto mese7 giorni
A partire dal settimo mese1 mese


CCL per il settore del prestito di personale: articoli 10 e 11

Protezione contro il licenziamento

Nessuna disposizione imperativa o di forza obbligatoria oltre il minimo legale

Partenariato sociale

Parti contraenti

Rappresentanza dei lavoratori

Unia
Syna
Società svizzera degli impiegati del commercio
Impiegati Svizzeri

Rappresentanza dei datori di lavoro

swissstaffing

Organi paritetici

Organi d'esecuzione

Commissione professionale paritetica svizzera per il settore del collocamento di personale (CPPC):
Le parti contraenti provvedono comunemente all'esecuzione del presente contratto e all'applicazione delle singole disposizioni.

Forma: associazione composta in modo paritetico; La gestione degli affari è affidata al sindacato Unia per quanto riguarda l'ambito dell'applicazione e a swissstaffing per quanto riguarda la formazione e l'aggiornamento professionale. Il Fondo sociale è invece gestito dalla Fondazione 2° pilastro swissstaffing.

Il Regolamento definisce i compiti nei dettagli.

Commissioni professionali paritetiche regionali (CPPR):
- Entro 12 mesi al più tardi dall'entrata in vigore della Dichiarazione di obbligatorietà generale del CCL vengono istituite tre commissioni, definite in base alle regioni linguistiche
- Competenze: vigilanza sul rispetto delle norme contrattuali, applicare pene convenzionali

CPPC e CPPR possono ordinare ed eseguire controlli aziendali (CPPC assicura il coordinamento)

CCL per il settore del prestito di personale: articoli 7, 8, 32, 33, 34, 35 e 36

Fondo

Fondo sociale per sostenere l'assicurazione d'indennità giornaliera in caso di malattia

CCL per il settore del prestito di personale: articolo 7.2

Partecipazione

Congedo per partecipare alle attività sindacali

Nessuna disposizione imperativa o di forza obbligatoria oltre il minimo legale

Disposizioni in materia di partecipazione (commissioni aziendali, commissioni giovanili ecc.)

Nessuna disposizione imperativa o di forza obbligatoria oltre il minimo legale

Disposizioni di protezione per i delegati sindacali e i membri delle commissioni aziendali/del personale

Nessuna disposizione imperativa o di forza obbligatoria oltre il minimo legale

Misure sociali / piani sociali / licenziamenti di massa / mantenimento dei posti di lavoro

Nessuna disposizione imperativa o di forza obbligatoria oltre il minimo legale

Disciplina sui conflitti

Procedura di conciliazione

LivelloInstituzione responsabile
1° livelloTribunale arbitrale
2° livelloPresidente del Tribunale d'Appello del Cantone Zurigo


Istanza di ricorso:
- Viene creata una commissione di ricorso.
- Composizione: due rappresentanti dei datori di lavoro e dei lavoratori facenti parte dell'assemblea del Fondo paritetico d'applicazione, di formazione e sociale per il settore del prestito di personale.
- Compiti: La commissione di ricorso tratta e decide in merito ai ricorsi presentati dagli interessati contro decisioni di assoggettamento, decisioni di constatazione, pene convenzionali, decisioni di controllo, segnatamente contro l'imposizione delle spese di controllo, decisioni concernenti domande di sostegno per l'aggiornamento professionale, decisioni concernenti domande di sostegno di misure per la protezione della salute e la sicurezza sul lavoro della CPPC e delle CPPR.

CCL per il settore del prestito di personale: articoli 39 e 40

Obbligo della pace

Non è consentito li prestito di crumiri ad aziende in cui ha luogo uno sciopero legale.

CCL per il settore del prestito di personale: articolo 9.1

Documenti e link  inizio pagina
» Decreto del Consiglio federale che conferisce obbligatorietà generale
» CCL Prestito di personale 2012 (162 KB, PDF)
» Accordo aggiuntivo 2013 (319 KB, PDF)

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