GAV Siegfried Ldt, 4800 Zofingen
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Contratto collettivo di lavoro : dal 01.01.2007
Conferimento dell’obbligatorietà generale: (nessun dato)
GAV gilt für die Beschäftigten in Zofingen mit einem Arbeitspensum von mind. 50% sowie für Aushilfen mit einer Beschäftigungdauer von mind. 4 Monaten. Er gilt nicht für Lehrlinge und Angestellte.
*Artikel 1*
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Panoramica del CCLDati di baseTipo di CCLFirmenvertragRamo professionaleChemisch-pharmazeutische IndustrieResponsabile del CCLKurt EmmeneggerNumero di occupati assoggettati200 (2014)Campi di applicazioneInformazioni sintetiche sul campo d'applicazioneGAV gilt für die Beschäftigten in Zofingen mit einem Arbeitspensum von mind. 50% sowie für Aushilfen mit einer Beschäftigungdauer von mind. 4 Monaten. Er gilt nicht für Lehrlinge und Angestellte.
Artikel 1Campo d'applicazione geograficoFirmenvertrag (Siegfried Ldt und Arena Pharmaceuticals Ldt, Zofingen)Campo d'applicazione aziendaleFirmenvertrag (Siegfried Ldt und Arena Pharmaceuticals Ldt, Zofingen)Campo d'applicazione personaleGilt für folgende Mitarbeitergruppen:
- Unterhalt/Support (Mechaniker, Betriebsmechaniker, Kesselhauspersonal, Logistikangestellte, Logistiker, Abwasserwart, Energiewart, Rohrschlosser, Elektriker, Bemusterer, Reinigungspersonal)
- Fabrikation Actives (Laborangestellte, Produktionsangestellte, Produktionsfachmann, Schichtführer)
- Produktion Generics (Herstellungsangestellte, Pharmakant, Konfektionierungsangestellte, Konfektionierungsfachmann, Gruppenfuhrer)
Der Gesamtarbeitsvertrag gilt für die teilzeitbeschäftigten Arbeitnehmer dieser Mitarbeiterkategorien, sofern die vertragliche Minimalarbeitszeit mindestens 50% der Firmennormalarbeitszeit betragt. Der Gesamtarbeitsvertrag gilt ferner für aushilfsweise angestellte Arbeitnehmer der genannten Mitarbeiterkategorien ab Beginn des vierten Monats eines ununterbrochenen Anstellungsverhältnisses.
Angestellte und Lehrlinge fallen nicht unter den vorliegenden Vertrag.
Artikel 1, Anhang 1Durata della convenzione Proroga contrattuale automatica / clausola di prorogaDer GAV verlängert sich stillschweigend um jeweils ein Jahr.
Artikel 30InformazioniInformazioni / indirizzo per l'ordinazione / Commissione pariteticaUnia Aargau:
Pascal Pfister
062 834 94 64
pascal.pfister@unia.chCondizioni di lavoroSalario e componenti salarialiSalari / salari minimiDer Lohn wird auf Grundlage des Siegfried-Lohnsystems festgelegt.
Der Refrenzlohn beträgt CHF 4'900.-- pro Monat.
Artikel 5 und Anhang 2Aumento salarialePer 1. April 2015:
- Lohnsumme: +1% (Erhöhungen nach Massgabe der individuellen Leistungen)
Per 1. April 2014:
- Lohnsumme: +0.8% (Erhöhungen nach Massgabe der individuellen Leistungen)
Zur Information:
Lohnverhandlungen per 1. April des Jahres.
Artikel 5; Lohnabschlüsse 2014 und 2015Indennità di fine anno / tredicesima mensilità / gratifica / premio per anzianità di servizioIm November erhält jeder Arbeitnehmer einen 13. Monatslohn in der Höhe des durchschnittlichen individuellen Monatslohnes.
Artikel 6Assegni per i figliDie Kinderzulage liegt CHF 20.-- über dem Ansatz des Kantons Aargau.
Eine Familienzulage von CHF 100.-- pro Monat wird an alle Mitarbeiter ausbezahlt, welche Anspruch auf eine Kinderzulage haben.
Artikel 8Supplementi salarialiLavoro straordinario / ore supplementariÜberzeit wird nach Möglichkeit durch Freizeit von gleicher Dauer kompensiert. Wenn nicht, beträgt der Lohnzuschlag 25% für die Zeit von 06h00 bis 20h00 oder 50% für die Zeit von 20h00 bis 06h00.
Artikel 4 und 7Lavoro notturno / lavoro al fine settimana / lavoro seraleAls Sonntags- oder Feiertagsarbeit gilt die Arbeit zwischen 0h00 und 24h00 des betreffenden Tages. Lohnzuschlag: 75%
Als Nachtarbeit (Schichtarbeit ausgenommen) gilt die Arbeit zwischen 20h00 und 06h00. Lohnzuschlag 50%
Es gelten die Bestimmungen des Arbeitsgesetzes.
Artikel 4Lavoro a turni / servizio di picchetto| Arbeitszeit | Schichtpauschale |
|---|
| Tagesarbeit | Zuschlag 3% | | Samstagsarbeit | Zuschlag 25% | | Nachtarbeit | Zuschlag 50% | | Sonntagsarbeit | Zuschlag 100% |
Für die Berechnung der Schichtpauschale gilt der Referenzlohn gemäss Anhang 2. Zudem Zeitgutschrift von 4.1% für regelmässigen 3-Schichtbetrieb und 2.8% für 2-Schichtbetrieb. Bei 7-Tage-Schicht beträgt Zeitgutschrift 4.7%. Unregelmässige Schichtarbeit wird im Fall von 4 Wochen Nachtschicht mit 8 Stunden und im Fall von 4 Wochen Spätschicht mit 5 Stunden abgegolten. Artikel 7Rimborso speseFür Arbeit ausserhalb der normalen Arbeitszeit erhält der Mitarbeiter folgende Entschädigung: Gefahrene Autokilometer vom Wohn- zum Arbeitsort sowie die entsprechende Zeit. Für Schichtmitarbeitende beträgt die jährliche Wegentschädigung: | Innerhalb Umkreis von 20 Km | CHF 1'000.-- |
|---|
| Ausserhalb Umkreis von 20 Km | CHF 2'500.-- | | Ausserhalb Umkreis von 40 Km | CHF 5'000.-- |
Artikel 7Altri supplementiBei Wohnsitzverlegung für festangestellte Mitarbeitende, welche ausserhalb desUmkreises von 20 Km wohnen und in die Nähe der Firma umziehen, zahlt die Firma CHF 5'000.-- pauschal.
Artikel 7Orario di lavoro e giorni liberiOrario di lavoroDie Arbeitszeit beträgt 40 Stunden pro Woche.
Artikel 3Vacanze| Alterskategorie | Anzahl Ferientage |
|---|
| bis zum 20. Altersjahr | 29 | | bis zum 49. Altersjahr | 24 | | ab dem 50. Altersjahr | 29 | | ab dem 60. Altersjahr | 34 |
Artikel 11Giorni di congedo retribuiti (assenze)| Anlass | bezahlte Tage |
|---|
| Wohnungswechsel | 1 | | Todesfall von Angehörigen in Familiengemeinschft lebend sowie Partnern in Lebensgemeinschaft | 3 | | Todesfall eines Elternteils | 2 | | Abdankungsfeierlichkeiten anderer Familienangehörigen | 1 | | Geburt eigener Kinder (für Väter) | 3 | | Eigene Hochzeit | 2 | | Hochzeit eigener Kinder | 1 | | Militärinspektion | 1 | | Militär. Rekrutierung | 1-3 | | Bei Stellung vor einem militär. U.C. und amtlichen Vorladungen | 1 | | Krankheit eines in Hausgemeinschaft lebenden Familienmitglieds | 3 |
Artikel 12Giorni festivi retribuiti9 bezahlte Feiertage: Neujahr, Berchtoldstag, Karfreitag, Ostermontag, Auffahrt, Pfingstmontag, 1. August, Weihnachten, Stephanstag.
Diesen Tagen gleichgestellt ist der Freitag nach Auffahrt.
Bleibt am Tag des Zofinger Kinderfestes der Betrieb geschlossen, so wird die dadurch ausfallende Arbeitszeit (...) vergütet.
Artikel 13Congedo di formazioneIn Fragen der beruflichen Weiterbildung und Schulung kann die Betriebsangestelltenkommission Anträge zuhanden der Firma machn.
Artikel 25Indennità per perdita di guadagnoMalattia / infortunioBei Arbeitsunfähigkeit wegen Unfall oder Krankheit zahlt die Firma vorerst 3 Monate den vollen Lohn. Dann erhält der Mitarbeiter 90% während max. 730 Tagen in einem Zeitraum von 900 Tagen.
Die Prämien gehen zu Lasten des AG.
Artikel 15.3Congedo maternità / paternità / parentaleMutterschaftsversicherung: | im 1. Dienstjahr | 14 Wochenlöhne |
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| ab dem 2. Dienstjahr | 4 Monatslöhne |
Arbeitnehmer mit einem neugeborenen Kind haben Anspruch auf max. 9 Monate unbezahlten Urlaub. Die Stelle bleibt zugesichert. Artikel 16 und 17Servizio militare / civile / di protezione civileObligatorische Dienstleistungen: | Ledige Rekruten | 60% des Lohnes |
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| Personen mit Unterstützungspflicht | 80% des Lohnes | | übrige obligat. Dienstleistungen | 100% des Lohnes |
Nicht obligatorische Dienstleistungen: | Ledige | 70% des Lohnes |
|---|
| Personen mit Unterstützungspflichten | 100% des Lohnes |
Artikel 18Regolamentazioni in materia di pensionamento / pensionamento anticipato3 Möglichkeiten:
1: Schrittweise Reduzierung des Pensums auf 80%. AG vergütet die vollen BVG-Beiträge.
2. Frühzeitige Pensionierung 1 Jahr vor dem ordentl. Pensionierungsalter. AG übernimmt die vollen BVG-Beiträge sowie CHF 1'000.-- an AHV.
3. AG kann AN vorzeitig pensionieren, wenn AG BVG-Beiträge übernimmt, so dass keine Renteneinbusse entsteht.
Anhang 4 zum GAVContributiFondo paritetico / contributi per le spese di esecuzione / contributi per il perfezionamentoEs besteht ein Solidaritätsfonds. Der AN-Beitrag beträgt CHF 22.-- pro Monat.
Artikel 19Protezione del lavoro / contro la discriminazioneDisposizioni antidiscriminazioneEs dürfen dem AN aus der Zugehörigkeit oder Nichtzugehörigkeit zu einer Gewerkschaft keine Nachteile erwachsen.
Mitgliedern der Betriebsangestelltenkommission darf nicht gekündet werden.
Artikel 19 und 23Parità in generale / parità salariale / conciliazione della vita professionale e familiare / molestie sessualiKeine über das gesetzliche Minimum hinausgehenden BestimmungenSicurezza sul lavoro / protezione della saluteKeine über das gesetzliche Minimum hinausgehenden BestimmungenApprendisti / dipendenti fino a 20 anni d'etàKeine über das gesetzliche Minimum hinausgehenden BestimmungenDisdettaTermine di preavviso| Arbeitsjahr | Altersjahr | Kündigungsfrist |
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| Probezeit | | 7 Tage | | 1. Jahr | | 1 Monat | | 2.-5. Jahr | | 2 Monate | | ab 6. Jahr | | 3 Monate | | ab 6. Jahr | ab 50 | 6 Monate |
Bei definitiv angestellten MA hat einer Kündigung eine letzte schriftliche Verwarnung vorauszugehen. Artikel 2Protezione contro il licenziamentoKeine über das gesetzliche Minimum hinausgehenden BestimmungenPartenariato socialeParti contraentiRappresentanza dei lavoratoriGewerkschaft UniaRappresentanza dei datori di lavoroSiegfried Ltd, 4800 ZofingenOrgani pariteticiOrgani d'esecuzioneBetriebsangestelltenkommission
Artikel 22PartecipazioneCongedo per partecipare alle attività sindacaliZur Ausübung gewerkschaftlicher Funktionen oder die Teilnahme an gewerkschaftlichen Veranstalltungen kann unbezahlter Urlaub beansprucht werden.
Artikel 20Disposizioni in materia di partecipazione (commissioni aziendali, commissioni giovanili ecc.)Betriebsangestelltenkommission überwacht Einhaltung der arbeitsvertraglichen Bestimmungen dieses GAV und wirkt in allen Bereichen mit.
Stufen der Mitwirkung: vgl. Art. 22
Artikel 22Disposizioni di protezione per i delegati sindacali e i membri delle commissioni aziendali/del personaleMitgliedern der Betriebsangestelltenkommission darf nicht gekündet werden noch dürfen ihnen andere Nachteile erwachsen, weil sie ihre Tätigkeit als Arbeitnehmervertretung rechtmässig ausüben.
Eine schriftliche Verwarnung eines Mitglieds der Betriebsangestelltenkommission ist an die Gewerkschaft zur Kenntnisnahme weiterzuleiten, sodern das Mitglied damit einverstanden ist.
Artikel 23Misure sociali / piani sociali / licenziamenti di massa / mantenimento dei posti di lavoroVereinbarung über Betriebsschliessung
Artikel 28Disciplina sui conflittiProcedura di conciliazione1. Ebene: Betriebsangestelltenkommission
2. Ebene: Gewerkschaft
3. Ebene: Einigungsamt Kanton Aargau
Artikel 27Obbligo della paceAbsolute Friedenspflicht
*Artikel 26 |
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