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Contratto Unia CCL elvetino SA

Versione del CCL

Contratto collettivo di lavoro : dal 01.01.2016
Conferimento dell’obbligatorietà generale: (nessun dato)

Criterio di selezione (51 su 51)

Panoramica del CCL

Dati di base

Tipo di CCLRamo professionaleResponsabile del CCLNumero di occupati assoggettatiNumero di aziende assoggettate

Campi di applicazione

Informazioni sintetiche sul campo d'applicazioneCampo d'applicazione geograficoCampo d'applicazione aziendaleCampo d'applicazione personaleCampo d'applicazione geografico con carattere obbligatorio generaleCampo d'applicazione aziendale con carattere obbligatorio generaleCampo d'applicazione personale con carattere obbligatorio generale

Durata della convenzione

Proroga contrattuale automatica / clausola di proroga 

Informazioni

Informazioni / indirizzo per l'ordinazione / Commissione paritetica 
Dettagli CCL conformemente al criterio di selezioneinizio pagina

Panoramica del CCL

Dati di base

Tipo di CCL

CCL aziendali

Ramo professionale

Alberghiero e ristorazione

Responsabile del CCL

Mauro Moretto

Numero di occupati assoggettati

ca. 1'000 (2012)

Campi di applicazione

Campo d'applicazione geografico

Si applica tutta la Svizzera (CCL aziendali).

Campo d'applicazione aziendale

Si applica all'impresa elvetino; in caso di alevazione di nuove parti aziendali o di aziende anche a queste.

Articolo 1.2

Campo d'applicazione personale

Si applica a tutti i collaboratori ad eccezione:
- dei collaboratori in ufficio e nell'administrazione
- delle persone con contratto d'apprendistato in conformità alla legge federale sulla formazione professionale
- i quadri a partire dal livello di vice capo settore/sales manager/quality manager/store manager

Articolo 1.1

Durata della convenzione

Proroga contrattuale automatica / clausola di proroga

Tempo indeterminato. La disdetta e possibile per il 31 dicembra, con un periodo di preavviso di 6 mesi.

Articolo 8.1

Informazioni

Informazioni / indirizzo per l'ordinazione / Commissione paritetica

Unia:
Mauro Moretto
031 350 22 93
mauro.moretto@unia.ch

Condizioni di lavoro

Salario e componenti salariali

Salari / salari minimi

Luogo di lavoroFunzione20132014201520162017
Vagonne rist. e RailbarCapo Steward, Capo cameriereCHF 3'885.--CHF 3'910.--CHF 3'935.--CHF 3'960.--CHF 3'985.--
Steward/Cameriere ass. in ruoloCHF 3'700.--CHF 3'725.--CHF 3'750.--CHF 3'775.--CHF 3'800.--
Steward/Cameriere ausiliareCHF 22.-- pro Std.CHF 22.15 pro Std.CHF 22.30 pro Std.CHF 22.45 pro Std.CHF 22.60 pro Std.
Gastronomie stazionale StazioniCapo Steward ass. in ruoloCHF 3'985.--CHF 4'010.--CHF 4'035.--CHF 4'060.--CHF 4'085.--
Steward, ass. in ruoloCHF 3'700.--CHF 3'725.--CHF 3'750.--CHF 3'775.--CHF 3'800.--
Steward, ausiliareCHF 22.50 pro StdCHF 22.65 pro StdCHF 22.80 pro StdCHF 22.95 pro StdCHF 23.10 pro Std
LogistionMagazzinieri, ass. in ruoloCHF 3'835.--CHF 3'860.--CHF 3'885.--CHF 3'910.--CHF 3'935.--
Magazinnieri, ausiliareCHF 22.-- pro StdCHF 22.15 pro StdCHF 22.30 pro StdCHF 22.45 pro StdCHF 22.60 pro Std

Allegato I

Aumento salariale

Aumento annuale dei salari effectivi a partire dal 01.01.2013:

Per i lavoratori permanenti (con minimo 12 mesi di servizio): CHF 50.--/mese
Per ausiliari, inclusivo l'indennità per le vacanze (con minimo 12 mesi di servizio): CHF 0.30/hora

Allegato 1

Indennità di fine anno / tredicesima mensilità / gratifica / premio per anzianità di servizio

Entro al piu tardi il 15 dicembre al collaboratore viene corrisposto una 13e mensilita. Nel caso del personale ausiliare, la 13e mensilita e compresa nella partecipazione al fatturato nsp. nel salario orario.

Il collaboratore che è stato per 10 o più anni al servizio, riceve un regalo d’anzianità di servizio in conformità alla seguente scala:
Anni di servizioRegalo
10 anni50% di un salario mensile
15 anni50% di un salario mensile
20 anni100%di un salario mensile
25 anni100% di un salario mensile
30 anni100% di un salario mensile
35 anni100%di un salario mensile
40 anni100% di un salario mensile
45 anni100% di un salario mensile

Articoli 22 e 28

Assegni per i figli

In conformita del cantone in cui si trova il domicilio di servizio del collaboratore

Premio di maternita di CHF 1'000.--, al meno che il cantone non preveda un premio piu alto.

Articolo 23

Supplementi salariali

Lavoro straordinario / ore supplementari

Principio: Legge federale sul lavoro nelle imprese di trasporti pubblici.

Articolo 16

Lavoro notturno / lavoro al fine settimana / lavoro serale

PersonalePeriodoSupplementi
Personale viaggiante e gastronomia stazionaria nella stazione22.00 - 24.0010%
Personale viaggiante e gastronomia stazionaria nella stazione24.00 - 04.0030%
Personale logistico20.00 - 24.0025%
Personale logistico24.00 - 04.0030%
Personale logistico04.00 - 06.0010%

Allegato II: articolo II.7

Lavoro a turni / servizio di picchetto

Nessuna disposizione imperativa o di forza obbligatoria oltre il minimo legale

Rimborso spese

Pernottamento: CHF 30.--
Servizio Railbar (> 15 ora): CHF 10.--
Supplemento speciale Mobile: CHF -.35/ora
Rimborso di lavanderia (abbigliamento da lavoro): CHF 600.-- all’anno

Per le consomazioni propie nel vagone ristorante il collaboratori in servizio deve pagare il 40% dell'ufficiale prezzo di venta.

Articoli 24, 25 e 26

Orario di lavoro e giorni liberi

Orario di lavoro

Orario a tempo pleno: 2'121 ore (= 303 giorni x 7 ore)

Articolo 16

Vacanze

EtàFerie
fino e comprese l'anno civile in cui compie il 20° anno36 giorni
dall'indizio dell'anno civile in cui egli compie il 21° anno30 giorni
dall'indizio dell'anno civile in cui egli compie il 50° anno36 giorni
dall'indizio dell'anno civile in cui egli compie il 60° anno42 giorni

Articolo 18

Giorni di congedo retribuiti (assenze)

motivigiorni di permesso retribuiti (non vale per il personale ausiliare)
Matrimonio3 giorni
Matrimonio del figli1 giorno
Nascita di un figlio del collaboratore5 giorni
Assistenza, presenza al capezzale, per coniuge, convivente, genitore a causa di un bisogno di assistenza subentrata all‘improvviso o a seguito di un infortunio gravefino a 2 giorni per singolo caso
Assistenza a figli malati qualora non ci si possa organizzare diversamentefino a 5 giorni all‘anno
Ricerca di un posto di lavoroil tempo obiettivamente necessario per cercare un posto di lavoro dopo la disdetta
Decessi Conjuge, figlio, genitori, nonni, fratelli, suocen3 giorni
Decessi cognato, cognata1 giorno
Trasloco privato1 giorno
Trasloco per motivi di lavoro2 giorni
Ispezione delle armi e dell'uniforme1 giorno
Cambio e restituzione di oggeti dell'equipaggiamento militare1 giorno
Visite mediche preliminariil tempo necessario, al massimo un giorno l’anno a partire dal 50° anno di età

Attività sindacale:
Per i membri della delegazione delle trattative CCL d’intesa con la direzione:
I membri dei comitati sindacali hanno a disposizione un contingente di 450 ore di lavoro pagate per ogni anno civile di cui le stesse associazioni del personale possono disporre e che copre tutte le attività sindacali connesse a elvetino (a eccezione delle trattative sui salari e sul CCL e della commissione responsabile
del piano di servizio).
I membri della commissione del personale hanno a disposizione un contingente di 360 ore di lavoro pagate per ogni anno civile di cui la stessa commissione del personale può disporre e che copre tutte le attività connesse a questa.

Articolo 19

Congedo di formazione

elvetino partecipa alla spesa di specializzanione di collaboratore. Limitata a CHF 450.-- per ogni anno civile.

Articolo 20.3

Indennità per perdita di guadagno

Malattia / infortunio

Malattia (per il collaboratore a tempo pleno):
Elvetino e tenuta a stipulare un assicurazione colletiva s'indemnita giornaliera per malattia que garantisca secondo l'obbligo di continuare a pagare il salario (Articolo 31.1), l'80% del salario assicurato fino al 720 giorno durante 900 giorni consecutivi.
Il collaboratore a tempo parziale e l'ausiliario possono assicurarsi su propria richiesta.

Infortunio:
elvetino assicura il collaboratore secondo la norma della Legge federale sull'assicurazione contra gli infortuni (LAINF).
I premi per l'assicurazione contro gli infortuni professionali sono a canco dell'elvetino, quelli per l'assicurazione contro gli infortuni extraprofessionali sono a canco del collaboratore.

Articolo 29

Congedo maternità / paternità / parentale

Maternità: 80 - 100%, 18 settimane

Congedo paternita: 5 giorni

Articoli 19 e 30

Servizio militare / civile / di protezione civile

Servizio militarestipendio
Scuola reclute100%
Corsi di ripetizione100%
Corsi di riqualificazione100%
Servizi di promozione80%

Articolo 31

Contributi

Fondo paritetico / contributi per le spese di esecuzione / contributi per il perfezionamento

Contributo alla spese d'esecuzione:
CHF 72.--/anno o CHF -.30/giorno lavorativo

Articolo 5

Protezione del lavoro / contro la discriminazione

Disposizioni antidiscriminazione

Nessuna disposizione imperativa o di forza obbligatoria oltre il minimo legale

Parità in generale / parità salariale / conciliazione della vita professionale e familiare / molestie sessuali

Nessuna disposizione imperativa o di forza obbligatoria oltre il minimo legale

Sicurezza sul lavoro / protezione della salute

Nessuna disposizione imperativa o di forza obbligatoria oltre il minimo legale

Apprendisti / dipendenti fino a 20 anni d'età

Nessuna disposizione imperativa o di forza obbligatoria oltre il minimo legale

Disdetta

Termine di preavviso

Disdetta in scadenza al 15 o alla fine di un mesi:
Anno di servizioDisdetta
Periodo di prova14 giorni
Primo anno di servizio1 mese
Secondo anno di servizio2 mesi

Disdetta in scadenza alla fine di un mesi:
Anno di servizioDisdetta
Dal 3 al 5 anno2 mesi
Dal 6 anno3 mesi

Articolo 10.5

Protezione contro il licenziamento

Nessuna disposizione imperativa o di forza obbligatoria oltre il minimo legale

Partenariato sociale

Parti contraenti

Rappresentanza dei lavoratori

Sindicato Unia
Sindicato del personale dei trasporti SEV

Rappresentanza dei datori di lavoro

elvetino SA

Partecipazione

Congedo per partecipare alle attività sindacali

Per i membri della delegazione delle trattative CCL d’intesa con la direzione:
I membri dei comitati sindacali hanno a disposizione un contingente di 450 ore di lavoro pagate per ogni anno civile di cui le stesse associazioni del personale possono disporre e che copre tutte le attività sindacali connesse a elvetino (a eccezione delle trattative sui salari e sul CCL e della commissione responsabile
del piano di servizio).
I membri della commissione del personale hanno a disposizione un contingente di 360 ore di lavoro pagate per ogni anno civile di cui la stessa commissione del personale può disporre e che copre tutte le attività connesse a questa.

Articolo 19

Disposizioni in materia di partecipazione (commissioni aziendali, commissioni giovanili ecc.)

Principio: Lege federale sull'indformazione e la consultazione dei collaboratori nelle imprese.
Sussiste una Cope per tutti i collaboratori subordinati al presente CCL.
La durata della seduta vale como orario di lavoro.

Allegato V

Disposizioni di protezione per i delegati sindacali e i membri delle commissioni aziendali/del personale

Elvetino non puo disdire il rapporto di lavoro perche un un collaboratore (...) esercita regolarmente un'attivita sindacale.

Articolo 10.6

Misure sociali / piani sociali / licenziamenti di massa / mantenimento dei posti di lavoro

Nel caso di licenziamenti di massa in seguito a chiusura di un‘unità aziendale, una sede o un settore organizzativo, a razionalizzazione e simili, si devono osservare le disposizioni di legge vigenti in materia (informazione e partecipazione). In caso di tali eventi, elvetino mira a procurare un‘attività sostitutiva ai collaboratori interessati in altri domicili di servizio o in altri reparti nei limiti del possibile. Inoltre le Parti contrattuali si impegnano ad avviare trattative in merito a un piano sociale.

Articolo 10.5

Disciplina sui conflitti

Procedura di conciliazione

Si le parti contratuali non raggiungono nessun accordo, alora ogni parte contrattuale puo sottoporre la questione ad un collegio arbitrale (...).
La decisione del collegio arbitrale e definitiva.

Articolo 6

Obbligo della pace

Per tutta la durata del contratto, le parti contrattuali si sottomettono all'obbligo assoluto di astenersi dal compiere atti che potrebbero essere pregiudizievoli alla pace aziendali. Come conseguenza di ciò, si deve evitare qualsiasi disturbo della pace sociale per la durata del contratto.

Articolo 7

Documenti e link  inizio pagina
» Ergänzungen 2016 zum GAV (322 KB, PDF)
» Verhandlugsprotokoll zum GAV 2013 (141 KB, PDF)
» CCL elvetino SA 2013 (3468 KB, PDF)

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