GAV Fabrik Konolfingen, Nestlé Suisse S.A.
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Avvertenza
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Versione del CCL
Contratto collettivo di lavoro : 01.01.2009 - 31.12.2011
Conferimento dell’obbligatorietà generale: (nessun dato)
Firmenvertrag (Nestlé Suisse S.A. Fabrik Konolfingen, BE)
Criterio di selezione
(51
su
51)
Partenariato sociale
Organi paritetici | Organi d'esecuzione | Fondo |
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Panoramica del CCLDati di baseTipo di CCLFirmenvertragRamo professionaleLebens- und GenussmittelindustrieResponsabile del CCLStefan Wüthrich / Manuel WyssNumero di occupati assoggettati132 (davon 10 Frauen; 2005)Campi di applicazioneCampo d'applicazione geograficoFirmenvertrag (Nestlé Suisse S.A. Fabrik Konolfingen, BE)Campo d'applicazione aziendaleFirmenvertrag (Nestlé Suisse S.A. Fabrik Konolfingen, BE)Campo d'applicazione personaleGilt für die festangestellten Mitarbeitenden, welche in den Abteilungen Produktion, Endverpackung, Logistik sowie Technik angestellt und nicht in einer leitenden Position tätig sind.
Für Aushilfen, PraktikantInnen, Lernende und Mitarbeitende von Temporärfirmen werden die Bestimmungen sinngemäss angewendet. Sie unterstehen dem GAV jedoch nicht.
Artikel 2Durata della convenzione Proroga contrattuale automatica / clausola di prorogaWird der Vertrag nicht vier Monate vor Ablauf (31.12.2011) durch einen der Partner gekündigt, erneuert er sich stillschweigend um ein weiteres Jahr.
Zur Information:
GAV per 31.12.2011 arbeitgeberseitig gekündigt.
Artikel 34InformazioniInformazioni / indirizzo per l'ordinazione / Commissione pariteticaUnia Bern:
Stefan Wüthrich
031 385 22 31
stefan.wuethrich@unia.chCondizioni di lavoroSalario e componenti salarialiSalari / salari minimiAb 1.1.2009 gelten folgende Mindestlöhne (pro Monat):
Angelernte: CHF 3'700.--
Branchenfachleute: CHF 4'000.--
Stundenlohndivisor: 177.7
Artikel 25Aumento salariale2010:
Lohnerhöhung von 1.7%
Zur Information:
Jährliche Verhandlungen zwischen den Vertragsparteien. Die allgemeine Wirtschaftslage sowie der allgemeine Geschäftsgang der letzten 12 Monate werden berücksichtigt.
Artikel 26; Lohnverhandlungen 2010Indennità di fine anno / tredicesima mensilità / gratifica / premio per anzianità di servizioAm Jahresende wird ein 13. Monatslohn ausgerichtet (Grundlohn inkl. Schichtzulagen, falls diese jährlich 10% des Grundlohnes übersteigen).
Artikel 25Assegni per i figliGeburtszulage:
Einmalige Zuwendung von CHF 1'500.--
Kinderzulagen:
Für jedes Kind ohne Erwerbseinkommen unter 16 Jahren wird die kantonale Kinderzulage ausbezahlt. Nach der Vollendung des 25. Altersjahr entfällt dieser Anspruch.
Artikel 27 und 28Supplementi salarialiLavoro straordinario / ore supplementariAufgrund der Jahresarbeitszeit Mehrstunden bzw. Absenzen werden zuschlagfrei auf den Folgemonat übertragen.
Einmal pro Jahr (31. Dezember) wird die kumulierte Zeitsituation abgerechnet, wobei die während dem Jahr geleistete Mehrzeit bis max. 50 Stunden zuschlagfrei übertragen wird. Zeitguthaben über 50 Stunden wird mit einem Zuschlag von 25% aufgerechnet. Der daraus resultierende Zeitanspruch (geleistete Zeit und Zuschlag) kann auf Wunsch des Arbeitnehmenden zur Kompensation gutgeschrieben oder ausbezahlt werden. Bereits aufgerechnete Zählerstände werden 1:1 übertragen.
Der/die ArbeitgeberIn hält sich das Recht vor, die Anzahl der zur Kompensation übertragenen Stunden auf deren 170 zu limitieren. Limite für Vorkompensation: 50 Stunden
Artikel 18Lavoro notturno / lavoro al fine settimana / lavoro serale| Arbeit | Zuschlag |
|---|
| Sonn- und Feiertagsarbeit | 75% Lohnzuschlag, bei Nachtarbeit 10% davon in Zeitkompensation | | Abend- und Nachtarbeit (20:00-06:00) | 30% Zuschlag (für Nachtarbeit (23:00-06:00) wird ein zusätzlicher Zeitzuschlag von 10% gutgeschrieben) | | Samstagsarbeit | 10% Lohnzuschlag |
Artikel 19Lavoro a turni / servizio di picchettoSchichtpläne stehen in der Regel spätestens 10 Kalendertage vor einem geplanten Einsatz zur Verfügung.
Bei regelmässiger Schichtarbeit: Schichtzulage von CHF 350.--/Monat
Gelegentliche Einsätze: CHF 100.--/Woche
Artikel 20Rimborso speseErschwerniszulage:
Arbeiten, die in einer besonderen Vereinbarung geregelt: 20% Lohnzuschlag
Pikettentschädigung (Behebung von Störungen im Pannenfall):
CHF 50.--/Nacht (höchstens CHF 350.--/Woche); für Einsätze werden pauschale Vorbereitungs- und Reisezeit von 1 Stunde gewährt.
Artikel 21Altri supplementiKeine über das gesetzliche Minimum hinausgehenden BestimmungenOrario di lavoro e giorni liberiOrario di lavoro41h/Woche im Durschnitt von innerhalb 12 Monaten, je nach Bereich starr oder flexibel
Artikel 17Vacanze| Alter | Ferien |
|---|
| Bis 49. Altersjahr | 25 Tage | | 50.-59. Altersjahr | 27 Tage | | Ab dem 60. Altersjahr | 30 Tage |
Artikel 22Giorni di congedo retribuiti (assenze)| Anlass | Bezahlte Tage |
|---|
| Geburt eigener Kinder | 5 Tage | | Todesfall von Ehegatten, Kind, Vater, Mutter | 3 Tage | | Todesfall der Grosseltern, Schwiegereltern oder Geschwister | 1 Tag | | Heirat, Eintrag gleichgeschlechtlicher Partnerschaft | 2 Tage | | Umzug der eigenen Familie | 1 Tag | | Militärische Kurzaufgebote | die dafür benötigte Zeit | | Pflege kranker Familienmitglieder | 3 Tage | | Gewerkschaftliche Weiterbildung für Personalkommissionsmitglieder | max. 25h/Jahr |
Artikel 24Giorni festivi retribuitiFür die an 9 Feiertagen (Neujahr, Berchtoldstag, Karfreitag, Ostermontag, Auffahrt, Pfingstmontag, Nationalfeiertag, Weihnachten und Stephanstag) ausfallende Arbeitszeit wird der Lohnausfall, berechnet auf einem Normalarbeitstag, voll vergütet.
Artikel 23Congedo di formazioneGewerkschaftliche Weiterbildung für Personalkommissionsmitglieder max. 25 Stunden/Jahr.
Artikel 24Indennità per perdita di guadagnoMalattia / infortunioKrankheit:
Voller Lohn für 360 (Kalender-)Tage, 80% ab 361. bis max. bis zum 730. Tag.
Unfall:
Bei einem durch die SUVA gedeckten Unfall: Weiterzahlung des vollen Lohnes (Leistungen der SUVA fallen dem Arbeitgeber zu) während maximal 4 Monaten.
Artikel 30 und 31Congedo maternità / paternità / parentaleMutterschaftsurlaub:
4 Monate ab Zeitpunkt der Niederkunft. Auf Verlangen: zusätzlich unbezahlter Urlaub von max. 2 Monaten (unter Zusicherung der Weiterbeschäftigung)
Vaterschaftsurlaub:
5 Tage
Artikel 24 und 32Servizio militare / civile / di protezione civile| Militärdienst/Zivilschutz | Ledige | Verheiratete |
|---|
| Rekrutenschule (nach einjähriger Anstellungsdauer) | 80% | 100% | | Wiederholungskurse und Instruktionsdienste: | 100% | 100% | | Beförderungsdienste (nach einjähriger Anstellungsdauer) | 80% | 100% | | Zivildienst | 80% | 100% |
Artikel 33Regolamentazioni in materia di pensionamento / pensionamento anticipatoKeine über das gesetzliche Minimum hinausgehenden BestimmungenContributiFondo paritetico / contributi per le spese di esecuzione / contributi per il perfezionamentoDie Arbeitgeberin leistet dem Vertragspartner einen Pauschalbeitrag an die aus dem Abschluss und der Einhaltung des Gesamtarbeitsvertrages zu erbringenden Leistungen.
Artikel 4Protezione del lavoro / contro la discriminazioneDisposizioni antidiscriminazioneDer Schutz der persönlichen Integrität der Arbeitnehmenden muss gewährleistet sein. Jede Verletzung durch Handlungen, Worte oder Bilder muss bekämpft und vermieden werden. Die Vertragspartner setzen sich dafür ein, dass niemand diskriminiert wird, namentlich nicht wegen der Herkunft, der Nationalität, des Geschlechts, des Alters, der Sprache, der sozialen Stellung, der Lebensform, der sexuellen Identifikation, der religiösen, weltanschaulichen oder politischen Überzeugung oder wegen einer körperlichen, geistigen oder physischen Behinderung.
Gemeinsame Anstrengungen werden unternommen, um in der Fabrik ein Klima des gegenseitigen Respekts und Vertrauens zu schaffen, damit Konflikteskalation, Diskriminierung und sexuelle Belästigung verhindert werden können.
Das Diskriminierungsverbot gilt insbesondere für die Anstellung, Aufgabenzuteilung, Gestaltung der Arbeitsbedingungen, Entlöhnung, Aus- und Weiterbildung, Beförderung und Entlassung.
Allfällig betroffene Mitarbeitende können sich jederzeit für Rat und Unterstützung an die Vorgesetzte/ den Vorgesetzten, die Personalabteilung, die Personalkommission und/oder eine definierte externe, neutrale Stelle werden
Artikel 12Parità in generale / parità salariale / conciliazione della vita professionale e familiare / molestie sessualiBei der sexuellen Belästigung reichen die Massnahmen von schriftlichem Verweis bis zu einer fristlosen Kündigung. Wer eine nichtschuldige Person wider besseren Wissens beschuldigt, hat ebenfalls mit den erwähnten Sanktionen zu rechnen.
Artikel 12Sicurezza sul lavoro / protezione della saluteKeine über das gesetzliche Minimum hinausgehenden BestimmungenApprendisti / dipendenti fino a 20 anni d'etàUnterstellung GAV:
Für Lehrlinge werden die Bestimmungen des GAV sinngemäss angewendet, sie unterstehen dem GAV jedoch nicht.
Ferien (gesetzliche Bestimmungen):
- Angestellte bis zum vollendeten 20. Altersjahr: 5 Wochen
- Jugendurlaub (unter 30 Jahre, für freiwillige Jugendarbeit, ohne Lohnanspruch): 5 zusätzliche Bildungstage
Artikel 2 und 22; OR 329a+eDisdettaTermine di preavviso| Dienstjahr | Kündigungsfrist |
|---|
| Während der Probezeit (3 Monate) | 7 Tage | | Im 1. Jahr nach der Anstellung | 1 Monat | | Ab dem 2. Dienstjahr | 2 Monate | | Ab dem 10. Dienstjahr | 3 Monate |
Artikel 8 und 10Protezione contro il licenziamentoEine Kündigung, die während einer der gesetzlichen Sperrfristen erklärt wird, ist nichtig; ist dagegen die Kündigung vor Beginn einer solchen Frist erfolgt, aber die Kündigungsfrist bis dahin noch nicht abgelaufen, so wird deren Ablauf unterbrochen und erst nach Beendigung der Sperrfrist fortgesetzt.
Gilt für die Beendigung des Arbeitsverhältnisses ein Endtermin, wie das Ende eines Monats und fällt dieser nicht mit dem Ende der fortgesetzten Kündigungsfrist zusammen, so verlängert sich diese bis zum nächstfolgenden Endtermin.
Die fristlose Auflösung des Arbeitsverhältnisses aus wichtigen Gründen, im Sinne von OR Art. 337 ff., bleibt vorbehalten. Die Personalkommission wird in solchen Fällen orientiert.
Artikel 11Partenariato socialeParti contraentiRappresentanza dei lavoratoriGewerkschaft UniaRappresentanza dei datori di lavoroNestlé Suisse, Fabrik KonolfingenPartecipazioneCongedo per partecipare alle attività sindacaliGewerkschaftliche Weiterbildung für Personalkommissionsmitglieder: max. 25 Std./Jahr
Erfolgte Bewilligung durch die Fabrikdirektion (Antrag inkl. Kursunterlagen und anschliessendes Beilegen des Kursattests) ist Voraussetzung.
Artikel 24Disposizioni in materia di partecipazione (commissioni aziendali, commissioni giovanili ecc.)Die PEKO ist das Bindeglied zwischen Personal und Fabrikleitung. Sie vertritt die Interessen des gesamten Personals und setzt sich aus Vertreterinnen und Vertretern sämtlicher Betriebszweigen zusammen. Einzelheiten sind im PEKO Reglement geregelt.
Artikel 6Disposizioni di protezione per i delegati sindacali e i membri delle commissioni aziendali/del personaleVereins- und Koalitionsrecht werden gewährleistet. Zur Förderung der Vertragspartnerschaft wird dem Betriebspersonal empfohlen, Mitglied der Gewerkschaft Unia zu werden.
Aus der Zugehörigkeit oder Nichtzugehörigkeit dürfen keine Nachteile erwachsen.
Artikel 14Misure sociali / piani sociali / licenziamenti di massa / mantenimento dei posti di lavoroKeine über das gesetzliche Minimum hinausgehenden BestimmungenDisciplina sui conflittiProcedura di conciliazione1. Stufe: Betriebliche Ebene; Verhandlungen zwischen Betrieb und Personalkommission
2. Stufe: Vertragspartner
3. Stufe: Schiedsgericht
Artikel 5Obbligo della paceWährend der Vertragsdauer haben sich die Parteien an den Grundsatz absoluter Friedenspflicht zu halten. Die Arbeitgeberin einerseits, die Arbeitnehmenden und die Unia anderseits, verzichten ausdrücklich auf gegenseitige Kampfhandlungen wie Arbeitsniederlegung, Sperre, Boykott, Kollektivkündigung, Publikation in der Presse, usw. Sie verpflichten sich ebenfalls, alle Vorkehrungen zu treffen, um Störungen des Arbeitsfriedens zu verhindern
Artikel 3 |
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