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Contratto Unia CCL industria del legno Svizzera

Versione del CCL

Contratto collettivo di lavoro : dal 01.04.2017
Conferimento dell’obbligatorietà generale: (nessun dato)

Criterio di selezione (51 su 51)

Panoramica del CCL

Dati di base

Tipo di CCLRamo professionaleResponsabile del CCLNumero di occupati assoggettatiNumero di aziende assoggettate

Campi di applicazione

Informazioni sintetiche sul campo d'applicazioneCampo d'applicazione geograficoCampo d'applicazione aziendaleCampo d'applicazione personaleCampo d'applicazione geografico con carattere obbligatorio generaleCampo d'applicazione aziendale con carattere obbligatorio generaleCampo d'applicazione personale con carattere obbligatorio generale

Durata della convenzione

Proroga contrattuale automatica / clausola di proroga 

Informazioni

Informazioni / indirizzo per l'ordinazione / Commissione paritetica 
Dettagli CCL conformemente al criterio di selezioneinizio pagina

Panoramica del CCL

Dati di base

Tipo di CCL

Cantonale

Ramo professionale

Settore di pianificazione

Responsabile del CCL

Igor Cima

Numero di occupati assoggettati

357 (2011)

Numero di aziende assoggettate

240 (2014)

Campi di applicazione

Campo d'applicazione geografico

Valido per tutto il cantone Ticino. *Articolo 1.1*

Campo d'applicazione aziendale

Valido per tutti gli uffici di architettura, di urbanistica, di ingegneria civile e di progettazione e direzione lavori nelle arti tecniche in genere (edilizia, genio civile, geologia, economia forestale, impianti elettrici, sanitari, di riscaldamento, di ventilazione e professioni affini). *Articolo 1.1*

Campo d'applicazione personale

Disegnatore è colui che, in possesso dell’attestato federale di capacità, è assunto in qualità di disegnatore. È considerato disegnatore ai fini del presente contratto, anche chi può dimostrare una formazione generale nonché capacità tecniche e professionali equivalenti a quelle richieste per l’ottenimento dell’attestato di capacità; egli dovrà inoltre comprovare che ha svolto una pratica nel ramo del disegno per un periodo corrispondente a quello necessario per l’ottenimento dell’attestato. È apprendista disegnatore chi opera in uno studio per apprendere la professione di disegnatore. Il contratto è applicabile a tutti i disegnatori nel Cantone Ticino. *Articolo 1*

Campo d'applicazione geografico con carattere obbligatorio generale

L’obbligatorietà generale è applicabile su tutto il territorio del Cantone Ticino. *Articolo 3: conferimento del carattere obbligatorio generale*

Campo d'applicazione aziendale con carattere obbligatorio generale

Le disposizioni dichiarate di obbligatorietà generale di cui al presente decreto sono applicabili ai datori di lavoro e ai disegnatori d’ambo i sessi, apprendisti compresi, negli uffici di architettura, di urbanistica, di ingegneria civile e di progettazione e direzione lavori nelle arti tecniche in genere (edilizia, genio civile, geologia). *Articolo 4: conferimento del carattere obbligatorio generale*

Campo d'applicazione personale con carattere obbligatorio generale

Le disposizioni dichiarate di obbligatorietà generale di cui al presente decreto sono applicabili ai datori di lavoro e ai disegnatori d’ambo i sessi, apprendisti compresi, negli uffici di architettura, di urbanistica, di ingegneria civile e di progettazione e direzione lavori nelle arti tecniche in genere (edilizia, genio civile, geologia). *Articolo 4: conferimento del carattere obbligatorio generale*

Durata della convenzione

Proroga contrattuale automatica / clausola di proroga

Il contratto sarà ritenuto tacitamente rinnovato per un altro anno se non verrà disdetto, con lettera raccomandata, almeno 3 mesi della scadenza, e cosi di seguito. La validità del contratto collectivo di lavoro è prorogata fino al 31 dicembre 2014. *Articolo 32.2; convenzione salariale 2013*

Informazioni

Informazioni / indirizzo per l'ordinazione / Commissione paritetica

Commissione paritetica cantonale nel ramo del disegno Corso Elvezia 16 6900 Lugano 091 911 51 13 www.cpcdiverse-ti.ch Unia Ticino: Igor Cima 091 862 12 44 igor.cima@unia.ch

Condizioni di lavoro

Salario e componenti salariali

Salari / salari minimi

|Salari minimi dal 1° gennaio 2015 (dichiarazione d’obbligatorietà generale a partire dal 1.7.2015): | Salario annuale| |Nel 1° anno di lavoro dopo il tirocinio o la pratica| CHF 46'853.--| |Nel 2° anno| CHF 48'679.--| |Nel 3° anno| CHF 54'111.--| |Nel 4° anno| CHF 59'567.--| |Nel 5° anno| CHF 64'968.--| |Apprendisti disegnatori:| | |Nel 1° anno| CHF 6'400.--*| |Nel 2° anno| CHF 9'228.--| |Nel 3° anno| CHF 13'369.--| |Nel 4° anno| CHF 17'510.--| *Importo da considerare in caso di prestazioni effettuate presso lo Studio. *Convenzione salariale 2015*

Categorie salariali

Disegnatore è colui che, in possesso dell’attestato federale di capacità, è assunto in qualità di disegnatore. È considerato disegnatore ai fini del presente contratto, anche chi può dimostrare una formazione generale nonché capacità tecniche e professionali equivalenti a quelle richieste per l’ottenimento dell’attestato di capacità; egli dovrà inoltre comprovare che ha svolto una pratica nel ramo del disegno per un periodo corrispondente a quello necessario per l’ottenimento dell’attestato. *Articolo 1.2*

Aumento salariale

{nonave}2015: Aumento sul salario minimo di CHF 325.-- annui (CHF 25.-- mensili){/nonave} {nonave}Per informazione: Le parti si ritroveranno ogni anno, entro il 30 di novembre, per per discutere e concordare l'adeguamento del carovita.{/nonave} *Articolo 31; convenzione salariale 2015*

Indennità di fine anno / tredicesima mensilità / gratifica / premio per anzianità di servizio

Nessuna disposizione imperativa o di forza obbligatoria oltre il minimo legale

Assegni per i figli

{nonave}Ai sensi dalla legge{/nonave} *Articolo 23*

Supplementi salariali

Lavoro straordinario / ore supplementari

E' ammesso prestare ore in più o in meno rispetto alla durata normale settimanele del lavoro, nel rispetto della Legge sul lavoro; la quantità di ore per difetto o per eccesso viene definita 'ore flessibili'. Le ore flessibili complesive non possono superare le 15 ore mensili. La compensazione in tempo libero di quelle in eccesso, deve avvenire entro la fine dell'anno civile. In casi eccezionali, qualora la compensazione in tempo libero non fosse stata possibile, si procederà al pagamento, a salario base senza supplementi, delle ore restanti. *Articolo 12.3-4*

Lavoro notturno / lavoro al fine settimana / lavoro serale

Per le ore straordinarie è dovuta una mercede pari allo stipendio mensile diviso per 173, al quale si aggiunge un supplemento del 25% per il lavoro prestato nei giorni feriali e del 50% per il lavoro prestato di notte (20:00-06:00), nelle domeniche e nei giorni festivi ufficiali del Cantone Ticino. *Articolo 13.1*

Lavoro a turni / servizio di picchetto

Nessuna disposizione imperativa o di forza obbligatoria oltre il minimo legale

Rimborso spese

{nonave}Il disegnatore che deve prestare la sua opera lontano dal normale posto di lavoro ha diritto al rimborso delle spese. Per la determinazione del rimborso spese valgono le disposizione particolari emanate ogni anno dal Consiglio di Stato per gli uffici tecnici privati.{/nonave} *Articolo 14*

Altri supplementi

Nessuna disposizione imperativa o di forza obbligatoria oltre il minimo legale

Orario di lavoro e giorni liberi

Orario di lavoro

40 ore settimanali ripartite su cinque giorni. *Articolo 12.1*

Vacanze

{nonave}|Categoria di collaboratori| Giorni di vacanza| |Disegnatore/trice| 20 giorni/anno| |Apprendisti| 25 giorni/anno|{/nonave} *Articolo 15.1 e 27.2*

Giorni di congedo retribuiti (assenze)

|Occasione| Giorni compensati| |Matrimonio| 5 giorni| |Nascita di un figlio| 2 giorni| |Decesso di coniuge, di figlio, di genitore o chi ne ha fatto le veci| tempo adeguato - 3 giorni | |Matrimonio dei propri figli| 1 giorno| |Trasloco| 2 giorni| |Visite mediche o sanitarie| tempo necessario | |Corsi di formazione professionale| tempo necessario| |Attività sindacale inerente alla categoria professionale e in veste di delegato ufficiale| tempo necessario| |[nonave]Visita inspezione militare[/nonave]| [nonave]tempo necessario[/nonave]| |[nonave]Obblighi legali[/nonave]| [nonave]tempo necessario[/nonave]| |[nonave]Cariche pubbliche[/nonave]| [nonave]tempo necessario[/nonave]| *Articolo 17*

Giorni festivi retribuiti

Sono considerati giorni festivi quelli ufficiali del Cantone Ticino (Capodanno, Epifania, Lunedì di Pasqua, Lunedì di Pentecoste, 1° agosto, Assunzione, Ognissanti, Natale, Santo Stefano). Per i giorni festivi non è dovuto ricupero. *Articolo 16*

Congedo di formazione

Nessuna disposizione imperativa o di forza obbligatoria oltre il minimo legale

Indennità per perdita di guadagno

Malattia / infortunio

Assicurazione presso una cassa malati svizzera riconosciuta che garantisca a partire dal trentunesimo giorno (datore di lavoro e obligato a pagare il salario complete per i primi trenta giorni) di malattia almeno il 90% del salario, per la durata di 720 giorni nel giro di 900 giorni consecutivi. (idem in caso d'infortunio) {nonave}Apprendisti: Il premio dell’assicurazione contro gli infortuni professionali e non professionali degli apprendisti è a carico del datore di lavoro.{/nonave} *Articolo 19 e 27.3*

Congedo maternità / paternità / parentale

Versamento da parte del datore di lavoro del salario completo per 35 giorni prima e 50 giorni dopo il parto. Congedo paternità: 2 giorni *Articoli 17 e 19.4*

Servizio militare / civile / di protezione civile

|Tipo di servizio| % del salario| |Corsi di ripetizione o corsi sepeciali considerati, ai fini del servizio militare:| 100%| |Scuola di reclute:| | |- se celibe| 40%| |- se coniugato o celibe con obblighi d'assistenza| 80%| Premesso che il disegnatore sia stato alle dipendenze del suo datore di lavoro per allmeno i 3 mesi che precedono l'entrata in servizio e che lui si impegni a mantenere il rapporto di lavoro dopo il servizio militare per allmeno ancora nove mesi. *Articolo 18*

Contributi

Fondo paritetico / contributi per le spese di esecuzione / contributi per il perfezionamento

Contributi professionali: Datori di lavoro: CHF 12.50 al mese Disegnatori/trici: 0.4% del salario AVS *Articolo 7.1*

Protezione del lavoro / contro la discriminazione

Disposizioni antidiscriminazione

Nessuna disposizione imperativa o di forza obbligatoria oltre il minimo legale

Parità in generale / parità salariale / conciliazione della vita professionale e familiare / molestie sessuali

Nessuna disposizione imperativa o di forza obbligatoria oltre il minimo legale

Sicurezza sul lavoro / protezione della salute

Nessuna disposizione imperativa o di forza obbligatoria oltre il minimo legale

Apprendisti / dipendenti fino a 20 anni d'età

Subordinazione al CCL: Gli apprendisti sono subordinati alle disposizioni del CCL. Salari: |Apprendisti| Salario annuale| |Nel 1° anno| CHF 6'400.--| |Nel 2° anno| CHF 9'228.--| |Nel 3° anno| CHF 13'369.--| |Nel 4° anno| CHF 17'510.--| Vacanze (confrome alle legge): - apprendisti: 25 giorni/anno - congedo giovanile (fino a 30 anni di età, per svolgere del volontariato nel campo delle attività giovanili, senza diritto alla retribuzione): 5 giorni di formazione supplementari Infortunio: Il premio dell’assicurazione contro gli infortuni professionali e non professionali degli apprendisti è a carico del datore di lavoro. *CO 329a+e; Articolo 27; convenzione salariale 1.1.12*

Disdetta

Termine di preavviso

|Durata dell'impiego| Termine di disdetta| |Durante il periodo di prova (due mesi)| sette giorni| |Dopo:| | |- on durata di meno di un anno| 1 mese| |- on durata di più di un anno| 2 mesi| Trascorso il periodo di prova, se la disdetta è data da parte del datore di lavoro, il disegnatore ha diritto al tempo necessario, senza deduzione di salario, per la ricerca di un nuovo lavoro. *Articolo 25*

Protezione contro il licenziamento

Nessuna disposizione imperativa o di forza obbligatoria oltre il minimo legale

Partenariato sociale

Parti contraenti

Rappresentanza dei lavoratori

Unia - Il Sindacato OCST - Organizzazione Cristiano Sociale del Cantone Ticino

Rappresentanza dei datori di lavoro

ASIAT - Associazione Studi d'ingegneria e di Architettura Ticinesi

Organi paritetici

Organi d'esecuzione

All'uopo è designata una commissione paritetica cantonale nel ramo del disegno. {nonave}La commissione è composta da otto membri e da quattro supplenti. Quattro membri e due supplente sono designati dai contraenti che rappresentano i datori di lavoro. Gli altri quattro membri e gli altri due supplente sono invece designati dai contraenti che rappresentano i disegnatori.{/nonave} La commissione ha per compito: – di adottare gli opportuni provvedimenti e di prendere le debite decisioni per l’applicazione del contratto; {nonave}– di assolvere compiti particolari ad essa assegnati dai contraenti;{/nonave} – di interpretare e di fare applicare il contratto collettivo di lavoro; – di notificare alle organizzazioni firmatarie ed agli organi competenti i casi di violazione del contratto; – di amministrare i proventi dei contributi alle spese di esecuzione; {nonave}– di promuovere periodicamente corsi di aggiornamento e di perfezionamento professionale; – di creare un fondo di aiuto a favore dei disegnatori in caso di bisogno o di decesso;{/nonave} – di infliggere ai violatori del contratto multe fino ad un massimo di CHF 2’000.-- (duemila) secondo la gravità del caso; – di occuparsi di eventuali vertenze relative al presente contratto; {nonave}– di intervenire in collaborazione con le autorità competenti in caso di denunce di inadempienze delle norme relative agli apprendisti.{/nonave} *Articolo 4.4*

Partecipazione

Congedo per partecipare alle attività sindacali

Nessuna disposizione imperativa o di forza obbligatoria oltre il minimo legale

Disposizioni in materia di partecipazione (commissioni aziendali, commissioni giovanili ecc.)

Nessuna disposizione imperativa o di forza obbligatoria oltre il minimo legale

Disposizioni di protezione per i delegati sindacali e i membri delle commissioni aziendali/del personale

Nessuna disposizione imperativa o di forza obbligatoria oltre il minimo legale

Misure sociali / piani sociali / licenziamenti di massa / mantenimento dei posti di lavoro

Nessuna disposizione imperativa o di forza obbligatoria oltre il minimo legale

Disciplina sui conflitti

Procedura di conciliazione

{nonave}|Livello| Instituzione responsabile| |1° livello| Discussione interna tra datore di lavoro e disegnatore/trice |2° livello| Commissione paritetica professionale, collegio arbitrale o arbitro unico|{/nonave} *Articolo 2.3*

Obbligo della pace

Nessuna disposizione imperativa o di forza obbligatoria oltre il minimo legale

Cauzione

Nessuna disposizione imperativa o di forza obbligatoria oltre il minimo legale

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» CCL per l'industria del legno 2017 (495 KB, PDF)

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