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Contratto Unia CCL industria del legno Svizzera

Versione del CCL

Contratto collettivo di lavoro : dal 01.04.2017
Conferimento dell’obbligatorietà generale: (nessun dato)

Criterio di selezione (51 su 51)

Panoramica del CCL

Dati di base

Tipo di CCLRamo professionaleResponsabile del CCLNumero di occupati assoggettatiNumero di aziende assoggettate

Campi di applicazione

Informazioni sintetiche sul campo d'applicazioneCampo d'applicazione geograficoCampo d'applicazione aziendaleCampo d'applicazione personaleCampo d'applicazione geografico con carattere obbligatorio generaleCampo d'applicazione aziendale con carattere obbligatorio generaleCampo d'applicazione personale con carattere obbligatorio generale

Durata della convenzione

Proroga contrattuale automatica / clausola di proroga 

Informazioni

Informazioni / indirizzo per l'ordinazione / Commissione paritetica 
Dettagli CCL conformemente al criterio di selezioneinizio pagina

Panoramica del CCL

Dati di base

Tipo di CCL

Tutta la Svizzera

Ramo professionale

Industria del legno

Responsabile del CCL

Bruna Campanello

Numero di occupati assoggettati

2'500 (2016), 2'650 (2014 e 2014), 2'600 (2010), 2'700 (2009), 2'700 (2007), 2'800 (2001)

Numero di aziende assoggettate

300 (2016), 295 (2014), 390 (2011/2012), 285 (2007)

Campi di applicazione

Campo d'applicazione geografico

Il presente contratto collettivo di lavoro è valido in tutta la Svizzera.

Articolo 1.1

Campo d'applicazione aziendale

Esso trova applicazione per i rapporti di lavoro che intercorrono tra i titolari di segherie, lavora-zione di piallatura, impianti d’impregnatura, aziende di impiallacciatura, fabbriche di legno com-pensato, lavorazione di tavole in legno massiccio, paniforte, novopan, casse, palette, ceste, re-cinzioni, steccati e lana di legno

Articolo 1.2

Campo d'applicazione personale

Esso trova applicazione per affiliati all’associazione dei datori di lavoro contraente e i loro la-voratori qualificati, semiqualificati e senza qualifica appartenenti alle associazioni dei lavoratori contraenti.

Il contratto non è applicabile al personale amministrativo, ai lavoratori con funzioni direttive come capireparto e capiofficina nonché agli apprendisti, il cui rapporto di lavoro è regolato dalla Legge federale del 13.12.2002 sulla formazione professionale.

Articolo 1

Durata della convenzione

Proroga contrattuale automatica / clausola di proroga

Se il contratto non viene disdetto per iscritto da una delle parti contraenti tre mesi prima della scadenza, la sua validità viene prolungata di un ulteriore anno.

Articolo 33.2

Informazioni

Informazioni / indirizzo per l'ordinazione / Commissione paritetica

Unia:
Bruna Campanello
044 295 16 37
bruna.campanello@unia.ch

Condizioni di lavoro

Salario e componenti salariali

Salari / salari minimi

Salari minimi dal 1° aprile 2017:
Categoriaall'oraal mese
Professionisti, specialisti qualificatiCHF 26.57CHF 4'915.--
Lavoratori semiqualificatiCHF 23.79CHF 4'401.--
Lavoratori senza qualificaCHF 21.31CHF 3'943.--

Salari minimi dopo la formazione:
- Persone con certificato di tirocinio AFC:
Anni di servizioPercento del salario minimoSalario per mese
1° anno di servizio88%CHF 4'325.--
2° anno di serivzio92%CHF 4'521.--
3° anno di serivzio96%CHF 4'781.--
4° anno di serivzio100%CHF 4'915.--
- Persone con certificato CFP ricevono il 90% rispetto a quelle con certificato AFC:
Anni di servizioSalario per mese
1° anno di servizioCHF 3'892.--
2° anno di serivzioCHF 4'069.--
3° anno di serivzioCHF 4'246.--
4° anno di serivzioCHF 4'423.--

Articolo 9, allegato 1

Categorie salariali

-Professionisti, personale qualificato: sono considerati tali tutti i lavoratori assoggettati al CCL con un apprendistato professionale concluso (AFC e CFP) nei settori di lavorazione del legno, silvicoltura, edilizia o installazioni e finiture (edilizia secondaria)

-Sono considerati lavoratori semiqualificati coloro i quali, per un periodo di almeno due anni, hanno eseguito un determinato lavoro specifico paragonabile a quello di un professionista.

-Sono considerati lavoratori senza qualifica colori i quali, senza disporre di una specifica formazione professionale, sono stati assunti per un periodo indeterminato oppure con un contratto a tempo determinato di durata superiore a sei mesi.

Articoli 9.2 e 9.3

Aumento salariale

A partire dal 1° aprile 2017, tutti i lavoratori e tutte le lavoratrici hanno diritto a un adeguamento salariale:
Categoriapaga orariapaga mensile
Professionisti, specialisti qualificatiCHF -.27CHF 49.-
lavoratori semiqualificatiCHF -.24CHF 44.--
lavoratori senza qualificaCHF -.21CHF 39.--

Allegato 1

Indennità di fine anno / tredicesima mensilità / gratifica / premio per anzianità di servizio

Il datore di lavoro deve corrispondere al lavoratore, nel mese di dicembre, una dredicesima mensilità completa.

Articolo 10

Assegni per i figli

Il diritto agli assegni per i figli è regolato in base alle legislazioni cantonali.

Articolo 11

Supplementi salariali

Lavoro straordinario / ore supplementari

Con il consenso del lavoratore, il datore di lavoro può far compensare il lavoro straordinario, entre 14 settimane, mediante un congedo di durata almeno corrispondente. Se il lavoro straordinario non viene compensato mediante congedo: supplemento del 25%

Articolo 5

Lavoro notturno / lavoro al fine settimana / lavoro serale

Sorta di lavoroSupplementi
Lavoro notturno (meno di 25 noti nell'arco di un anno civile)25%
Lavoro domenicale50%

Articolo 6

Lavoro a turni / servizio di picchetto

Sorta di lavoroSupplementi
Per lavoro a 2 turni e a 3 turniCHF 2.30 la ora
Per il lavoro notturno (23:00-06:00)CHF 5.00 la ora

Articolo 7

Rimborso spese

Nessuna disposizione imperativa o di forza obbligatoria oltre il minimo legale

Orario di lavoro e giorni liberi

Orario di lavoro

Normale orario di lavoro settimanale: 42.5 ore

Articolo 4

Vacanze

Categoria d'etàVacanze
Per tutti20 giorni
Fino al compimento del 20° anno di età25 giorni
Dopo 8 anni di servizio e il comimento de 50o anno di età25 giorni

Articolo 17

Giorni di congedo retribuiti (assenze)

OccasioneGiorni compensati
Matrimonio proprio2 giorni
Nascita di un figlio proprio3 giorni
Decesso del coniuge, di figlio o di genitori3 giorni
Decesso di suoceri, fratelli o sorelle2 giorni
Decesso di altri membri della famiglia (zio, zia, nonni)1 giorno
Trasloco per lavoratori che non sono licenziati1 giorno

Articolo 16

Giorni festivi retribuiti

Il lavoratore ha diritto ad un compenso per nove giorni festivi ufficiali all’annon che cadono in un giorno lavorativo (compresa il giorno festivo federale del 1°agosto).

Articolo 18

Congedo di formazione

Nessuna disposizione imperativa o di forza obbligatoria oltre il minimo legale

Indennità per perdita di guadagno

Malattia / infortunio

Malattia:
80% del salario lordo, 720 giorni entro 900 giorni consecutivi, 2 giorni di attesa

Infortunio:
In caso d’infortunio il datore di lavoro non deve versare nessuna prestazione nella misura in cui le prestazioni della INSAI coprano l’80% del salario perso. Se le prestationi assicurative sono inferiori il datore di lavoro deve provvedere alla copertura della differenza tra queste e l’80% del salario perso. Il datore di lavoro paga i premi per l’assicurazione contro gli infortuni professionali mentre il lavoratore paga quelli per l’assicurazione contro gli infortuni non professionali.

Articoli 13 e 14

Congedo maternità / paternità / parentale

Congedo paternità: 3 giorni

Articolo 16

Servizio militare / civile / di protezione civile

Salario in caso di servizio militareCelibi senza persone a caricoCelibi con persone a carico e sposati
Giornata de orientamento, giornate di reclutamento50%80%
Durante la scuola reclute come recluta50%80%
Durante le scuole per quadri e il pagamento dei gradi50%80%
Durante altri servizi militari, civil o di protezione civile80%100%

Articolo 15

Regolamentazioni in materia di pensionamento / pensionamento anticipato

Nessuna disposizione imperativa o di forza obbligatoria oltre il minimo legale

Protezione del lavoro / contro la discriminazione

Disposizioni antidiscriminazione

Nessuna disposizione imperativa o di forza obbligatoria oltre il minimo legale

Parità in generale / parità salariale / conciliazione della vita professionale e familiare / molestie sessuali

Nessuna disposizione imperativa o di forza obbligatoria oltre il minimo legale

Sicurezza sul lavoro / protezione della salute

Nessuna disposizione imperativa o di forza obbligatoria oltre il minimo legale

Apprendisti / dipendenti fino a 20 anni d'età

Assoggettamento al CCL:
Il CCl non è applicabile agli apprendisti.

Raccomandazione salariale per gli apprendisti Industria del legno Svizzera (dal 1.1.2004):
- 1° anno di tirocinio: CHF 700.-- al mese
- 2° anno di tirocinio: CHF 950.-- al mese
- 3° anno di tirocinio: CHF 1'300.-- al mese

Vacanze:
25 giorni fino al compimento del 20° anno di età.

Articoli 1 e 17; raccomandazioni Industria del legno Svizzera

Disdetta

Termine di preavviso

Anni di servizioPeriodo di preavviso
Periodo di prova (1 mese)7 giorni
Nel 1° anno di servizio1 mese
Dal 2° al 9° anno di servizio2 mesi
Dal 10° anno di servizio3 mesi

Articolo 19

Protezione contro il licenziamento

Dopo la fine del periodo di prova il datore di lavoro non può disdire il rapporto di lavoro:
- In caso di servizio obbligatorio svizzero militare o di protezione civile, di servizio militare femminile o di servizio per la Croce Rossa, in quanto tale servizio duri più di dodici giorni, nelle otto settimane precedenti o susseguenti
- In caso di impedimento totale o parziale al lavoro non imputabile al lavoratore, e preci samente durante 30 giorni nel primo anno di servizio, durante 90 giorni dal secondo fino al quinto anno compreso di servizio, e durante 180 giorni a partire dal sesto anno di servizio
- Durante la gravidanza e nelle 16 settimane susseguenti al parto di una lavoratrice
- Durante il periodo in cui il lavoratore, con il consenso del datore di lavoro, presta servizio per un’azione di aiuto

Articolo 20

Partenariato sociale

Parti contraenti

Rappresentanza dei lavoratori

Sindacato Unia
Syna - sindacato interprofessionale

Rappresentanza dei datori di lavoro

Industria del legno Svizzera
Associazione svizzera per l'industria del legno e basi da imabbalggio (ISLI)

Organi paritetici

Organi d'esecuzione

Le associazioni contraenti designano una commissione professionale paritetica. Essa è composta di 3 rappresentanti dell’associazione padronale e di 3 rappresentanti delle organizzazioni sindacali. Si costituisce e le sue decisioni devono essere prese con maggioranza assoluta dei voti rappresentati. La commissione professionale esegue controlli in merito all’osservanza del presente contratto. Se la commissione accerta che determinati datori di lavoro non rispettano i diritti contrattuali del lavoratore, essa ha diritto ad intervenire presso questi invitandoli ad osservare i loro doveri. La commissione professionale paritetica ha il diritto di infligere e se necessario di incassare per via legale ammende convenzionali ai sensi dell’art. 29.

Articolo 28

Fondo

nessuno

Partecipazione

Congedo per partecipare alle attività sindacali

Nessuna disposizione imperativa o di forza obbligatoria oltre il minimo legale

Disposizioni in materia di partecipazione (commissioni aziendali, commissioni giovanili ecc.)

Nessuna disposizione imperativa o di forza obbligatoria oltre il minimo legale

Disposizioni di protezione per i delegati sindacali e i membri delle commissioni aziendali/del personale

Nessuna disposizione imperativa o di forza obbligatoria oltre il minimo legale

Misure sociali / piani sociali / licenziamenti di massa / mantenimento dei posti di lavoro

Nessuna disposizione imperativa o di forza obbligatoria oltre il minimo legale

Disciplina sui conflitti

Procedura di conciliazione

LivelloInstituzione responsabile
1° livelloAziende
2° livelloCommissione professionale paritetica
3° livelloCollegio arbitrale

Articoli 30 e 31

Obbligo della pace

Per quanto riguarda i rapporti di lavoro regolati dal presente contratto le parti contraenti s’impegnano per tutta la durata del contratto a mantenere la pace sul lavoro. Ogni parte contraente s’impegna al non provocare o appoggiare turbamenti, bensì ad adottare tutte le misure atte ad evitarli. Sono considerati per esempio, turbamenti della pace del lavoro, scioperi, serrate, proscrizioni, liste nere, boicotti e rappresaglie.

Articolo 32

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