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Contratto Unia GAV für den Autogewerbeverband der Schweiz Sektion Solothurn

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Versione del CCL

Contratto collettivo di lavoro : dal 01.01.2016
Conferimento dell’obbligatorietà generale: (nessun dato)

Criterio di selezione (51 su 51)

Panoramica del CCL

Dati di base

Tipo di CCLRamo professionaleResponsabile del CCLNumero di occupati assoggettatiNumero di aziende assoggettate

Campi di applicazione

Informazioni sintetiche sul campo d'applicazioneCampo d'applicazione geograficoCampo d'applicazione aziendaleCampo d'applicazione personaleCampo d'applicazione geografico con carattere obbligatorio generaleCampo d'applicazione aziendale con carattere obbligatorio generaleCampo d'applicazione personale con carattere obbligatorio generale

Durata della convenzione

Proroga contrattuale automatica / clausola di proroga 

Informazioni

Informazioni / indirizzo per l'ordinazione / Commissione paritetica 

Partenariato sociale

Parti contraenti

Rappresentanza dei lavoratoriRappresentanza dei datori di lavoro

Organi paritetici

Organi d'esecuzioneFondo

Partecipazione

Congedo per partecipare alle attività sindacaliDisposizioni in materia di partecipazione (commissioni aziendali, commissioni giovanili ecc.)Disposizioni di protezione per i delegati sindacali e i membri delle commissioni aziendali/del personaleMisure sociali / piani sociali / licenziamenti di massa / mantenimento dei posti di lavoro

Disciplina sui conflitti

Procedura di conciliazioneObbligo della paceCauzione
Dettagli CCL conformemente al criterio di selezioneinizio pagina

Panoramica del CCL

Dati di base

Tipo di CCL

Kantonal

Ramo professionale

Autogewerbe/Garagen

Responsabile del CCL

Ivano Marraffino

Numero di aziende assoggettate

150 (2011)

Campi di applicazione

Campo d'applicazione geografico

Gilt für das ganze Gebiet des Kantons Solothurn sowie für angrenzende Gebiete gemäss Sektionsgebiet.

Artikel 3.1.1

Campo d'applicazione aziendale

Gilt für alle Arbeitgeber und Arbeitnehmer, welche gewerblich:
- Handel betreiben mit Fahrzeugen mit mindestens 3 Rädern und/oder mit deren Ersatzteilen und/oder Zubehör
- Fahrzeuge mit mindestens 3 Rädern unterhalten und/oder reparieren
- Elektro- und/oder Elektronikarbeiten im Fahrzeugbereich mit mindestens 3 Rädern ausüben

Artikel 3.2.1

Campo d'applicazione personale

Gilt für alle gelernten und ungelernten Arbeitnehmenden.
Nicht unterstellt (mit Ausnahme der Mitglieder der Gewerkschaften Unia, Syna): Familienangehörige des Arbeitgebers, Lernende (sie dürfen mit Ausnahme anderslautender Bestimmungen im Lehrvertrag nicht schlechter gestellt werden, als die dem GAV unterstellten Arbeitnehmenden), Betriebsleiter und Fahrzeugverkäufer.

Artikel 3.3 und 3.4

Durata della convenzione

Proroga contrattuale automatica / clausola di proroga

Der GAV gilt jeweils für ein weiteres Jahr, wenn er nicht 3 Monate vor Ablauf des Kalenderjahres gekündigt wird.

Vertragsparteien streben die Allgemeinverbindlicherklärung des GAV per 1.1.2015 an.

Artikel 38.3; Zusatzvereinbarung per 1.1.2013

Informazioni

Informazioni / indirizzo per l'ordinazione / Commissione paritetica

Unia Solothurn:
Ivano Marraffino
032 626 36 22
ivano.marraffino@unia.ch

Condizioni di lavoro

Salario e componenti salariali

Salari / salari minimi

Mindestlöhne ab 1.1.2015:
MitarbeiterkategorieJahre nach LAPMonatslohn
Automobil-MechatronikerIn / Autolackierer / Autospenglerim 1. JahrCHF 4'300.--
im 2. JahrCHF 4'500.--
nach 2 Jahren und mehrCHF 4'700.--
Automobil-Fachleuteim 1. JahrCHF 3'900.--
im 2. JahrCHF 4'100.--
nach 2 Jahren und mehrCHF 4'300.--
AutomobilmonteurCHF 4'200.--
Automobil-AssistentInim 1. JahrCHF 3'400.--
im 2. JahrCHF 3'600.--
nach 2 Jahren und mehrCHF 3'800.--
Detailhandels-Fachleuteim 1. JahrCHF 3'900.--
im 2. JahrCHF 4'000.--
nach 2 Jahren und mehrCHF 4'100.--
ErsatzteilverkäuferCHF 3'900.--
Detailhandels-AssistentInim 1. JahrCHF 3'600.--
im 2. JahrCHF 3'700.--
nach 2 Jahren und mehrCHF 3'900.--
Arbeitnehmende ohne eidg. Fähigkeitsausweis oder Berufsattest im Automobilgewerbe ab dem 20. AltersjahrCHF 3'600.--

Kaufmännische Angestellte: Es gelten die Empfehlungen des KV Solothurn.

Mindestlöhne Lernende ab 1.1.2011:
MitarbeiterkategorieLehrjahrMonatslohn
AutomobilmechatronikerIn1. LehrjahrCHF 600.--
2. LehrjahrCHF 750.--
3. LehrjahrCHF 950.--
4. LehrjahrCHF 1'200.--
Automobil-Fachleute1. LehrjahrCHF 600.--
2. LehrjahrCHF 750.--
3. LehrjahrCHF 950.--
Automobil-AssistentIn1. LehrjahrCHF 600.--
2. LehrjahrCHF 750.--
Detailhandels-Fachleute1. LehrjahrCHF 635.--
2. LehrjahrCHF 820.--
3. LehrjahrCHF 1'160.--
Detailhandels-AssistentIn1. LehrjahrCHF 635.--
2. LehrjahrCHF 820.--
Zusatzlehre (Fachleute MechatronikerIn)3. Lehrjahr (1. Jahr Zusatzlehre)CHF 1'400.--
4. Lehrjahr (2. Jahr Zusatzlehre)CHF 1'700.--
Zusatzlehre (AssistenIn Fachleute)2. Lehrjahr (1. Jahr Zusatzlehre)CHF 850.--
3. Lehrjahr (2. Jahr Zusatzlehre)CHF 1'050.--

Die Lernenden haben Anspruch auf den 13. Monatslohn (100% eines vollen Monatslohnes).

Artikel 20; Zusatzvereinbarung per 1.1.2015

Aumento salariale

2016:
- generelle Lohnerhöhung per 01.01.2016 von Fr. 35.00 pro Arbeitnehmer
- keine Mindestlohnerhöhung im Vergleich zum Vorjahr (Lernende eingenommen)

Zur Information:
Die Paritätische Berufskommission (PBK) befindet jeweils im November jeden Jahres über allfällige Lohnanpassungen.

Artikel 21; Lohnvereinbarung per 1.1.2016

Indennità di fine anno / tredicesima mensilità / gratifica / premio per anzianità di servizio

Die Arbeitnehmenden (inkl. Lernende) erhalten ab der Ende der Probezeit einen 13. Monatslohn (100% eines vollen Monatslohnes).

Artikel 22

Assegni per i figli

Gemäss geltender kantonaler Gesetzgebung.

Artikel 28

Supplementi salariali

Lavoro straordinario / ore supplementari

Überzeit und Überstunden sind durch Freizeit gleicher Dauer zu kompensieren. Ist eine Kompensation aus betrieblicher Sicht nicht möglich wird ein Lohnzuschlag von 25% gewährt.
Nur für angeordnete Überzeit und Überstunden wird ein Zuschlag bezahlt.
Arbeiten, die an einem Wochentag vor einem gesetzlich anerkannten eidgenössischen Feiertag ab 17 Uhr geleistet werden, gelten unabhängig von der Jahresabrechnung als Überstunden.

Artikel 14

Lavoro notturno / lavoro al fine settimana / lavoro serale

ZeitLohnzuschlag
Abendarbeit (21h00-23h00)Lohnzuschlag von 25%
Nachtarbeit (23h00-06h00)Lohnzuschlag von 50%
Samstagsarbeit (Samstag ab 13.00)Lohnzuschlag von 50% oder Kompensation durch Freizeit gleicher Dauer
Sonntags- und Feiertagsarbeit (Samstag ab 18h00 - Sonntag 23h00)Lohnzuschlag von 50%

Für regelmässige Nacht- und Sonntagsarbeit (Tankstellen und Verkaufsshops) wird ein Zeitzuschlag von 10% gewährt.
Für Teilzeitarbeitnehmende gelten die gleichen Regelungen.

Artikel 14

Lavoro a turni / servizio di picchetto

Sofern betriebsnotwendig, haben sich die Arbeitnehmenden für Pikettdienst an Samstagen, Sonn- und Feiertagen zur Verfügung zu stellen.
lm Betrieb geleisteter Pikettdienst zählt als Arbeitszeit. Wird er ausserhalb des Betriebes geleistet, so gilt die tatsächliche Einsatzzeit sowie die Wegzeit zu und von der Arbeit als Arbeitszeit.

Artikel 15

Orario di lavoro e giorni liberi

Orario di lavoro

Jahresarbeitszeit: 2'216h (durchschnittlich 42.5h/Woche, bzw. 8.5h/Tag)

Artikel 13

Vacanze

AlterskategorieAnzahl Ferientage
Jugendliche Arbe¡tnehmende unter 20 Jahre25
Arbeitnehmende über 20 Jahre20
ab 50. Altersjahr25

Wurde die Lehrzeit und die daran anschliessende Arbeitszeit im gleichen Betrieb absolviert, zählen die Lehrjahre als Dienstjahre.

Artikel 16 und 17; Zusatzvereinbarung per 1.1.2014

Giorni di congedo retribuiti (assenze)

AnlassBezahlte Tage
Verheiratung2 Tage
Geburt eines eigenen Kindes1 Tag
Heirat eines Kindes1 Tag
Tod des/der EhegattIn, eines eigenen Kindes sowie Stief- oder Adoptivkindes3 Tage
Tod eines Geschwisters, der Eltern oder Schwiegereltern, Grosseltern oder eines Grosskindes, gleichgüItig ob im Haushalt des/der Arbeitnehmenden gelebt oder nicht1 Tag (begründete Ausnahmefällen bis 3 Tage)
Umzug mit eigenem Hausrat, sofern der/die ArbeitnehmerIn nicht in gekündigtem Arbeitsverhältnis steht1 Tag/Jahr
Militärische Ausmusterung1 Tag
Infotag Rekrutenschule1 Tag (Rest wird von EO vergütet)

Artikel 23

Giorni festivi retribuiti

Alle Arbeitnehmenden haben Anspruch (neu ab 2013: 1.Mai ganzer Tag) auf folgende 9 bezahlte Feiertage, sofern diese auf einen Arbeitstag fallen:
Neujahr, Karfreitag, 1. Mai, Auffahrt, Fronleichnam, 1. August, Mariä Himmelfahrt, Allerheiligen und Weihnachten

Fallen die aufgeführten Feiertage unter die Ferien, können sie nachbezogen werden, sofern sie auf einen Arbeitstag fallen, an dem der Arbeitnehmende normalerweise gearbeitet hätte.

Artikel 18; Lohnvereinbarung per 1.1.2014

Indennità per perdita di guadagno

Malattia / infortunio

Krankheit:
Oligatorische Krankenversicherung durch den Arbeitgeber; 80% des wegen Krankheit ausfallenden, der normalen vertraglichen Arbeitszeit entsprechenden Lohnes während 720 Tagen innerhalb von 900 aufeinander folgenden Tagen (ohne Karenzfrist). Die Versicherungsprämien werden je zur Hälfte von Arbeitgeber und Arbeitnehmendem/Arbeitnehmenden getragen.

Unfallversicherung:
Obligatorische Versicherung gegen Betriebs- und Nichtbetriebsunfälle; Prämien der Betriebsunfallversicherung gehen zu Lasten des Arbeitgebers, jene der Nichtbertriebsunfallversicherung zu Lasten der Arbeitnehmenden. Der durch die SUVA nicht gedeckte Lohnausfall während des Unfalltages und der 2 darauf folgendenTage wird zu 80% vom Arbeitgeber vergütet.

Artikel 24 und 25

Congedo maternità / paternità / parentale

Vaterschaftsurlaub: 1 Tag

Artikel 23

Servizio militare / civile / di protezione civile

Rekrutenschule:
Während der ersten vier Wochen 100% des Lohnes, danach die gesetzliche Erwerbsausfallentschädigung.

Übrige obligatorische Militärdienstleistung:
Innerhalb eines Jahres 100% des Lohnes bis zu einem Monat, darüber hinaus die gesetzliche Erwerbsausfallentschädigung.

Artikel 26

Regolamentazioni in materia di pensionamento / pensionamento anticipato

lnnerhalb des Autogewerbe-Verbandes der Schweiz (AGVS) existiert die Pensionskasse Mobil, welche allen Mitgliedfirmen und deren Arbeitnehmenden als fortschrittliche berufliche Vorsorgeeinrichtung zur Verfügung steht. Die vertragsschliessenden Verbände empfehlen den diesem GAV unterstellten Firmen und Arbeitnehmenden, sich dieser Vorsorgeeinrichtung anzuschliessen.

Artikel 36

Contributi

Fondo paritetico / contributi per le spese di esecuzione / contributi per il perfezionamento

Berufs- und Vollzugskostenbeitrag:
Arbeitnehmende CHF 10.--/Monat. Für AGVS-Mitglieder sind die Berufs- und Vollzugskostenbeiträge im Mitgliederbeitrag inbegriffen.

Die Arbeitgeber sind ebenfalls verpflichtet, einen Berufs- und Vollzugskostenbeitrag zu bezahlen. Des Weiteren haften sie gegenüber der paritätischen Berufskommission für nicht bzw. nicht richtig abgezogene und abgerechnete Berufs- und Vollzugskostenbeiträge.

Artikel 12

Protezione del lavoro / contro la discriminazione

Sicurezza sul lavoro / protezione della salute

Der Arbeitgeber hat im Sinne der arbeitsgesetzlichen Vorschriften alle Massnahmen zur Verhütung von Krankheiten und Unfällen vorzukehren.

Artikel 29.1

Apprendisti / dipendenti fino a 20 anni d'età

Unterstellung GAV:
Die Lernenden sind dem GAV nicht unterstellt. Sie dürfen im Sinne des Berufsbildungsgesetzes (mit Ausnahme anderslauternder Bestimmungen) im Lehrvertrag nicht schlechter gestellt werden, als die dem GAV unterstellten Arbeitnehmenden.

Ferien gemäss Gesetz:
Jugendliche ArbeitnehmerInnen bis zum vollendeten 20. Altersjahr 5 Wochen.
Jugendurlaub (unter 30 Jahre, für freiwillige Jugendarbeit, ohne Lohnanspruch) 5 zusätzliche Bildungstage.

Mindestlöhne Lernende ab 1.1.2011:
MitarbeiterkategorieLehrjahrMonatslohn
AutomobilmechatronikerIn1. LehrjahrCHF 600.--
2. LehrjahrCHF 750.--
3. LehrjahrCHF 950.--
4. LehrjahrCHF 1'200.--
Automobil-Fachleute1. LehrjahrCHF 600.--
2. LehrjahrCHF 750.--
3. LehrjahrCHF 950.--
Automobil-AssistentIn1. LehrjahrCHF 600.--
2. LehrjahrCHF 750.--
Detailhandels-Fachleute1. LehrjahrCHF 635.--
2. LehrjahrCHF 820.--
3. LehrjahrCHF 1'160.--
Detailhandels-AssistentIn1. LehrjahrCHF 635.--
2. LehrjahrCHF 820.--
Zusatzlehre (Fachleute MechatronikerIn)3. Lehrjahr (1. Jahr Zusatzlehre)CHF 1'400.--
4. Lehrjahr (2. Jahr Zusatzlehre)CHF 1'700.--
Zusatzlehre (AssistenIn Fachleute)2. Lehrjahr (1. Jahr Zusatzlehre)CHF 850.--
3. Lehrjahr (2. Jahr Zusatzlehre)CHF 1'050.--
Die Lernenden haben Anspruch auf den 13. Monatslohn (100% eines vollen Monatslohnes).

Artikel 3 und Artikel 16 und OR 329a+e und Artikel 21; Lohnvereinbarung per 1.1.2015

Disdetta

Termine di preavviso

ArbeitsjahrKündigungsfrist
Während der Probezeit (1 bis max. 3 Monate)7 Tage
Im 1. Dienstjahr1 Monat
Im 2. bis und mit dem 9. Dienstjahr2 Monate
Ab 10. Dienstjahr3 Monate

Artikel 32 und 33

Partenariato sociale

Parti contraenti

Rappresentanza dei lavoratori

Gewerkschaft Unia
Gewerkschaft Syna

Artikel 1

Rappresentanza dei datori di lavoro

Sektion Solothurn des Autogewerbe-Verbandes der Schweiz (AGVS)

Artikel 1

Organi paritetici

Organi d'esecuzione

Paritätische Berufskommission:
-Zusammensetzung: Je 3 Mitglieder von der Arbeitgeber- und der Arbeitnehmervertragsparteien.
-Aufgaben/Zuständigkeiten: PBK sorgt für die Kontrolle und Überwachung der Bestimmungen des GAV, Ahndung von Verstössen gegen den GAV, Förderung der Zusammenarbeit der Vertragsparteien, Förderung der beruflichen Aus- und Weiterbildung.

Artikel 8

Disciplina sui conflitti

Procedura di conciliazione

StufeZuständiges Organ
Stufe 1Paritätische Berufskommission
Stufe 2Paritätische Landeskommission
Stufe 3Schiedsgericht

Artikel 7

Obbligo della pace

Mit dem Abschluss dieses GAV verpflichten sich die Vertragsparteien zur [...] Wahrung des absoluten Arbeitsfriedens.

Artikel 4

Documenti e link  inizio pagina
» Elenco dei membri
» GAV für den Autogewerbeverband der Schweiz Sektion Solothurn 2006 (1696 KB, PDF)
» Zusatzvereinbarung per 1.1.2016 Autogewerbe Solothurn (109 KB, PDF)

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Salario usuale del ramo professionale: inizio pagina
 

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