KAV Lonza Walliser Werke
Avvertenza
Tale versione non non esiste in versione italiana.
I testi non tradotti vengono pertanto visualizzati nella loro lingua originale.
Versione del CCL
Contratto collettivo di lavoro : dal 01.04.2017
Conferimento dell’obbligatorietà generale: (nessun dato)
Criterio di selezione
(51
su
51)
Partenariato sociale
Organi paritetici | Organi d'esecuzione | Fondo |
Partecipazione | Congedo per partecipare alle attività sindacaliDisposizioni in materia di partecipazione (commissioni aziendali, commissioni giovanili ecc.) | Disposizioni di protezione per i delegati sindacali e i membri delle commissioni aziendali/del personaleMisure sociali / piani sociali / licenziamenti di massa / mantenimento dei posti di lavoro |
Dettagli CCL conformemente al criterio di selezioneinizio pagina
Panoramica del CCLDati di baseTipo di CCLFirmenvertragRamo professionaleChemisch-pharmazeutische IndustrieResponsabile del CCLGerman EyerNumero di occupati assoggettati1'250 (2014), 1'400 (2012)Campi di applicazioneCampo d'applicazione geograficoGilt für die Walliser Werke der Lonza.
Artikel 2Campo d'applicazione aziendaleGilt für die Walliser Werke der Lonza.
Artikel 2Campo d'applicazione personaleGilt für sämtliche angestellte ArbeitnehmerInnen mit Ausnahme aller Vorgesetzten ab Anlagekoordinatoren/Anlagemeister der Laboranten, Pharma-Assistentinnen, Zeichner, Angestellten mit höherer technischer Ausbildung sowie der administrativ tätigen Mitarbeitenden.
Die Aushilfen unterstehen nicht diesem KAV. Die Beschäftigungszeit der Aushilfen wird jedoch bei einer definitiven Anstellung an die Probezeit angerechnet.
Artikel 2Durata della convenzione Proroga contrattuale automatica / clausola di prorogaWenn nicht gekündigt, verlängert sich der KAV für ein weiteres Jahr.
Artikel 12.2InformazioniInformazioni / indirizzo per l'ordinazione / Commissione pariteticaUnia Wallis:
German Eyer
027 948 12 83
german.eyer@unia.chCondizioni di lavoroSalario e componenti salarialiSalari / salari minimiPer 1.4.2017: | Funktionsgruppe | Untere Bandbreite | Obere Bandbreite |
|---|
| 1 | CHF 53'481.-- | CHF 71'304.-- | | 2 | CHF 56'161.-- | CHF 74'869.-- | | 3 | CHF 58'965.-- | CHF 78'630.-- | | 4 | CHF 61'922.-- | CHF 82'559.-- | | 5 | CHF 65'032.-- | CHF 86'692.-- | | 6 | CHF 68'275.-- | CHF 91'020.-- | | 7 | CHF 71'672.-- | CHF 95'563.-- | | 8 | CHF 75'253.-- | CHF 100'331.-- | | 9 | CHF 79'029.-- | CHF 105'345.-- | | 10 | CHF 82'968.-- | CHF 110'614.-- |
Artikel 5 und Merkblatt 2017Categorie salarialiDas Lohnsystem besteht aus 10 Funktionsgruppen, für die je ein Lohnband festgelegt wird (vgl. Einreihungsplan Lohnordnung unter 'Dokumente und Links').
Artikel 5.2Aumento salarialePer 1.4.2017:
-Erhöhung der Mindestlöhne um 1%
-Erhöhung des Grundlohnes: CHF 55.--/Monat generell, CHF 715.--/Jahr (entspricht gut 0.85% der Grundlohnsumme)
Per 1.4.2014:
Lohnerhöhung: +1.3% (davon 0.3% generell), Schichtzulagen: +0.2%
Zur Informattion:
Jährliche Lohnverhandlungen
Artikel 6, Merkblatt 2014 und Merkblatt 2017Indennità di fine anno / tredicesima mensilità / gratifica / premio per anzianità di servizio13. Monatslohn = Grundlohn + durchschnittliche Schichtzulage
Artikel 5.14Assegni per i figliFür Kinder bis zum erfüllten 16. Altersjahr: für die ersten 2 Kinder je CHF 275.-- ab dem dritten Kind je CHF 375.-- Für Kinder in Ausbildung vom erfüllten 16. bis vollendeten 25. Altersjahr: für die ersten 2 Kinder je CHF 425.-- ab dem dritten Kind je CHF 525.-- | Weitere Zulagen | Betrag |
|---|
| Familienzulage | CHF 100.-- | | Geburtszulage | CHF 2'100.-- | | Heiratszulage | CHF 750.-- |
Merkblatt 2014Supplementi salarialiLavoro straordinario / ore supplementariÜberzeit:
Für die ersten 2 Stunden: 25%
Für weitere Überzeiten: 50%
Artikel 5.10Lavoro notturno / lavoro al fine settimana / lavoro seraleFür Samstag: 25%
Für Sonntag und Feiertag: 75%
Für Nachtschicht (22.00 - 05.00): 10% Zeitzuschlag
Artikel 5.6 und 5.10Lavoro a turni / servizio di picchettoSchichtzulagen, wenn keine Zuschläge gemäss Artikel 5.10 : | Art der Schicht | Zulage pro Stunde |
|---|
| Vormittagsschicht | CHF 1.96 | | Nachmittagsschicht | CHF 2.73 | | Nachtschicht | CHF 8.57 | | Sonntagsschicht | CHF 15.34 | | Feiertagsschicht | CHF 6.65 |
Zusätzlich erhalten die Schichtmitarbeiter folgenden Schichturlaub gutgeschrieben, wobei pro Schichturlaubstag 8 Stunden gutgeschrieben werden. | Schichtart | Schichturlaub |
|---|
| 4-Schicht | 5.13 Tage | | 3-Schicht ohne Sonntag | 4.1 Tage | | 2-Schicht mit Sonntag | 3.08 Tage |
Artikel 4.1 und 5.5 und Merkblatt 2017Orario di lavoro e giorni liberiOrario di lavoro41 Stunden pro Woche = 2119.6 Stunden pro Jahr.
Die für die Schichtarbeit eingeräumten Ruhe- und Essenspausen, 0.5 Std je 8-Stunden und 2 Stunden je 12-Stunden-Schicht, werden wie Arbeitsstunden entlöhnt.
Artikel 4VacanzeTagesarbeiter (1 Ferientag = 8.2 Stunden): | Alterskategorie | Anzahl Ferientage |
|---|
| Bis 20-jährig | 30 | | 21- 49-jährig | 25 | | 50- 59-jährig | 30 | | Ab 60-jährig | 35 |
Schichtmitarbeiter (1 Ferientag = 8 Stunden): | Alterskategorie | Anzahl Ferientage |
|---|
| Bis 20-jährig | 31.75 | | 21- 49-jährig | 26.63 | | 50- 59-jährig | 30.75 | | Ab 60-jährig | 35.88 |
Artikel 7.2 und Merkblatt 2014Giorni di congedo retribuiti (assenze)| Anlass | bezahlte Tage |
|---|
| Heirat | 3 Tage | | Geburt eines Kindes | 1 Tag | | Heirat eines Kindes | 1Tag | | Tod des Ehegatten, eines Kindes oder von Eltern, Schwiegersohn, Schwiegertochter | 3 Tage | | Tod von Grosseltern, Geschwistern, Pflege- und Schwiegereltern, Onkel, Tante,Schwager, Enkelkind, Nichte | 1 Tag | | Inspektion oder Rekrutierung | 1 Tag | | Wohnungswechsel | 1 Tag | | Entlassung aus der Wehrpflicht | 0.5 Tag |
Artikel 4.4 und Merkblatt 2014Giorni festivi retribuiti12 Feiertage
Neujahr, St. Josefstag, Karfreitag, Ostermontag, Auffahrt, Pfingstmontag, Fronleichnam, 1. August, Maria Himmelfahrt, Allerheiligen, Maria Empfängnis, Weihnachten
Der Feiertagslohn ist im Monatslohn inbegriffen. Schichtarbeitern werden 8 Stunden ausbezahlt.
Artikel 7.3 und Merkblatt 2014Indennità per perdita di guadagnoMalattia / infortunioWährend den ersten 90 Tagen 100% Lohnfortzahlung. Ab dem 91. Tag bis max. 730 Tagen 80%.
Kinder- und Familienzulagen werden weiter bezahlt.
Artikel 5.12 und Merkblatt 2014Congedo maternità / paternità / parentaleVaterschaftsurlaub: 1 Tag
Artikel 4.4 und Merkblatt 2014Servizio militare / civile / di protezione civile| Dienstart | Zivilstand | Lohn |
|---|
| WK und EK | | 100% | | RS | Verheiratete | 75% | | RS | Ledige | 50% | | Beförderungsdienst | Verheiratete | 75% | | Beförderungsdienst | Ledige | 50% |
Artikel 5.11ContributiFondo paritetico / contributi per le spese di esecuzione / contributi per il perfezionamentoSolidaritätsfonds
Per 1.4.2017:
-Erhöhung des Solidaritätsbeitrages auf CHF 22.--
-0.15% für Ausbildungsfonds
Merkblatt 2012 und Lohnverhandlungen 2017Protezione del lavoro / contro la discriminazioneDisposizioni antidiscriminazioneKeine über das gesetzliche Minimum hinausgehenden BestimmungenParità in generale / parità salariale / conciliazione della vita professionale e familiare / molestie sessualiKeine über das gesetzliche Minimum hinausgehenden BestimmungenSicurezza sul lavoro / protezione della saluteKeine über das gesetzliche Minimum hinausgehenden BestimmungenApprendisti / dipendenti fino a 20 anni d'etàKeine über das gesetzliche Minimum hinausgehenden BestimmungenDisdettaTermine di preavviso| Arbeitsjahr | Kündigungsfrist |
|---|
| Probezeit | 7 Tage | | 1. Dienstjahr | 1 Monat | | 2. - 9. Dienstjahr | 2 Monate | | Ab 10. Dienstjahr | 3 Monate |
Artikel 9Protezione contro il licenziamentoBei unverschuldeter Krankheit/Unfall kann das Arbeitsverhältnis nur nach Anhören der Betriebskommission gekündet werden.
Artikel 9.4 |
|
|