CCT de l'association des cliniques privées de Genève
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Versione del CCL
Contratto collettivo di lavoro : dal 01.01.2014
Conferimento dell’obbligatorietà generale: (nessun dato)
Criterio di selezione
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51)
Condizioni di lavoro
Contributi | Fondo paritetico / contributi per le spese di esecuzione / contributi per il perfezionamento | |
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Panoramica del CCLDati di baseTipo di CCLKantonalRamo professionaleGesundheitswesenResponsabile del CCLYves Mugny
yves.mugny@unia.chCampi di applicazioneCampo d'applicazione geograficoLa présente convention collective s'applique à l'ensemble du territoire du canton de Genève.
Article 1Campo d'applicazione aziendaleLa convention s'applique aux établissement de soins privés, membres de l'ACPG.
Article 1Campo d'applicazione personaleLa convention s'applique à l'ensemble des employé-e-s qualifié-e-s et non qualifié-e-s, occupé dans les secteurs soignant, médico-technique, hôtelier et administratif des établissements désignés ci-dessus, que ces employé-e-s soient ou non membres de l'un des syndicats ou d'une association professionnelle signataires de la présente convention.
Article 1Durata della convenzione Proroga contrattuale automatica / clausola di prorogaLa convention collective non dénoncée est renouvelée par tacite reconduction pour une année et d'année en année.
Article 22InformazioniInformazioni / indirizzo per l'ordinazione / Commissione pariteticaUnia Genève:
Nicole Valiquer
022 949 12 42
nicole.valiquer@unia.chCondizioni di lavoroSalario e componenti salarialiSalari / salari minimi| Salaires dès 2014 | Classe | | | | | | | | | | |
|---|
| Catégories | 0 | 1 | 2 | 3 | 4 | 5 | 6 | 7 | 8 | 9 | 10 | | Aide hospitalier (ère) sans certificat | CHF 4'000.-- | CHF 4'000.-- | CHF 4'000.-- | CHF 4'030.-- | CHF 4'105.-- | CHF 4'173.-- | CHF 4'257.-- | CHF 4'338.-- | CHF 4'410.-- | CHF 4'478.-- | CHF 4'549.-- | | Aide hospitalier(ère) avec certificat | CHF 4'000.-- | CHF 4'000.-- | CHF 4'031.-- | CHF 4'118.-- | CHF 4'192.-- | CHF 4'263.-- | CHF 4'348.-- | CHF 4'427.-- | CHF 4'499.-- | CHF 4'570.-- | CHF 4'636.-- | | Nurse diplomée | CHF 4'000.-- | CHF 4'055.-- | CHF 4'143.-- | CHF 4'230.-- | CHF 4'303.-- | CHF 4'368.-- | CHF 4'453.-- | CHF 4'538.-- | CHF 4'609.-- | CHF 4'674.-- | CHF 4'733.-- | | Infirmier(ère) assistant(e) diplômé(e) | CHF 4'256.-- | CHF 4'356.-- | CHF 4'443.-- | CHF 4'528.-- | CHF 4'599.-- | CHF 4'677.-- | CHF 4'771.-- | CHF 4'858.-- | CHF 4'951.-- | CHF 5'044.-- | CHF 5'131.-- | | Infirmier(ère) diplômé(e) soins généraux ou HMP | CHF 4'774.-- | CHF 4'875.-- | CHF 4'960.-- | CHF 5'058.-- | CHF 5'174.-- | CHF 5'275.-- | CHF 5'369.-- | CHF 5'453.-- | CHF 5'546.-- | CHF 5'635.-- | CHF 5'727.-- | | Infirmier(ère) diplômé(e) avec spécialisation | CHF 5'175.-- | CHF 5'276.-- | CHF 5'360.-- | CHF 5'451.-- | CHF 5'561.-- | CHF 5'661.-- | CHF 5'755.-- | CHF 5'849.-- | CHF 5'936.-- | CHF 6'025.-- | CHF 6'120.-- | | Infirmier(ère) responsable d'unité | CHF 5'365.-- | CHF 5'465.-- | CHF 5'549.-- | CHF 5'638.-- | CHF 5'754.-- | CHF 5'855.-- | CHF 5'941.-- | CHF 6'037.-- | CHF 6'126.-- | CHF 6'219.-- | CHF 6'302.-- | | Sage-femme diplômée | CHF 4'774.-- | CHF 4'875.-- | CHF 4'960.-- | CHF 5'058.-- | CHF 5'174.-- | CHF 5'275.-- | CHF 5'369.-- | CHF 5'453.-- | CHF 5'546.-- | CHF 5'635.-- | CHF 5'727.-- | | Technicien(ne) en radiologie | CHF 5'175.-- | CHF 5'276.-- | CHF 5'360.-- | CHF 5'451.-- | CHF 5'561.-- | CHF 5'661.-- | CHF 5'755.-- | CHF 5'849.-- | CHF 5'936.-- | CHF 6'025.-- | CHF 6'120.-- | | Physiothérapeute diplômé(e) | CHF 5'175.-- | CHF 5'276.-- | CHF 5'360.-- | CHF 5'451.-- | CHF 5'561.-- | CHF 5'661.-- | CHF 5'755.-- | CHF 5'849.-- | CHF 5'936.-- | CHF 6'025.-- | CHF 6'120.-- | | Laborantin(ne) en salle d'opération | CHF 4'753.-- | CHF 4'853.-- | CHF 4'939.-- | CHF 5'022.-- | CHF 5'090.-- | CHF 5'158.-- | CHF 5'243.-- | CHF 5'325.-- | CHF 5'396.-- | CHF 5'462.-- | CHF 5'534.-- | | Technicien(ne) en salle d'opération | CHF 4'256.-- | CHF 4'356.-- | CHF 4'443.-- | CHF 4'528.-- | CHF 4'599.-- | CHF 4'661.-- | CHF 4'723.-- | CHF 4'785.-- | CHF 4'847.-- | CHF 4'909.-- | CHF 4'971.-- | | Diététicien(ne) | CHF 4'774.-- | CHF 4'875.-- | CHF 4'960.-- | CHF 5'058.-- | CHF 5'174.-- | CHF 5'275.-- | CHF 5'369.-- | CHF 5'453.-- | CHF 5'546.-- | CHF 5'635.-- | CHF 5'727.-- | | Assistant(e) médical(e) qualifié(e) | CHF 4'576.-- | CHF 4'677.-- | CHF 4'763.-- | CHF 4'847.-- | CHF 4'916.-- | CHF 4'978.-- | CHF 5'040.-- | CHF 5'102.-- | CHF 5'164.-- | CHF 5'235.-- | CHF 5'317.-- | | Femme de chambre | CHF 4'000.-- | CHF 4'000.-- | CHF 4'000.-- | CHF 4'000.-- | CHF 4'056.-- | CHF 4'121.-- | CHF 4'182.-- | CHF 4'243.-- | CHF 4'305.-- | CHF 4'366.-- | CHF 4'428.-- | | Nettoyeur(euse) | CHF 4'000.-- | CHF 4'000.-- | CHF 4'000.-- | CHF 4'000.-- | CHF 4'056.-- | CHF 4'121.-- | CHF 4'182.-- | CHF 4'243.-- | CHF 4'305.-- | CHF 4'366.-- | CHF 4'428.-- | | Employé(e) de lingerie | CHF 4'000.-- | CHF 4'000.-- | CHF 4'000.-- | CHF 4'000.-- | CHF 4'056.-- | CHF 4'121.-- | CHF 4'182.-- | CHF 4'243.-- | CHF 4'305.-- | CHF 4'366.-- | CHF 4'428.-- | | Repasseur(euse) | CHF 4'000.-- | CHF 4'000.-- | CHF 4'000.-- | CHF 4'000.-- | CHF 4'056.-- | CHF 4'121.-- | CHF 4'182.-- | CHF 4'243.-- | CHF 4'305.-- | CHF 4'366.-- | CHF 4'428.-- | | Cuisinier(ère) | CHF 4'576.-- | CHF 4'677.-- | CHF 4'763.-- | CHF 4'847.-- | CHF 4'916.-- | CHF 4'978.-- | CHF 5'040.-- | CHF 5'102.-- | CHF 5'164.-- | CHF 5'226.-- | CHF 5'288.-- | | Employé(e) de caféteria et de cuisine | CHF 4'000.-- | CHF 4'000.-- | CHF 4'000.-- | CHF 4'000.-- | CHF 4'056.-- | CHF 4'121.-- | CHF 4'182.-- | CHF 4'243.-- | CHF 4'305.-- | CHF 4'366.-- | CHF 4'428.-- | | Employé(e) de maintenance | CHF 4'000.-- | CHF 4'000.-- | CHF 4'000.-- | CHF 4'000.-- | CHF 4'056.-- | CHF 4'121.-- | CHF 4'182.-- | CHF 4'243.-- | CHF 4'305.-- | CHF 4'366.-- | CHF 4'428.-- | | Employé(e) qualifié(e) (avec CFC ou equivalant) | CHF 4'576.-- | CHF 4'677.-- | CHF 4'763.-- | CHF 4'847.-- | CHF 4'916.-- | CHF 4'978.-- | CHF 5'040.-- | CHF 5'102.-- | CHF 5'164.-- | CHF 5'226.-- | CHF 5'288.-- | | Téléphoniste qualifié(e) | CHF 4'238.-- | CHF 4'338.-- | CHF 4'425.-- | CHF 4'510.-- | CHF 4'582.-- | CHF 4'644.-- | CHF 4'706.-- | CHF 4'768.-- | CHF 4'830.-- | CHF 4'892.-- | CHF 4'954.-- | | Réceptionniste qualifié(e) | CHF 4'374.-- | CHF 4'475.-- | CHF 4'561.-- | CHF 4'646.-- | CHF 4'716.-- | CHF 4'778.-- | CHF 4'840.-- | CHF 4'922.-- | CHF 4'991.-- | CHF 5'059.-- | CHF 5'126.-- | | Facturiste aide comptable | CHF 4'374.-- | CHF 4'475.-- | CHF 4'561.-- | CHF 4'646.-- | CHF 4'716.-- | CHF 4'778.-- | CHF 4'840.-- | CHF 4'922.-- | CHF 4'991.-- | CHF 5'059.-- | CHF 5'126.-- | | Secrétaire de direction | CHF 4'693.-- | CHF 4'793.-- | CHF 4'879.-- | CHF 4'962.-- | CHF 5'030.-- | CHF 5'098.-- | CHF 5'183.-- | CHF 5'265.-- | CHF 5'331.-- | CHF 5'401.-- | CHF 5'468.-- | | Secrétaire médical(e) qualifié(e) | CHF 4'374.-- | CHF 4'475.-- | CHF 4'561.-- | CHF 4'646.-- | CHF 4'716.-- | CHF 4'778.-- | CHF 4'840.-- | CHF 4'922.-- | CHF 4'991.-- | CHF 5'059.-- | CHF 5'126.-- | | Secrétaire et employé(e) de bureau qualifié(e) (CFC ou équivalant) | CHF 4'374.-- | CHF 4'475.-- | CHF 4'561.-- | CHF 4'646.-- | CHF 4'716.-- | CHF 4'778.-- | CHF 4'840.-- | CHF 4'922.-- | CHF 4'991.-- | CHF 5'059.-- | CHF 5'126.-- | | Employé(e) de commerce qualifié(e) (CFC ou équivalant) | CHF 4'576.-- | CHF 4'677.-- | CHF 4'763.-- | CHF 4'847.-- | CHF 4'916.-- | CHF 4'978.-- | CHF 5'040.-- | CHF 5'102.-- | CHF 5'164.-- | CHF 5'226.-- | CHF 5'288.-- | | Assistant(e) en soins et santé communautaire (assc) | CHF 4'256.-- | CHF 4'356.-- | CHF 4'443.-- | CHF 4'528.-- | CHF 4'599.-- | CHF 4'677.-- | CHF 4'771.-- | CHF 4'858.-- | CHF 4'951.-- | CHF 5'044.-- | CHF 5'131.-- |
ACPG - Grille des salaires 2014Assegni per i figliKeine über das gesetzliche Minimum hinausgehenden BestimmungenSupplementi salarialiLavoro straordinario / ore supplementariSont considérées comme heures supplémentaires, les heures allant au-delà de l'horaire conventionnel (c-à-d 41 heures par semaine).
Article 8Lavoro notturno / lavoro al fine settimana / lavoro seraleKeine über das gesetzliche Minimum hinausgehenden BestimmungenLavoro a turni / servizio di picchettoLes jours de piquet font l'objet d'une compensation en temps ou en espèces.
Article 7Altri supplementiSi l’employeur impose une tenue vestimentaire uniforme (blouse, uniforme, tablier, etc ...), il prend à sa charge l’achat de ces vêtements ainsi que leur nettoyage.
Article 14Orario di lavoro e giorni liberiOrario di lavoroLa durée effective de travail est de 41 heures par semaine.
Article 5Vacanze| Conditions | Nombre de jours de vacances |
|---|
| en général | 20 | | dès l’âge de 50 ans et après une année de service dans l’établissement | 25 | | dès l’âge de 57 ans pour les femmes et 60 ans pour les hommes et après 15 ans de service | 30 |
Article 11Giorni di congedo retribuiti (assenze)| Occasion | Jours payés |
|---|
| Mariage | 3 | | Naissance d'un enfant: père | 2 | | Décès | 0.5 - 3 | | Maladie des enfant | 3 | | Déménagement | 1 |
Article 10Giorni festivi retribuiti9 jours fériés:
1er de l'An, Vendredi-Saint, lundi de Pâques, Ascension, lundi de Pentecôte, 1er août, Jeûne genevois, 25 décembre, 31 décembre
Article 9Congedo di formazioneLa formation en rapport direct avec l'activité dans l'établissement a lieu pendant les heures de travail.
Article 15Indennità per perdita di guadagnoMalattia / infortunioMaladie:
L'indémnité assurée doit s'élever à 90% du salaire pendant 720 jours, dans une période de 900 jours. La prime est supportée à parts égales par l'employeur et l'employé-e-.
Pour les cas de maladies dépassant 30 jours consécutifs, le salaire des 30 premiers jours sera payé dans sa totalité.
Accident:
selon la loi
Article 12Congedo maternità / paternità / parentaleCongé maternité: durant 16 semaine à 100% du salaire
Adoption d'un enfant: durant 16 semaines à 80% du salaire
Congé paternité: 2 jours
Articles 10 et 13Servizio militare / civile / di protezione civileKeine über das gesetzliche Minimum hinausgehenden BestimmungenProtezione del lavoro / contro la discriminazioneDisposizioni antidiscriminazioneLe harcèlement sexuel et psychologique (mobbing) constituent une atteinte illicite à la personalité.
L'employeur examine avec diligence toutes plaintes relatives (...) et prendra les sanctions qui s'imposent (...).
Article 17bisParità in generale / parità salariale / conciliazione della vita professionale e familiare / molestie sessualiKeine über das gesetzliche Minimum hinausgehenden BestimmungenSicurezza sul lavoro / protezione della saluteA la demande de l’employeur ou de l’employé-e, ce-tte dernier-ère est examiné-e par un médecin lors de son entrée en service et/ou de son départ. Sont réservés les contrôles physiques et médicaux imposés par la loi pour les employé-e-s exposé-e-s aux radiations ou à des risques particuliers. A la demande de l’employé-e, les résultats de ces examens sont portés à sa connaissance par écrit. Ces examens sont à la charge de l’employeur.
L'employeur veillera à prendre toutes les mesures nécessaire visant à éviter des surcharges de travail.
Article 17Apprendisti / dipendenti fino a 20 anni d'etàKeine über das gesetzliche Minimum hinausgehenden BestimmungenDisdettaTermine di preavviso| Année de travail | Délai de congé |
|---|
| Pendant le temps d'essai | 2 semaines | | Pendant la 1ère année | 1 mois | | Dès la 2ème année | 2 mois | | Dès la 5ème année | 3 mois |
Dès la 10ème année de service: Si l'employé-e se trouvait être au chômage après le délai de congé, l'employeur s'engage à compléter les allocations de chômage perçues par l'employé-e, pendant les deux mois suivants jusqu'à concurrence de 100% du dernier salaire. Article 4Protezione contro il licenziamentoKeine über das gesetzliche Minimum hinausgehenden BestimmungenPartenariato socialeParti contraentiRappresentanza dei lavoratoriSyndicat Unia (autrefois: Actions Unia)
Association suisse des infirmières et infirmiers (ASI), Section de Genève
Syndicat interprofessionnel de travailleuses et travailleurs (SIT)Rappresentanza dei datori di lavoroAssociation des cliniques privées de Genève (ACPG)Organi pariteticiOrgani d'esecuzioneCommission paritaire, formée de 3 délégués employé-e-s et 3 délégués patronaux.
Article 18PartecipazioneCongedo per partecipare alle attività sindacaliKeine über das gesetzliche Minimum hinausgehenden BestimmungenDisposizioni in materia di partecipazione (commissioni aziendali, commissioni giovanili ecc.)Keine über das gesetzliche Minimum hinausgehenden BestimmungenDisposizioni di protezione per i delegati sindacali e i membri delle commissioni aziendali/del personaleKeine über das gesetzliche Minimum hinausgehenden BestimmungenMisure sociali / piani sociali / licenziamenti di massa / mantenimento dei posti di lavoroKeine über das gesetzliche Minimum hinausgehenden BestimmungenDisciplina sui conflittiProcedura di conciliazioneLa commission paritaire est l'organe chargé (...) de concilier les différents qui peuvent surgir (...). En cas de désaccord, chacune des deux parties désigne un arbitre et les deux arbitres (...) choisissent un tiers. (...)
Pour le surplus, les règles du Concordat sur l'arbitrage du 27 mars 1969 sont applicables.
Article 18Obbligo della pace(...), les associations contractantes conviennent pendant toute la durée de la convention et des pourparlers y relatifs d'observer la paix du travail (...).
Article 21 |
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