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Contratto Unia CCL per le falegnamerie e fabbriche di mobili e serramenti del Cantone Ticino

Versione del CCL

Contratto collettivo di lavoro : 01.01.2018 - 31.12.2020
Conferimento dell’obbligatorietà generale: (nessun dato)
Il CCL-TI completa le disposizioni del contratto nazionale per il mestiere del falegname CCL-CH ai sensi dell'articolo 54 CCL-CH.

*Articolo 1*

Criterio di selezione (51 su 51)

Panoramica del CCL

Dati di base

Tipo di CCLRamo professionaleResponsabile del CCLNumero di occupati assoggettatiNumero di aziende assoggettate

Campi di applicazione

Informazioni sintetiche sul campo d'applicazioneCampo d'applicazione geograficoCampo d'applicazione aziendaleCampo d'applicazione personaleCampo d'applicazione geografico con carattere obbligatorio generaleCampo d'applicazione aziendale con carattere obbligatorio generaleCampo d'applicazione personale con carattere obbligatorio generale

Durata della convenzione

Proroga contrattuale automatica / clausola di proroga 

Informazioni

Informazioni / indirizzo per l'ordinazione / Commissione paritetica 
Dettagli CCL conformemente al criterio di selezioneinizio pagina

Panoramica del CCL

Dati di base

Tipo di CCL

Cantonale

Ramo professionale

Falegnami

Responsabile del CCL

Igor Cima

Campi di applicazione

Informazioni sintetiche sul campo d'applicazione

Il CCL-TI completa le disposizioni del contratto nazionale per il mestiere del falegname CCL-CH ai sensi dell'articolo 54 CCL-CH.

Articolo 1

Campo d'applicazione geografico

Vale per tutto il territorio del cantone Ticino e Moesano.

Articolo 2

Campo d'applicazione aziendale

Il Contratto Collettivo di Lavoro (CCL-TI) completa le disposizioni del contratto nazionale per il mestiere del falegname (CCL-CH).

Articolo 1

Campo d'applicazione personale

Il Contratto Collettivo di Lavoro (CCL-TI) completa le disposizioni del contratto nazionale per il mestiere del falegname (CCL-CH).

Articolo 1

Informazioni

Informazioni / indirizzo per l'ordinazione / Commissione paritetica

Commissione Paritectica Cantonale
Casella Postale 1220/1319
Viale Portone 4
6500 Bellinzona
091 821 10 60
info@cpcedilizia.ch

Unia Ticino:
Igor Cima
igor.cima@unia.ch
091 862 14 44

Condizioni di lavoro

Salario e componenti salariali

Salari / salari minimi

Classe salarialeAnni di età/Anno di esperienzaSalario orario
Qualificati20 o 1° annoCHF 22.30
21 o 2° annoCHF 23.35
22 o 3° annoCHF 24.45
23 o 4° annoCHF 25.80
Dai 24CHF 27.20
Posatore specializzato20 o 1° annoCHF 23.65
21 o 2° annoCHF 24.80
22 o 3° annoCHF 25.95
23 o 4° annoCHF 27.40
Dai 24CHF 28.85
Posatori20 o 1° annoCHF 22.95
21 o 2° annoCHF 24.10
22 o 3° annoCHF 25.20
23 o 4° annoCHF 26.60
Dai 24CHF 28.--
Quadri/eDai 24CHF 29.40
Ausiliari / CFPfino a 20CHF 19.85
21CHF 20.55
22CHF 21.50
23CHF 22.40
Dai 24CHF 23.35
Manovalifino a 20CHF 19.40
21CHF 19.85
22CHF 20.25
23CHF 20.70
Dai 24CHF 22.20
Aiuto posatorifino a 20CHF 19.75
21CHF 21.--
22CHF 22.20
23CHF 23.45
Dai 24CHF 24.70

Apprendisti:
AnnoSalario mensile dal 1° gennaio 2018
Apprendisti AFC - 1° annoCHF 400.--
Apprendisti AFC - 2° annoCHF 800.--
Apprendisti AFC - 3° annoCHF 1'200.--
Apprendisti AFC - 4° anno con esame intermedio superatoCHF 1'700.--
Apprendisti AFC - 4° anno con esame intermedio non superatoCHF 1'200.--
Apprendisti CFP - 1° annoCHF 400.--
Apprendisti CFP - 2° annoCHF 800.--

A partire dal 2018: Il coefficiente di tramutazione del salario orario in annuale è di 2320. (per tutta la durata contrattuale).

Articolo 13, Appendice 2 e 3

Categorie salariali

Classe salarialeDefinizione
Qualificati/econ attestato federale di capacità o riconosciuti dal datore di lavoro come qualificati
Posatore specializzatolavoratore qualificato costantemente occupato sui cantieri che dispone del diploma “montatore ASFM” o “montatore costruzione di finestre FFF-ASFMS”
Posatorilavoratori qualificati prevalentemente occupati sui cantieri
Quadri/evedi art. 17.3 b) del CCL
Ausiliari / CFPlavoratori non specializzati o con perfezionamento professionale “falegname CFP con formazione biennale”
Manovalilavoratori senza conoscenze professionali o lavoratori che sono da più di due anni alle dipendenze della medesima ditta e che sono classificati “manovali” devono essere automaticamente inseriti alla classe salariale superiore “ausiliari” evidentemente con il relativo adeguamento salariale.
Aiuto posatori

Appendice 2

Aumento salariale

2018
Aumenti salariali: i relativi salari saranno definiti al momento opportuno dalle parti contraenti e comunicati dalla CPC per il tramite di una circolare.
Il coefficiente di tramutazione del salario orario in annuale è nuovo di 2320 (per tutta la durata contrattuale).
Per l'anno venturo sono previsti esclusivamente gli aumenti salariali per gli apprendisti AFC e CFP.

Articolo 13; Appendice 2 e 3

Indennità di fine anno / tredicesima mensilità / gratifica / premio per anzianità di servizio

I lavoratori hanno diritto alla tredicesima mensilità.

Appendice 2

Supplementi salariali

Lavoro straordinario / ore supplementari

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Articolo 1

Lavoro notturno / lavoro al fine settimana / lavoro serale

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Articolo 1

Lavoro a turni / servizio di picchetto

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Articolo 1

Rimborso spese

Il Contratto Collettivo di Lavoro (CCL-TI) completa le disposizioni del contratto nazionale per il mestiere del falegname (CCL-CH).

Articolo 1

Orario di lavoro e giorni liberi

Orario di lavoro

41.5 ore/settimana, da ripartire dal lunedi al venerdi.

Il lavoro su chiamata è proibito.
I contratti di lavoro a tempo parziale dovranno venir autorizzati dalla CPC.

Articoli 14 e 16

Vacanze

La CPC può stabilire uno o più periodi di vacanze collettive, obbligatorie per tutte le ditte, salvo deroghe da essa concesse.

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Articol 18 e 1

Giorni di congedo retribuiti (assenze)

Il Contratto Collettivo di Lavoro (CCL-TI) completa le disposizioni del contratto nazionale per il mestiere del falegname (CCL-CH).

In caso di assenza per servizio militare, il lavoratore dovrà riceve almeno le indennità previste dal CCL-CH all'art. 26 cpv. 1.

Articolo 1, Appendice 5

Giorni festivi retribuiti

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Articolo 1

Congedo di formazione

Il Contratto Collettivo di Lavoro (CCL-TI) completa le disposizioni del contratto nazionale per il mestiere del falegname (CCL-CH).

Articolo 1

Indennità per perdita di guadagno

Malattia / infortunio

Malattia:

Assicurazione malattia obbligatoria.

Per garantire il salario mensile netto in caso di malaattia, il datore di lavoro deve stipulare:
a) un'assicurazione malattia che garantisca un'indennità giornaliera dell' 80% del salario lordo a partire dal secondo giorno di inabilità al lavoro;
b) un assicurazione complementare che garantisca:
I. un'indennità giornaliera del 10% del salario lordo a partire dal secondo giorno d'inabilità al lavoro;
II. un'indennità giornaliera del 90% del salario lordo per il giorno di carenza.

Il premio per l'assicurazione malattia e quella complementare (vedi lettere a) e b) precedenti) è ripartito tra datore di lavoro e lavoratore nella misura del 50%.

Infortunio:

Assicurazione d'infortunio obbligatoria.

Poiché la SUVA riconosce l' 80% del salario lordo, il datore di lavoro deve stipulare un' assicurazione complementare che garantisca:
a) un'indennità giornaliera dell' 80% del salario lordo dei giorno di carenza SUVA;
b) un'indennità giornaliera del 10% del salario lordo a partire dal primo giorno di inabilità al lavoro per infortunio.

Il premio per la copertura di cui alle lettere a) e b) precedentemente citate è ripartito tra datore di lavoro e lavoratore nella misura del 50%.

Articoli 19 e 20

Congedo maternità / paternità / parentale

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Articolo 1

Servizio militare / civile / di protezione civile

Il Contratto Collettivo di Lavoro (CCL-TI) completa le disposizioni del contratto nazionale per il mestiere del falegname (CCL-CH).

Articolo 1

Contributi

Fondo paritetico / contributi per le spese di esecuzione / contributi per il perfezionamento

ChiContributo
Tutte le falegnamerie del TI e del Moesano:
- affiliate all’Associazione svizzera fabbricanti di mobili e serramenti, sezione Ticino0.3‰ dei salari versati l’anno precedente
- non affiliate all’Associazione svizzera di fabbricanti di mobili e serramenti, sezione TicinoCHF 250.-- (3‰ dei salari versati durante l'anno precedente)
Lavoratori/e (Apprendisti/e compresi/e)1% del salario sottoposto ai premi AVS (tredecesima compresa)

Il datore di lavoro è obbligato a trattenere sul salario del lavoratore il contributo professionale dell' 1% e a riversarlo alla CPC secondo le modalità da essa stabilite.

Articolo 9

Protezione del lavoro / contro la discriminazione

Sicurezza sul lavoro / protezione della salute

Il Contratto Collettivo di Lavoro (CCL-TI) completa le disposizioni del contratto nazionale per il mestiere del falegname (CCL-CH).

Articolo 1

Apprendisti / dipendenti fino a 20 anni d'età

Gli apprendisti hanno diritto:
- a 5 settimane di vacanze pagate all'anno (solo fino al compimento del 20mo anno di età);
- alla tredicesima mensilità;
- alle spese per il vitto, l'alloggio e di viaggio in caso di trasferta;
- ai supplementi per il lavoro straordinario.

Apprendisti:
AnnoSalario mensile dal 1° gennaio 2018
Apprendisti AFC - 1° annoCHF 400.--
Apprendisti AFC - 2° annoCHF 800.--
Apprendisti AFC - 3° annoCHF 1'200.--
Apprendisti AFC - 4° anno con esame intermedio superatoCHF 1'700.--
Apprendisti AFC - 4° anno con esame intermedio non superatoCHF 1'200.--
Apprendisti CFP - 1° annoCHF 400.--
Apprendisti CFP - 2° annoCHF 800.--

Appendice 2

Disdetta

Termine di preavviso

Il Contratto Collettivo di Lavoro (CCL-TI) completa le disposizioni del contratto nazionale per il mestiere del falegname (CCL-CH).

Articolo 1

Protezione contro il licenziamento

Il Contratto Collettivo di Lavoro (CCL-TI) completa le disposizioni del contratto nazionale per il mestiere del falegname (CCL-CH).

Articolo 1

Partenariato sociale

Parti contraenti

Rappresentanza dei lavoratori

Sindacato Unia
Organizzazione Cristiano Sociale Ticinese (OCST)

Rappresentanza dei datori di lavoro

Associazione Svizzera Fabbricanti Mobili e Serramenti, sezione del cantone Ticino (ASFMS)

Organi paritetici

Organi d'esecuzione

Commissione Paritetica Cantonale, compiti:
- adottare gli opportuni provvedimenti per l'applicazione del contratto e per la soluzione dei problemi inerenti la professione;
- assolvere quei compiti particolari assegnatile di volta in volta dai contraenti;
- vigilare sull'interpretazione e sull'applicazione del CCL;
- eseguire controlli salariali e inchieste sulle condizioni di lavoro nelle aziende;
- notificare alle organizzazioni firmatarie e alle Autorità competenti i casi di violazione del CCL;
- amministrare i proventi del contributo professionale;
- pronunciarsi per quanto concerne le contestazioni in merito alla capacità professionale degli operai;
- promuovere corsi di perfezionamento professionale e corsi di istruzione per la preparazione agli esami professionali di maestria;
- stabilire se e in quale misura debbano essere dati sussidi a corsi di perfezionamento professionali organizzati da enti vincolati dal presente CCL;
- verificare il rispetto dell'art. 15 relativo al lavoro in subappalto;
- lo studio di tutti i problemi inerenti alla formazione degli apprendisti, con facoltà di fare raccomandazioni.


Articolo 4, Appendice 2

Partecipazione

Disposizioni in materia di partecipazione (commissioni aziendali, commissioni giovanili ecc.)

Il Contratto Collettivo di Lavoro (CCL-TI) completa le disposizioni del contratto nazionale per il mestiere del falegname (CCL-CH).

Articolo 1

Disposizioni di protezione per i delegati sindacali e i membri delle commissioni aziendali/del personale

Il Contratto Collettivo di Lavoro (CCL-TI) completa le disposizioni del contratto nazionale per il mestiere del falegname (CCL-CH).

Articolo 1

Misure sociali / piani sociali / licenziamenti di massa / mantenimento dei posti di lavoro

Se un imprenditore e/o promotore appaltatore affida l'esecuzione di parte dei lavori o di tutti i lavori di un'opera che rientrano nel campo di applicazione del CCL a uno o più subappaltatori, è tenuto a stipulare con ognuno di essi un contratto scritto di subappalto debitamente sottoscritto dal subappaltatore.

La manodopera assunta tramite agenzie di collocamento o per mezzo di notifiche di assunzioni d'impiego presso datore di lavoro svizzero per un massimo di 90 giorni lavorativi o 3 mesi per anno civile è soggetta a restrizioni:
a) da 1 a 5 lavoratori presenti, è ammesso il prestito o l'assunzione di 1 lavoratore
b) da 6 a 10 lavoratori presenti, è ammesso il prestito o l'assunzione di 2 lavoratori
c) oltre i 10 lavoratori presenti, è ammesso il prestito o l'assunzione massima del 20%

Articolo 15 e 17

Disciplina sui conflitti

Procedura di conciliazione

LivelloInstituzione responsabile
1° livelloCommissione Paritetica Cantonale
2° livelloCollegio Arbitrale
3° livelloArbitro Unico

Articoli 4, 6 e 7; Procedura davanti al Collegio Arbitrale

Obbligo della pace

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Articolo 1

Documenti e link  inizio pagina
» cpc edilizia
» CCL per le falegnamerie e fabbriche di mobili e serramenti del Cantone Ticino 2012 (431 KB, PDF)
» Adeguamenti 2017 Falegnamerie e fabbriche di mobili e serramenti TI (265 KB, PDF)
» CCL per le falegnamerie e fabbriche di mobili e serramenti del Cantone Ticino 2018 (572 KB, PDF)
» Adeguamenti/accordo salari 2018 Falegnamerie e fabbriche di mobili e serramenti TI (150 KB, PDF)

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