Tipo di CCL

Kantonal

Ramo professionale

Autogewerbe/Garagen

Responsabile del CCL

Giuseppe Reo

Numero di occupati assoggettati

ca. 100 (davon 20 Frauen; 2005)

Campo d'applicazione geografico

Gilt für das ganze Gebiet des Kantons Uri.

Artikel 3.1.1

Campo d'applicazione aziendale

Gilt für alle Arbeitgeber, welche gewerblich
a) Handel betreiben mit Fahrzeugen mit mindestens 3 Rädern und/oder mit deren Ersatzteilen und/oder Zubehör;
b) Fahrzeuge mit mindestens 3 Rädern unterhalten und/oder reparieren;
c) Elektro- und/oder Elektronikarbeiten im Fahrzeugbereich ausüben;
d) eine Tankstelle betreiben, bedient;
e) eine Fahrzeugwaschanlage betreiben, bedient.

Artikel 3.2

Campo d'applicazione personale

Gilt für alle gelernten und ungelernten Arbeitnehmer, ausgenommen sind:
a) Familienangehörige des Arbeitgebers;
b) Lehrlinge/Lehrtöchter - sie durfen jedoch mit Ausnahme anderslautender Bestimmungen im Lehrvertrag nicht schlechter gestellt werden als die dem GAV unterstellten Arbeitnehmer;
c) Betriebs- und Werkstattleiter, denen der ganze Betrieb oder wesentliche Abteilungen unterstellt sind;
d) Kaufmännisches und Verkaufspersonal.

Artikel 3.5

Proroga contrattuale automatica / clausola di proroga

Erfolgt keine Kündigung durch eine der Vertragsparteien, so läuft der GAV (ab 31.12.2007) jeweils 1 Jahr weiter.

Artikel 15.4

Informazioni / indirizzo per l'ordinazione / Commissione paritetica

Paritätitische Berufskommission (PBK):
AGVS - Sektion Uri
Herrengasse 12
Postfach
6460 Altdorf
041 870 18 02

Unia Zentralschweiz:
Giuseppe Reo
041 249 93 15
giuseppe.reo@unia.ch

Salari / salari minimi

Per 1. Januar 2019:

Mitarbeiterkategorie	Alter	Jahreslohn
WerkstattchefIn	Ab 30-jährig	CHF 78'000.--
AutomobilmechatronikerIn	Nach der Lehre	CHF 54'600.--
	25-jährig	CHF 59'670.--
	30-jährig	CHF 63'648.--
	40-jährig	CHF 68'952.--
Automobilfachmann/-frau		CHF 49'400.--
ErsatzteilverkäuferIn		CHF 48'100.--

Artikel 23; Lohnvereinbarung 2019

Aumento salariale

2019:
Individuelle Lohnerhöhung um CHF 40.--/Monat auf die effektiven Löhne.

Artikel 24; Lohnvereinbarung 2019

Indennità di fine anno / tredicesima mensilità / gratifica / premio per anzianità di servizio

Die Arbeitnehmenden erhalten einen 13. Monatslohn, welcher im Jahreslohn inbegriffen ist.

Artikel 25

Assegni per i figli

Gemäss geltender kantonaler Gesetzgebung

Artikel 33

Lavoro straordinario / ore supplementari

Überzeit ist die über die gesetzlich zulässige wöchentliche Höchstarbeitszeit hinausgehende Arbeitsbeanspruchung.
Überstunden sind die Stunden, die über die arbeitsvertraglich geregelte Arbeitszeit hinausgehen und bis zur gesetzlichen Höchstarbeitszeit gehen.

- Überstunden: Kompensation durch Freizeit gleicher Dauer oder Auszahlung ohne Zuschlag
- Überzeit: Lohnzuschlag von 25% oder mit Einverständnis des/der ArbeitnehmerIn Kompensation durch Freizeit gleicher Dauer

Artikel 17

Lavoro notturno / lavoro al fine settimana / lavoro serale

Arbeitszeit	Art der Arbeit	Zuschlag
Abendarbeit (20.00-23.00):	vorübergehend	Lohnzuschlag von 25%
	regelmässig (mehr als 25-mal/Jahr)	kein Zuschlag
Nachtarbeit (23.00-06.00)	vorübergehend	Lohnzuschlag von 25%
	regelmässig	Zeitzuschlag von 10%
Sonntags- und Feiertagsarbeit (Samstag, 23.00 - Sonntag, 23.00):	vorübergehend	Lohnzuschlag von 50%
	regelmässig	kein Zuschlag

Für Teilzeitarbeitnehmende gelten die gleichen Regelungen.

Artikel 17

Lavoro a turni / servizio di picchetto

Sofern betriebsnotwendig, haben sich die Arbeitnehmenden für Pikettdienst an Samstagen, Sonn- und Feiertagen zur Verfügung zu stellen.
lm Betrieb geleisteter Pikettdienst zählt als Arbeitszeit. Wird er ausserhalb des Betriebes geleistet, so gilt die tatsächliche Einsatzzeit sowie die Wegzeit zu und von der Arbeit als Arbeitszeit.

Artikel 17

Rimborso spese

Keine über das gesetzliche Minimum hinausgehenden Bestimmungen

Altri supplementi

Keine über das gesetzliche Minimum hinausgehenden Bestimmungen

Orario di lavoro

Jahresarbeitszeit: 2'210 Stunden (durchschnittlich 42.5 Stunden pro Woche.)

Pausen gelten nicht als Arbeitszeit, ausser wenn die Arbeitnehmer ihren Arbeitsplatz nicht verlassen dürfen. Die Arbeitszeiten können flexibel gestaltet werden.

Artikel 16; Lohnvereinbarung 2019

Vacanze

Alterskategorie	Anzahl Ferientage
Jugendliche Arbeitnehmende bis zum vollendeten 20. Altersjahr	25 Arbeitstage
Ab dem 21. Altersjahr	20 Arbeitstage
Ab dem 50. Altersjahr	25 Arbeitstage
Ab dem 60. Altersjahr und 8 Dienstjahren	30 Arbeitstage

Artikel 19

Giorni di congedo retribuiti (assenze)

Anlass	Bezahlte Tage
Verheiratung	2 Tage
Geburt eines eigenen Kindes	1 Tag
Heirat eines Kindes	1 Tag
Tod des/der EhegattIn, eines eigenen Kindes sowie Stief- oder Adoptivkindes	3 Tage
Tod eines Geschwisters, der Eltern oder Schwiegereltern, Grosseltern oder eines Grosskindes, gleichgüItig ob solche im Haushalt des/der Arbeitnehmenden lebten oder nicht	1 Tag (in begründeten Ausnahmefällen bis zu 3 Tage)
Umzug mit eigenem Hausrat, sofern der/die ArbeitnehmerIn nicht in gekündigtem Arbeitsverhältnis steht	1 Tag pro Jahr
Militärische Entlassung	1 Tag
Rekrutierung	2-3 Tage

Artikel 26

Giorni festivi retribuiti

Alle Arbeitnehmenden haben Anspruch auf folgende 9 bezahlten Feiertage, sofern diese auf einen Arbeitstag fallen:
Neujahr, Karfreitag, Ostermontag, Auffahrt, Pfingstmontag, Fronleichnam, 1. August, Maria Himmelfahrt und Weihnachten

Artikel 21

Congedo di formazione

Berufliche Aus- und Weiterbildung, Ausbildung von Stiftungsräten einer betrieblichen Vorsorgeeinrichtung und für gewerkschaftliche Weiterbildungskurse: 2 Tage/Kalenderjahr

Vorrang haben die betrieblichen sowie spezifisch markenbezogenen Aus- und Weiterbildungstage.

Artikel 28

Malattia / infortunio

Krankheit:
Oligatorische Krankenversicherung durch den Arbeitgeber; 80% des wegen Krankheit ausfallenden, der normalen vertraglichen Arbeitszeit entsprechenden Lohnes während 720 Tagen innerhalb von 900 Tagen (ohne Karenzfrist). Die Versicherungsprämien werden je zur Hälfte von Arbeitgeber und Arbeitnehmendem/Arbeitnehmenden getragen.

Unfall:
Obligatorische Versicherung gegen Betriebs- und Nichtbetriebsunfälle; Prämien der Betriebsunfallversicherung gehen zu Lasten des Arbeitgebers, jene der Nichtbertriebsunfallversicherung zu Lasten der Arbeitnehmenden.
Der durch die SUVA nicht gedeckte Lohnausfall während des Unfalltages und der 2 darauf folgendenTage wird zu 80% vom Arbeitgeber vergütet.

Artikel 29 und 30

Congedo maternità / paternità / parentale

Mutterschaftsurlaub:
Gemäss Gesetzgebung

Vaterschaftsurlaub (Geburt eines eigenen Kindes): 1 Tag

Artikel 26 und 35

Servizio militare / civile / di protezione civile

Dienstart	Dienstdauer	Wer	Entschädigung
Während der Rekrutenschule als RekrutIn		Ledige ohne Unterstützungspflicht	50% des Lohnes
		Verheiratete sowie Ledige mit Unterstutzungspflicht	80% des Lohnes
Während der übrigen Militärdienstleistung	Innerhalb eines Jahres	Bis zu einem Monat pro Kalenderjahr	100% des Lohnes
	Für die darüber hinausgehende Zeit	Ledige ohne Unterstützungspflicht	50% des Lohnes
		Verheiratete sowie Ledige mit Unterstützungspflicht	80% des Lohnes

Artikel 31

Regolamentazioni in materia di pensionamento / pensionamento anticipato

lnnerhalb des Autogewerbe-Verbandes der Schweiz (AGVS) existiert die Pensionskasse Mobil, welche allen Mitgliedfirmen und deren Arbeitnehmenden als fortschrittliche berufliche Vorsorgeeinrichtung zur Verfügung steht. Die vertragsschliessenden Verbände empfehlen den diesem GAV unterstellten Firmen und Arbeitnehmenden, sich dieser Vorsorgeeinrichtung anzuschliessen.

Artikel 41

Fondo paritetico / contributi per le spese di esecuzione / contributi per il perfezionamento

Berufs- und Vollzugskostenbeitrag:

Wer	Beitrag
Arbeitnehmende	CHF 10.--/Monat
Arbeitgeber	CHF 10.-- pro ArbeitnehmerIn/Monat

Für Mitglieder der vertragsschliessenden Verbände sind die Berufs- und Vollzugskostenbeiträge im Mitgliederbeitrag inbegriffen.

Artikel 11

Disposizioni antidiscriminazione

Keine über das gesetzliche Minimum hinausgehenden Bestimmungen

Parità in generale / parità salariale / conciliazione della vita professionale e familiare / molestie sessuali

Keine über das gesetzliche Minimum hinausgehenden Bestimmungen

Sicurezza sul lavoro / protezione della salute

Keine über das gesetzliche Minimum hinausgehenden Bestimmungen

Apprendisti / dipendenti fino a 20 anni d'età

Unterstellung GAV:
Die Lehrlinge sind dem GAV nicht unterstellt.

Ferien:
- Jugendliche Arbeitnehmende bis zum vollendeten 20. Altersjahr: 25 Arbeitstage
- Jugendurlaub (unter 30 Jahre, für freiwillige Jugendarbeit, ohne Lohnanspruch): 5 zusätzliche Bildungstage

Artikel 3 und 19; OR 329e

Termine di preavviso

Dienstjahre	Kündigungsfrist
Während der Probezeit (normalerweise 2 Monate, max. 3 Monate)	7 Tage
Im 1. Dienstjahr	1 Monat
Im 2. bis und mit dem 9. Dienstjahr	2 Monate
Ab 10. Dienstjahr	3 Monate

Artikel 37 und 38

Protezione contro il licenziamento

Missbräuchliche Kündigung gemäss Art. 336ff. OR

Artikel 38

Rappresentanza dei lavoratori

Gewerkschaft Unia
Gewerkschaft Syna

Artikel 1

Rappresentanza dei datori di lavoro

Sektion Uri des Autogewerbe-Verbandes der Schweiz (AGVS)

Artikel 1

Organi d'esecuzione

Paritätitische Berufskommission (PBK), Aufgaben:
- der Durchführung und dem Vollzug dieses GAVs;
- der Überwachung, der Einhaltung und Durchsetzung der Bestimmungen sowie Beurteilung und Ahndung von Verstössen gegen den GAV;
- dem Erlass sämtlicher fur den Vollzug des GAVs notwendigen Massnahmen;
- der Förderung der Zusammenarbeit der Vertragsparteien;
- der Förderung der beruflichen Aus- und Weiterbildung;
- der Rechnungstellung (d. h. Einzug, Verwaltung, Mahnung und Betreibung) der Berufs- und Vollzugskostenbeiträge gem. Art. 11 GAV;
- der Wahl der lnkassostelle fur die Berufs- und Vollzugskostenbeiträge;
- der Beurteilung und dem Entscheid (unter Vorbehalt der Art. 9 und 10) über Meinungsverschiedenheiten und Streitigkeiten zwischen den Vertragsparteien betreffend Anwendung und lnterpretation von Bestimmungen des GAVs;
- dem Aussprechen und lnkasso von Kontrollkosten, Nachforderungen und Konventionalstrafen bei Verletzungen des GAVs;
- der Beurteilung bzw. dem Entscheid uber die GAV-Unterstellung eines Arbeitgebers bzw. Arbeitnehmers;
- der Aushandlung der Lohn- und GAV-Bestimmungen;
- der Aussöhnung von Streitigkeiten aus Einzelarbeitsverträgen.

Artikel 8

Congedo per partecipare alle attività sindacali

Übt der/die ArbeitnehmerIn ein öffentliches Amt aus, so ist ihm/ihr der Lohn für die dadurch ausfallende Arbeitszeit nach gegenseitiger Absprache auszurichten. ln dieser Absprache ist auch die Entschädigung, die der Arbeitnehmer für die Ausübung des öffentlichen Amtes erhält, einzubeziehen.

Artikel 27

Disposizioni in materia di partecipazione (commissioni aziendali, commissioni giovanili ecc.)

Keine über das gesetzliche Minimum hinausgehenden Bestimmungen

Disposizioni di protezione per i delegati sindacali e i membri delle commissioni aziendali/del personale

Wahrung der Koalitionsfreiheit

Artikel 5

Misure sociali / piani sociali / licenziamenti di massa / mantenimento dei posti di lavoro

Sollten sich in einem Betrieb oder in der Autobranche zufolge wirtschaftlicher Schwierigkeiten kollektive Massnahmen aufdrängen, so sind die Vertragspartner so früh als möglich zu informieren. Diese besprechen die Situation, um allfällige Härtefälle zu verhindern oder zu mildern und bei Entlassungen einen Sozialplan auszuarbeiten. Die Bestimmungen des OR über Massenentlassungen (Art. 335d ff.) sind entsprechend anwendbar.

Artikel 14

Procedura di conciliazione

Stufe	Zuständiges Organ
Stufe 1	Paritätische Kommission
Stufe 2	Paritätische Landeskommission für das Autogewerbe
Stufe 3	Schiedsgericht

Artikel 7

Obbligo della pace

Mit dem Abschluss dieses GAVs verpflichten sich die Vertragsparteien zur Wahrung des absoluten Arbeitsfriedens.

Artikel 4