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Contratto Unia CCL Fox Town Factory Stores, Mendrisio

Versione del CCL

Contratto collettivo di lavoro : dal 01.01.2017
Conferimento dell’obbligatorietà generale: (nessun dato)

Criterio di selezione (51 su 51)

Panoramica del CCL

Dati di base

Tipo di CCLRamo professionaleResponsabile del CCLNumero di occupati assoggettatiNumero di aziende assoggettate

Campi di applicazione

Informazioni sintetiche sul campo d'applicazioneCampo d'applicazione geograficoCampo d'applicazione aziendaleCampo d'applicazione personaleCampo d'applicazione geografico con carattere obbligatorio generaleCampo d'applicazione aziendale con carattere obbligatorio generaleCampo d'applicazione personale con carattere obbligatorio generale

Durata della convenzione

Proroga contrattuale automatica / clausola di proroga 

Informazioni

Informazioni / indirizzo per l'ordinazione / Commissione paritetica 

Partenariato sociale

Parti contraenti

Rappresentanza dei lavoratoriRappresentanza dei datori di lavoro

Organi paritetici

Organi d'esecuzioneFondo

Partecipazione

Congedo per partecipare alle attività sindacaliDisposizioni in materia di partecipazione (commissioni aziendali, commissioni giovanili ecc.)Disposizioni di protezione per i delegati sindacali e i membri delle commissioni aziendali/del personaleMisure sociali / piani sociali / licenziamenti di massa / mantenimento dei posti di lavoro

Disciplina sui conflitti

Procedura di conciliazioneObbligo della paceCauzione
Dettagli CCL conformemente al criterio di selezioneinizio pagina

Panoramica del CCL

Dati di base

Tipo di CCL

CCL aziendali

Ramo professionale

Commercio al dettaglio (centri commerciali compresi)

Responsabile del CCL

Gargantini Giangiorgio / Francesca Scalise

Campi di applicazione

Campo d'applicazione geografico

CCL aziendali (Centro Fox Town, Mendrisio)

Campo d'applicazione aziendale

Il presente contratto si applica a tutte le ditte ubicate nel Centro Fox Town di Mendrisio.

Campo d'applicazione personale

Il presente contratto si applica a tutto il personale di vendita delle ditte ubicate nel Centro Fox Town di Mendrisio e ad altre figure professionali che svolgono la loro attività in misura preponderante sulla superficie di vendita del Centro Fox Town (es.: responsabili di negozio, gerenti, magazzinieri, addetti a servizi vari, ecc.) ad eccezione dei dipendenti che esercitano una funzione dirigente superiore, con un salario annuo di almeno fr. 85'000.-

Il personale, occupato a tempo parziale, è soggetto proporzionalmente a tutte le disposizioni e prestazioni previste dal presente contratto.

Articolo 2.1, 2.2

Informazioni

Informazioni / indirizzo per l'ordinazione / Commissione paritetica

Francesca Scalise
091 611 17 15
francesca.scalise@unia.ch

Condizioni di lavoro

Salario e componenti salariali

Salari / salari minimi

Dal 1° gennaio 2017, i salari minimi sono i seguenti:

Classificazione e stipendiTempo di servizioSalari minimi contrattuali
Impiegato/a del commercio al dettaglio (Diploma di 3 anni)sino a 1 anno di esperienza lavorativa nella professioneCHF 3'993.--
sino a 2 anni di esperienza lavorativa nella professioneCHF 4'157.--
sino a 3 anni di esperienza lavorativa nella professioneCHF 4'265.--
Assistente del commercio al dettaglio (Diploma di 2 anni)sino a 1 anno di esperienza lavorativa nella professioneCHF 3'841.--
sino a 2 anni di esperienza lavorativa nella professioneCHF 3'937.--
sino a 3 anni di esperienza lavorativa nella professioneCHF 4'157.--
Assistente del commercio al dettaglio non qualificato/a (Senza diploma)nel 1° anno di servizioCHF 3'667.--
nel 2° anno di servizioCHF 3'776.--
con esperienza lavorativa nella professione di almeno 5 anniCHF 4'157.--
Store ManagerCHF 4'765.--

Adeguamenti salariali 2017

Aumento salariale

2017:
I salari effettivi – individuali superiori ai minimi dovranno essere aumentati di almeno CHF 30.-- mensili rispetto all’anno 2016.

Articolo 18.3 e adeguamenti salariali 2017

Indennità di fine anno / tredicesima mensilità / gratifica / premio per anzianità di servizio

Il dipendente ha diritto alla tredicesima mensilità, la quale dev’essere versata nel mese di dicembre, entro il giorno 20.

Articolo 20

Assegni per i figli

Il lavoratore ha diritto agli assegni per i figli, secondo le disposizioni della legislazione cantonale.

Articolo 21

Supplementi salariali

Lavoro straordinario / ore supplementari

Le ore straordinarie devono essere retribuite in denaro o in congedo pagato.
Ore straordinarie diurne (ore 06.00-20.00): supplemento di 25%

Articolo 13.1

Lavoro notturno / lavoro al fine settimana / lavoro serale

Sorta di lavoroSupplemento
Ore straordinarie notturne (ore 20.00-06.00)50%
Ore straordinarie domenicali e festive100%

Articolo 13.1

Orario di lavoro e giorni liberi

Orario di lavoro

La durata settimanale del lavoro è fissata in 40 ore settimanali, ripartite su 5 giorni.

In considerazione del permesso di apertura domenicale del Centro FoxTown e in osservanza alla Legge sul Lavoro, il personale potrà essere occupato per 2 domeniche al mese. Secondo il principio dell’alternanza del lavoro domenicale ogni dipendente può essere impiegato una domenica ogni due settimane; non è consentito lavorare tre domeniche consecutive.

Di principio è vietato il lavoro su chiamata (il lavoro effettuato per tramite delle agenzie interinali è ritenuto tale) ed è consentito solo in casi particolari e dopo approvazione della Commissione Paritetica.

Articolo 8, 12.1 e 14

Vacanze

Categoria d'etàNumero di giorni di vacanze
giovani e gli apprendisti sino ai 20 anni di età5 settimane
dal 20° anno di servizio6 settimane
dal compimento dei 50 anni di età6 settimane
gli altri5 settimane

Articolo 15

Giorni di congedo retribuiti (assenze)

OccasioneGiorni compensati
morte del coniuge, di figli propri, del padre o della madre3 giorni
morte di altri membri della famiglia, viventi in comunione domestica con il dipendente3 giorni
morte del nonno o della nonna, del suocero o della suocera, di un fratello o di una sorella2 giorni
morte di un cognato/a1 giorno
matrimonio5 giorni
nascita di un figlio3 giorni
trasloco della propria economia domestica1 giorno
visita di reclutamento2 giorni
ispezione delle armi dell'equipaggiamento, proscioglimenti1 giorno
corsi professionali2 giorni
congedo per delegati sindacali FoxTown2 giorni

Articolo 16

Giorni festivi retribuiti

I giorni festivi infrasettimanali riconosciuti, previsti dall’art. 17 del CCL (Capodanno, Epifania, Lunedì di Pasqua, 1° Maggio, Ascensione, 1° Agosto, Assunzione, Ognissanti, Natale, Santo Stefano) che cadono durante le vacanze danno diritto a un equivalente congedo supplementare.
Non essendo la domenica di Pasqua equiparata ad un giorno festivo riconosciuto, il giorno di chiusura del Centro può essere conteggiato come giorno di libero.

Articolo 15.4 e 17.1

Congedo di formazione

Il datore di lavoro s’impegna a favorire l’aggiornamento professionale dei dipendenti, facilitandone la partecipazione a corsi di formazione e riconoscendo loro almeno 2 giornate pagate l’anno per tale scopo.

Articolo 31

Indennità per perdita di guadagno

Malattia / infortunio

E’ facoltà del datore di lavoro stipulare un’assicurazione collettiva per indennità giornaliera di malattia che preveda una prestazione differita di 30 giorni; tuttavia, in tale evenienza, esso dovrà prendere a suo carico l’80% del salario perso durante i 30 giorni di differimento. La durata massima delle prestazioni è di 720 giorni, entro un periodo di 900 giorni consecutivi.

Articolo 22

Congedo maternità / paternità / parentale

-In caso di assenza per gravidanza e parto è assicurato alle puerpere un congedo maternità pagato dell’80% dello stipendio, per la durata complessiva di 16 settimane, di cui almeno 14 dopo il parto.
-Il padre ha diritto a 3 giorni pagati.

Articolo 16 e 23

Servizio militare / civile / di protezione civile

In caso di servizio militare o di protezione civile obbligatori, il dipendente ha diritto alle seguenti prestazioni:

Tipo di servizio% del salario
Scuola reclutecelibi senza obblighi di assistenza60% del salario
ai coniugati e ai celibi con obblighi di assistenza80% del salario
Altri corsifino a 4 settimane100% dello stipendio

Articolo 25

Contributi

Fondo paritetico / contributi per le spese di esecuzione / contributi per il perfezionamento

-Le persone che hanno un'attività lavorativa superiore al 50%: CHF 18.- mensili (CHF 216.-- annui)
-Le persone che sono occupati fino ad un massimo del 50%: CHF 9.-

Articolo 6.1

Protezione del lavoro / contro la discriminazione

Disposizioni antidiscriminazione

Nessuna disposizione imperativa o di forza obbligatoria oltre il minimo legale

Parità in generale / parità salariale / conciliazione della vita professionale e familiare / molestie sessuali

Nessuna disposizione imperativa o di forza obbligatoria oltre il minimo legale

Sicurezza sul lavoro / protezione della salute

Nessuna disposizione imperativa o di forza obbligatoria oltre il minimo legale

Apprendisti / dipendenti fino a 20 anni d'età

Dal 1° gennaio 2017 le retribuzioni mensili minime sono:

Venditore:
nel 1° anno di tirocinio Fr. 649.--
nel 2° anno di tirocinio Fr. 856.--

Impiegati di vendita:
nel 1° anno di tirocinio Fr. 649.--
nel 2° anno di tirocinio Fr. 856.--
nel 3° anno di tirocinio Fr. 1'136.--

Gli apprendisti hanno diritto alla 13a mensilità.
Gli apprendisti non sono soggetti al Contributo di solidarietà.

Adeguamenti salariali 2017; allegato

Disdetta

Termine di preavviso

Anno di servizioDisdetta
durante il periodo di prova7 giorni
nel primo anno di servizio1 mese
dal secondo al nono anno di servizio incluso2 mesi
dal decimo anno in poi3 mesi

Articolo 9.1

Protezione contro il licenziamento

La protezione dalla disdetta abusiva è accordata sulla base dell’art. 336 e seguenti del CO.

Articolo 9.4

Partenariato sociale

Parti contraenti

Rappresentanza dei lavoratori

OCST – Organizzazione Cristiano Sociale Ticinese
Sindicato Unia
SIC Ticino – Società degli impiegati del commercio
SIT – Sindacati Indipendenti Ticinesi

Rappresentanza dei datori di lavoro

Tarchini FoxTown SA

Organi paritetici

Organi d'esecuzione

Allo scopo di vigilare sull’applicazione e l’interpretazione del presente CCL, giusta l’art. 357a-b del CO, le parti contraenti istituiscono una Comissione Paritetica (C.P.F.) composta da sei membri, di cui tre rappresentanti dei negozi presenti nel centro e tre rappresentanti delle organizzazioni sindacali contraenti maggiormente rappresentative presso il Centro e da sei supplenti (tre per parte).

La presidenza della Commissione Paritetica viene assunta da un rappresentante sindacale membro della Commissione Paritetica, mentre la Segreteria, viene gestita dai rappresentanti dei negozianti (Tarchini FoxTown SA).

Alla C.P.F. in particolare incombono i seguenti compiti:
-vigilare sulla corretta applicazione e interpretazione del CCL
-procedere di propria iniziativa, o su segnalazione, a controlli aziendali sull’applicazione del CCL
-fungere da organo conciliativo per tutte le questioni riguardanti i rapporti tra i negozi firmatari e il rispettivo personale (assegnazione di classi salariali ecc.)
-incentivare la partecipazione a corsi di perfezionamento professionale
-risolvere eventuali divergenze di carattere generale che dovessero sorgere sull’interpretazione del CCL
-applicare le sanzioni per eventuali infrazioni alle disposizioni contrattuali, ritenuto un minimo di fr. 500.- ed un massimo di fr. 5000.-
-costituire il Collegio Arbitrale di cui agli artt. 3.3, 5.1 e 5.2 del CCL.

Articolo 3

Partecipazione

Disposizioni di protezione per i delegati sindacali e i membri delle commissioni aziendali/del personale

Durante il periodo nel quale il dipendente è nominato rappresentante dei salariati in una commissione aziendale o in un’istituzione legata all’impresa e il datore di lavoro non può provare che aveva un motivo giustificato di disdetta.

Articolo 9.4

Disciplina sui conflitti

Procedura di conciliazione

Nessuna disposizione imperativa o di forza obbligatoria oltre il minimo legale

Obbligo della pace

Nessuna disposizione imperativa o di forza obbligatoria oltre il minimo legale

Cauzione

Nessuna disposizione imperativa o di forza obbligatoria oltre il minimo legale

Documenti e link  inizio pagina
» CCL Fox Town Factory Stores, Mendrisio 2016 (237 KB, PDF)
» Fox Town tabella salariale 2016 (19 KB, PDF)
» Adeguamenti salariali 2017 (72 KB, PDF)

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