GAV Amcor Flexibles Rorschach (ehemals: Alcan)

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Versione del CCL

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Annotare Campo di applicazione

Criterio di selezione (51 su 51)

Tutti i criteri Selezione delle principali disposizioni del CCL Selezione propria

Panoramica del CCL

Dati di base

Tipo di CCL Ramo professionale Responsabile del CCL

Numero di occupati assoggettatiNumero di aziende assoggettate

Campi di applicazione

Informazioni sintetiche sul campo d'applicazioneCampo d'applicazione geografico Campo d'applicazione aziendale Campo d'applicazione personale

Campo d'applicazione geografico con carattere obbligatorio generaleCampo d'applicazione aziendale con carattere obbligatorio generaleCampo d'applicazione personale con carattere obbligatorio generale

Durata della convenzione

Proroga contrattuale automatica / clausola di proroga

Informazioni

Informazioni / indirizzo per l'ordinazione / Commissione paritetica

Condizioni di lavoro

Salario e componenti salariali

Salari / salari minimiCategorie salarialiAumento salariale

Indennità di fine anno / tredicesima mensilità / gratifica / premio per anzianità di servizio Assegni per i figli

Supplementi salariali

Lavoro straordinario / ore supplementari Lavoro notturno / lavoro al fine settimana / lavoro serale Lavoro a turni / servizio di picchetto

Rimborso speseAltri supplementi

Orario di lavoro e giorni liberi

Orario di lavoro VacanzeGiorni di congedo retribuiti (assenze)

Giorni festivi retribuiti Congedo di formazione

Indennità per perdita di guadagno

Malattia / infortunio Congedo maternità / paternità / parentale

Servizio militare / civile / di protezione civileRegolamentazioni in materia di pensionamento / pensionamento anticipato

Contributi

Fondo paritetico / contributi per le spese di esecuzione / contributi per il perfezionamento

Protezione del lavoro / contro la discriminazione

Disposizioni antidiscriminazione Parità in generale / parità salariale / conciliazione della vita professionale e familiare / molestie sessuali

Sicurezza sul lavoro / protezione della salute Apprendisti / dipendenti fino a 20 anni d'età

Disdetta

Termine di preavviso

Protezione contro il licenziamento

Partenariato sociale

Parti contraenti

Rappresentanza dei lavoratori

Rappresentanza dei datori di lavoro

Organi paritetici

Organi d'esecuzione

Fondo

Partecipazione

Congedo per partecipare alle attività sindacali Disposizioni in materia di partecipazione (commissioni aziendali, commissioni giovanili ecc.)

Disposizioni di protezione per i delegati sindacali e i membri delle commissioni aziendali/del personale Misure sociali / piani sociali / licenziamenti di massa / mantenimento dei posti di lavoro

Disciplina sui conflitti

Procedura di conciliazione Obbligo della pace

Cauzione

Dettagli CCL conformemente al criterio di selezioneinizio pagina

Panoramica del CCL

Dati di base

Tipo di CCL

Firmenvertrag

Ramo professionale

Maschinen-, Elektro- und Metallindustrie (MEM, inkl. Elektronikindustrie und Giessereiindustrie)

Responsabile del CCL

Thomas Wepf

Numero di occupati assoggettati

2009:
20 Frauen und 180 Männer

2007:
50 Frauen und 230 Männer

Campi di applicazione

Campo d'applicazione geografico

Firmenvertrag (Amcor Flexibles Rorschach (ehemals: Alcan), SG)

Campo d'applicazione aziendale

Firmenvertrag (Amcor Flexibles Rorschach (ehemals: Alcan), SG)

Campo d'applicazione personale

Gilt für alle Mitarbeiter im Lohnsystem, ausgenommen sind Lehrlinge, Aushilfen bis drei Monate Anstellungsdauer, Praktikanten, Temporärmitarbeiter und Heimarbeiter.

Artikel 1

Durata della convenzione

Proroga contrattuale automatica / clausola di proroga

Verlängert sich automatisch, wenn nicht auf sechs Monate gekündigt.

Artikel 15

Informazioni

Informazioni / indirizzo per l'ordinazione / Commissione paritetica

Unia Ostschweiz-Graubünden:
Thomas Wepf
071 227 25 70
thomas.wepf@unia.ch

Condizioni di lavoro

Salario e componenti salariali

Salari / salari minimi

Der Lohn wird aufgrund des Lohnreglementes festgelegt.

Artikel 4.1

Aumento salariale

Keine über das gesetzliche Minimum hinausgehenden Bestimmungen

Indennità di fine anno / tredicesima mensilità / gratifica / premio per anzianità di servizio

13. Monatslohn (= Weihnachtsgeschenk) ist fakultativ

Artikel 4.4

Assegni per i figli

Keine über das gesetzliche Minimum hinausgehenden Bestimmungen

Supplementi salariali

Lavoro straordinario / ore supplementari

Keine über das gesetzliche Minimum hinausgehenden Bestimmungen

Lavoro notturno / lavoro al fine settimana / lavoro serale

Keine über das gesetzliche Minimum hinausgehenden Bestimmungen

Lavoro a turni / servizio di picchetto

Keine über das gesetzliche Minimum hinausgehenden Bestimmungen

Rimborso spese

Keine über das gesetzliche Minimum hinausgehenden Bestimmungen

Orario di lavoro e giorni liberi

Orario di lavoro

gemäss Vorgaben des Arbeitsgeberverbandes

Artikel 3

Vacanze

Alterskategorie	Anzahl Ferientag
bis Alter 17	35 Tage
ab Alter 18	30 Tage
ab Alter 19	25 Tage
ab Alter 21	21 Tage
ab Alter 30	22 Tage
ab Alter 40	23 Tage
ab Alter 50	26 Tage
ab Alter 60	30 Tage

Artikel 7

Giorni festivi retribuiti

9 Feiertage:
1. Januar, Karfreitag, Ostermontag, Auffahrt, Pfingstmontag, 1. August, 1. November, 25. Dezember, 26. Dezember

Artikel 8

Congedo di formazione

3 Tage pro Jahr für Mitglieder der Betriebskommission

Artikel 12.2

Indennità per perdita di guadagno

Malattia / infortunio

Krankheit:
Mitarbeiter schliesst persönlich eine Krankentaggeldversicherung ab.

Unfall:
Arbeitgeber schliesst bei SUVA Versicherung für Berufs- und Nichtberufsunfälle ab.

Artikel 5.2 und 5.3

Congedo maternità / paternità / parentale

Keine über das gesetzliche Minimum hinausgehenden Bestimmungen

Servizio militare / civile / di protezione civile

Person	Dienstart	Prozent des Lohnes	Dauer
ohne Unterstützungspflicht	Rekrutenschule	50%
mit Unterstützungspflicht	Rekrutenschule	100%
ohne Unterstützungspflicht	Militärdienst	100%	1 Monat
ohne Unterstützungspflicht	Militärdienst	75%	ab 2. Monat

Artikel 9

Contributi

Fondo paritetico / contributi per le spese di esecuzione / contributi per il perfezionamento

Solidaritätsbeiträge Arbeitnehmende: CHF 60.-- pro Jahr

Artikel 13.2

Protezione del lavoro / contro la discriminazione

Disposizioni antidiscriminazione

Keine über das gesetzliche Minimum hinausgehenden Bestimmungen

Parità in generale / parità salariale / conciliazione della vita professionale e familiare / molestie sessuali

Keine über das gesetzliche Minimum hinausgehenden Bestimmungen

Sicurezza sul lavoro / protezione della salute

Keine über das gesetzliche Minimum hinausgehenden Bestimmungen

Apprendisti / dipendenti fino a 20 anni d'età

Unterstellung Lehrlinge:
Sind dem GAV nicht unterstellt

Ferienanspruch	Alter der Angestellten
35 Tage	bis Alter 17
30 Tage	ab Alter 18
25 Tage	ab Alter 19

Artikel 1 und 7.1

Disdetta

Termine di preavviso

Dienstjahr	Kündigungsfrist
Probezeit (3 Monate)	7 Tage
1. Dienstjahr	1 Monat
2.-9. Dienstjahr	2 Monate
ab 10. Dienstjahr	3 Monate

Artikel 2 und 10

Protezione contro il licenziamento

Keine über das gesetzliche Minimum hinausgehenden Bestimmungen

Partenariato sociale

Parti contraenti

Rappresentanza dei lavoratori

Betriebskommission
Gewerkschaft Unia
Gewerkschaft Syna

Rappresentanza dei datori di lavoro

Amcor Flexibles Rorschach (ehemals: Alcan)

Partecipazione

Congedo per partecipare alle attività sindacali

Keine über das gesetzliche Minimum hinausgehenden Bestimmungen

Disposizioni in materia di partecipazione (commissioni aziendali, commissioni giovanili ecc.)

Keine über das gesetzliche Minimum hinausgehenden Bestimmungen

Disposizioni di protezione per i delegati sindacali e i membri delle commissioni aziendali/del personale

Keine über das gesetzliche Minimum hinausgehenden Bestimmungen

Misure sociali / piani sociali / licenziamenti di massa / mantenimento dei posti di lavoro

Keine über das gesetzliche Minimum hinausgehenden Bestimmungen

Disciplina sui conflitti

Procedura di conciliazione

1. Sufe: Vertragsparteien
2. Stufe: Schiedsgericht unter Leitung des Präsidenten des Einigungsamtes des Kantons St. Gallen.

Artikel 14

Obbligo della pace

unbeschränkte Friedenspflicht

Artikel 14.2

» Avvertenza legale in materia di responsabilità

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» GAV Amcor Flexibles Rorschach (ehemals: Alcan) 1994 (590 KB, PDF)

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