GAV Jura Elektroapparate AG, Niederbuchsiten
Avvertenza
Tale versione non non esiste in versione italiana.
I testi non tradotti vengono pertanto visualizzati nella loro lingua originale.
Versione del CCL
Contratto collettivo di lavoro : dal 01.01.2015
Conferimento dell’obbligatorietà generale: (nessun dato)
Criterio di selezione
(51
su
51)
Dettagli CCL conformemente al criterio di selezioneinizio pagina
Panoramica del CCLDati di baseTipo di CCLFirmenvertragRamo professionaleMaschinen-, Elektro- und Metallindustrie (MEM, inkl. Elektronikindustrie und Giessereiindustrie)Responsabile del CCLIvano MarraffinoCampi di applicazioneCampo d'applicazione geograficoFirmenvertrag (Jura Elektroapparate AG, Niederbuchsiten)Campo d'applicazione aziendaleFirmenvertrag (Jura Elektroapparate AG, Niederbuchsiten)Campo d'applicazione personaleGilt für alle Arbeitnehmende, die in der JURA Elektroapparate AG befristet oder unbefristet beschäftig werden.
Grundsätzlich sínd alle Arbeitnehmende ím Sínne des Arbeitsgesetzes der Vereinbarung unterstellt. Wobei die Anwendung auf höhere Angestellte - mit Ausnahme der Bestimmungen über die Mitwirkung - in der Firma geregelt wird.
Artikel 1Durata della convenzione Proroga contrattuale automatica / clausola di prorogaErfolgt keine Kündigung (Kündigungsfrist von drei Monaten frühestens per 31.12.2008) seitens einer Vertragspartei, verlängert sich die Geltungsdauer des Vertrages jeweils um ein weiteres Jahr.
Artikel 17InformazioniInformazioni / indirizzo per l'ordinazione / Commissione pariteticaUnia Solothurn:
Ivano Marraffino
032 626 36 22
ivano.marraffino@unia.chCondizioni di lavoroSalario e componenti salarialiSalari / salari minimiDer Lohn wird zwischen Arbeitgeber und Arbeitnehmenden individuell vereinbart.
Artikel 6.1.1Aumento salariale2015:
- individuelle Lohnanpassung: +1.5%
- Funktionsanpassungen diverser Stellen: +CHF 40'000.--
- Oster- und Pfingstmontag werden als bezahlte Feiertage gutgeschrieben (7.5 Feiertage im 2015)
- Möglichkeit eines Bezugs von Rekachecks für CHF 1'200.-- mit 20% Einsparung
- Gutscheine für JURA-Produkte im Wert von CHF 300.-- (bei 100%-Pensen)
Zur Information:
Über allgemeine Lohnänderungen wird zwischen der Angestelltenkommission und der Geschäftsleitung jährlich verhandelt.
Artikel 6.1.2; Lohnrunde 2015Indennità di fine anno / tredicesima mensilità / gratifica / premio per anzianità di servizioDer 13. Monatslohn wird ìm November (11/12) und im Dezember (1/12) ausbezahlt.
Artikel 6.5.1Assegni per i figliKeine über das gesetzliche Minimum hinausgehenden BestimmungenSupplementi salarialiLavoro straordinario / ore supplementariDie wöchentliche Arbeitszeit darf nicht über 45 Stunden liegen. Mehrstunden sind Überstunden.
Nach einem Jahr können auf das folgende Jahr maximal 100 Mehr- oder Minderstunden übertragen werden. Zusätzliche Mehrstunden sind Überstunden; zusätzliche Minderstunden verfallen zu Lasten des Arbeitsgebers. Mehrstunden über 225 sind immer durch Freizeit von gleicher Dauer auszugleichen und mit einem Zuschlag von 25% in Zeit oder Geld zu entgelten.
Artikel 5.2.1a + 5.2.1dLavoro notturno / lavoro al fine settimana / lavoro seraleKeine über das gesetzliche Minimum hinausgehenden BestimmungenLavoro a turni / servizio di picchettoKeine über das gesetzliche Minimum hinausgehenden BestimmungenRimborso speseKeine über das gesetzliche Minimum hinausgehenden BestimmungenOrario di lavoro e giorni liberiOrario di lavoroDie jährliche Normalarbeitszeit beträgt für Vollzeitbeschäftigte maximal 2080 Stunden (= 40 Std-Woche, wenn keine anderslautende Vereinbarung zwischen Angestelltenkommission und Arbeitgeber).
Artikel 5.1.1Vacanze| Mitarbeiter | Arbeitstage |
|---|
| weniger als 20 Jahre | 25 Tage | | jünger als 50 Jahre | 25 Tage | | 50 - 59 Jahre* | 27 Tage | | ab 60* | 30 Tage |
* vom 1. Januar an, der dem 49. respektive 59. Geburtstag folgt. Artikel 7.1.1Giorni di congedo retribuiti (assenze)| Anlass | Anzahl Arbeitstage |
|---|
| Heirat | 2 Tage | | Niederkunft der Ehefrau | 1 Tag | | Tod von Ehepartner, Kind, Eltern | maximal 3 Tage | | Tod von Geschwistern, Grosseltern, Grosskindern, Schwiegereltern | 1 Tag | | Hochzeit von Kindern, Geschwistern | 1 Tag | | Wohnungswechsel | 1 Tag | | Rekrutenaushebung | 1Tag | | Waffeninspektion | 1 Tag | | aktive Teilnahme an eidg. Festen | 1 Tag |
Artikel 12Giorni festivi retribuitiAls Feiertage gelten: Neujahr, Karfreitag, Ostermontag, 1. Mai (Nachmittag), Auffahrt, Pfingstmontag, Fronleichnam, 1.August, Maria Himmelfahrt, Allerheiligen, 25. Dezember
Bezahlt sind maximal 9 Feiertage.
Artikel 5.7 und 8Congedo di formazioneKeine über das gesetzliche Minimum hinausgehenden BestimmungenIndennità per perdita di guadagnoMalattia / infortunioKrankheit:
1. und 2. Krankheitsfall im Kalenderjahr: 100% Lohn. Ab 3. Krankheitsfall im Kalenderjahr besteht eine Karenzfrist von 3 Tagen.
Unfall:
80% Lohn
Artikel 9 und 10Congedo maternità / paternità / parentaleDer Mutterschaftsurlaub beträgt 14 Wochen und kann frühestens 4 Wochen vor der Niederkunft geltend gemacht werden. Voraussetzung ist eine Dienstdauer von 10 Monaten.
Artikel 9.5Servizio militare / civile / di protezione civile100% des ausfallenden Lohnes während 30 Tagen. Nach 30 Tagen gesetzliche Erwerbsersatzentschädigung.
Artikel 11.2Regolamentazioni in materia di pensionamento / pensionamento anticipatoKeine über das gesetzliche Minimum hinausgehenden BestimmungenContributiFondo paritetico / contributi per le spese di esecuzione / contributi per il perfezionamentoAlle Mitarbeiter, die dem Vertrag unterstellt sind, zahlen einen Solidaritätsbeitrag von monatlich CHF 8.--.
Allen Mitarbeitern, die einer Gewerkschaft angehören, wird der Beitrag einmal jährlich zurückerstattet.
Artikel 1.4Protezione del lavoro / contro la discriminazioneDisposizioni antidiscriminazioneKeine über das gesetzliche Minimum hinausgehenden BestimmungenParità in generale / parità salariale / conciliazione della vita professionale e familiare / molestie sessualiKeine über das gesetzliche Minimum hinausgehenden BestimmungenSicurezza sul lavoro / protezione della saluteKeine über das gesetzliche Minimum hinausgehenden BestimmungenApprendisti / dipendenti fino a 20 anni d'etàKeine über das gesetzliche Minimum hinausgehenden BestimmungenDisdettaTermine di preavviso| Dienstjahre | Kündigungsfrist |
|---|
| Während der Probezeit (3 Monate) | 7 Tage | | Im 1. Dienstjahr | 1 Monat | | vom 2. bis 9. Dienstjahr | 2 Monate | | Ab dem 10. Dienstjahr | 3 Monate |
Artikel 13Protezione contro il licenziamentoKeine über das gesetzliche Minimum hinausgehenden BestimmungenPartenariato socialeParti contraentiRappresentanza dei lavoratoriUnia, Sektion SolothurnRappresentanza dei datori di lavoroJURA Elektroapparate AG NiederbuchsitenOrgani pariteticiOrgani d'esecuzioneAngestelltenkommission wird durch die MitarbeiterInnen gewählt und vertritt die allgemeinen Interessen aller dem Verhag unterstellten MitarbeiterInnen, informiert und vermittelt.
Artikel 1.7FondoPartnerschaftsfonds zur Förderung der beruflichen Weiterbildung
Artikel 1.4.1PartecipazioneCongedo per partecipare alle attività sindacaliKeine über das gesetzliche Minimum hinausgehenden BestimmungenDisposizioni in materia di partecipazione (commissioni aziendali, commissioni giovanili ecc.)Keine über das gesetzliche Minimum hinausgehenden BestimmungenDisposizioni di protezione per i delegati sindacali e i membri delle commissioni aziendali/del personaleKeine über das gesetzliche Minimum hinausgehenden BestimmungenMisure sociali / piani sociali / licenziamenti di massa / mantenimento dei posti di lavoroKeine über das gesetzliche Minimum hinausgehenden BestimmungenDisciplina sui conflittiProcedura di conciliazione| Stufe | Zuständige Instanz |
|---|
| 1. Stufe | Vertragsparteien | | 2. Stufe | Schiedsstelle | | 3. Stufe | Obergericht Solothurn |
Artikel 2.3Obbligo della paceDie Vertragsparteien verpflichten sich, für die Dauer des Vertrages unbedingt den Arbeitsfrieden zu wahren und zu dessen Erhaltung auf die Mitglieder einzuwirken.
Jede Kampfmassnahme wie Sperre, Streik oder Aussperrung ist ausgeschlossen und zwar auch bei allfälligen Streitigkeiten über Fragen, die durch diese Vereinbarung nicht berührt werden.
Artikel 1.2.1 |
|
|