Panoramica del CCL
Dati di base
Tipo di CCL
CantonaleRamo professionale
FalegnamiResponsabile del CCL
Igor CimaCampi di applicazione
Campo d'applicazione geografico
Vale per tutto il territorio del cantone Ticino e Moesano.
Articolo 2Campo d'applicazione aziendale
Il Contratto Collettivo di Lavoro (CCL-TI) completa le disposizioni del contratto nazionale per il mestiere del falegname (CCL-CH).
Articolo 1Campo d'applicazione personale
Il Contratto Collettivo di Lavoro (CCL-TI) completa le disposizioni del contratto nazionale per il mestiere del falegname (CCL-CH).
Articolo 1Informazioni
Informazioni / indirizzo per l'ordinazione / Commissione paritetica
Commissione Paritectica Cantonale
Casella Postale 1220/1319
Viale Portone 4
6500 Bellinzona
091 821 10 60
info@cpcedilizia.ch
Unia Ticino:
Igor Cima
igor.cima@unia.ch
091 862 14 44Condizioni di lavoro
Salario e componenti salariali
Salari / salari minimi
A partire dal 1° giugno 2012 (invariato rispetto al 2013):
| Classe salariale | Anni di età/Anno di esperienza | Salario orario |
|---|
| Qualificati | 20 o 1° anno | CHF 22.30 |
| 21 o 2° anno | CHF 23.35 |
| 22 o 3° anno | CHF 24.45 |
| 23 o 4° anno | CHF 25.80 |
| Dai 24 | CHF 27.20 |
| Posatore specializzato | 20 o 1° anno | CHF 23.65 |
| 21 o 2° anno | CHF 24.80 |
| 22 o 3° anno | CHF 25.95 |
| 23 o 4° anno | CHF 27.40 |
| Dai 24 | CHF 28.85 |
| Posatori | 20 o 1° anno | CHF 22.95 |
| 21 o 2° anno | CHF 24.10 |
| 22 o 3° anno | CHF 25.20 |
| 23 o 4° anno | CHF 26.60 |
| Dai 24 | CHF 28.-- |
| Quadri/e | 24 | CHF 29.40 |
| Ausiliari / CFP | fino a 20 | CHF 19.85 |
| 21 | CHF 20.55 |
| 22 | CHF 21.50 |
| 23 | CHF 22.40 |
| 24 | CHF 23.35 |
| Manovali | fino a 20 | CHF 19.40 |
| 21 | CHF 19.85 |
| 22 | CHF 20.25 |
| 23 | CHF 20.70 |
| 24 | CHF 22.20 |
| Aiuto posatori | fino a 20 | CHF 19.75 |
| 21 | CHF 21.-- |
| 22 | CHF 22.20 |
| 23 | CHF 23.45 |
| 24 | CHF 24.70 |
Apprendisti:
| Anno | Salario mensile dal 1° settembre 2012 |
|---|
| Apprendisti AFC - 1° anno | CHF 310.-- |
| Apprendisti AFC - 2° anno | CHF 720.-- |
| Apprendisti AFC - 3° anno | CHF 1'100.-- |
| Apprendisti AFC - 4° anno con esame intermedio superato | CHF 1'600.-- |
| Apprendisti AFC - 4° anno con esame intermedio non superato | CHF 1'100.-- |
| Apprendisti CFP - 1° anno | CHF 310.-- |
| Apprendisti CFP - 2° anno | CHF 720.-- |
Appendice 1; protocolle addizionaleCategorie salariali
| Classe salariale | Definizione |
|---|
| Qualificati/e | con attestato federale di capacità o riconosciuti dal datore di lavoro come qualificati |
| Posatore specializzato | lavoratore qualificato costantemente occupato sui cantiere che dispongono del diploma “mon-tatore ASFM” o “montatore costruzione di finestre FFF-ASFMS” |
| Posatori | lavoratori qualificati prevalentemente occupati sui cantieri |
| Quadri/e | vedi art. 16b (CCL-CH) |
| Ausiliari / CFP | lavoratori non specializzati o con perfeziona-mento professionale “falegname CFP con formazione biennale” |
| Manovali | lavoratori senza conoscenze professionali i lavoratori che sono da più di due anni alle dipendenze della medesima ditta e che sono classificati “manovali” devono essere automaticamente inseriti alla classe salariale superiore “ausiliari” evidentemente con il relativo adeguamento salariale. |
| Aiuto posatori | |
Appendice 1Aumento salariale
2017
Aumenti generali
I salari pagati a tutti i lavoratori (apprendisti esclusi), indipendentemente dal loro grado di occupazione, vengono aumentati di fr. 20.- al mese;
Aumenti individuali
Ai lavoratori impiegati al 31 dicembre 2016 deve essere riconosciuto un aumentato di fr. 30.- al mese. La ditta deve quindi moltiplicare l’aumento per il numero di dipendenti. La somma ottenuta sarà da ripartire, a discrezione della ditta, quale aumento individuale (“al merito”) tra i lavoratori attivi.
Se un collaboratore, nel corso del 2016, ha beneficiato di un adeguamento salariale, è escluso dall’aumento individuale e, conseguentemente, dall’aumento al merito.
Errata corrige: dichiarazione obbligatorietà generale CCL falegnami ed aumenti salariali 2017Indennità di fine anno / tredicesima mensilità / gratifica / premio per anzianità di servizio
I lavoratori hanno diritto alla tredicesima mensilità.
Appendice 2Supplementi salariali
Lavoro straordinario / ore supplementari
Il Contratto Collettivo di Lavoro (CCL-TI) completa le disposizioni del contratto nazionale per il mestiere del falegname (CCL-CH).
Articolo 1Lavoro notturno / lavoro al fine settimana / lavoro serale
Il Contratto Collettivo di Lavoro (CCL-TI) completa le disposizioni del contratto nazionale per il mestiere del falegname (CCL-CH).
Articolo 1Lavoro a turni / servizio di picchetto
Il Contratto Collettivo di Lavoro (CCL-TI) completa le disposizioni del contratto nazionale per il mestiere del falegname (CCL-CH).
Articolo 1Rimborso spese
Il Contratto Collettivo di Lavoro (CCL-TI) completa le disposizioni del contratto nazionale per il mestiere del falegname (CCL-CH).
Articolo 1Orario di lavoro e giorni liberi
Orario di lavoro
41.5 ore/settimana
Articolo 14Vacanze
Il Contratto Collettivo di Lavoro (CCL-TI) completa le disposizioni del contratto nazionale per il mestiere del falegname (CCL-CH).
Articolo 1Giorni di congedo retribuiti (assenze)
La CPC può stabilire uno o più periodi di vacanze collettive, obbligatorie per tutte le ditte, salvo deroghe da essa concesse.
Articolo 15Giorni festivi retribuiti
Il Contratto Collettivo di Lavoro (CCL-TI) completa le disposizioni del contratto nazionale per il mestiere del falegname (CCL-CH).
Articolo 1Congedo di formazione
Il Contratto Collettivo di Lavoro (CCL-TI) completa le disposizioni del contratto nazionale per il mestiere del falegname (CCL-CH).
Articolo 1Indennità per perdita di guadagno
Malattia / infortunio
Malattia:
- Assicurazione malattia obbligatoria
- Prestazione: 90% del salario lordo a partire dal primo giorno di inabilità al lavoro
- Premio: ripartito tra datore di lavoro e lavoratore nella misura del 50%
Infortunio:
- Prestazione: 80% del salario lordo (SUVA) + 10% del salario lordo (datore) a partire dal primo giorno di inabilità al lavoro; 80% del salario lordo dei giorni di carenza SUVA (datore)
- Premio: ripartito tra datore di lavoro e lavoratore nella misura del 50%
Articoli 16 e 17Congedo maternità / paternità / parentale
Il Contratto Collettivo di Lavoro (CCL-TI) completa le disposizioni del contratto nazionale per il mestiere del falegname (CCL-CH).
Articolo 1Servizio militare / civile / di protezione civile
Il Contratto Collettivo di Lavoro (CCL-TI) completa le disposizioni del contratto nazionale per il mestiere del falegname (CCL-CH).
Articolo 1Contributi
Fondo paritetico / contributi per le spese di esecuzione / contributi per il perfezionamento
| Chi | Contributo |
|---|
| Tutte le falegnamerie del TI e del Moesano: | |
| - affiliate all’Associazione svizzera fabbricanti di mobili e serramenti, sezione Ticino | 0.3‰ dei salari versati l’anno precedente |
| - non affiliate all’Associazione svizzera di fabbricanti di mobili e serramenti, sezione Ticino | CHF 250.-- (3‰ dei salari versati durante l'anno precedente) |
| Lavoratori/e (Apprendisti/e compresi/e) | 1% del salario sottoposto ai premi AVS (tredecesima compresa) |
Articolo 9Protezione del lavoro / contro la discriminazione
Sicurezza sul lavoro / protezione della salute
Il Contratto Collettivo di Lavoro (CCL-TI) completa le disposizioni del contratto nazionale per il mestiere del falegname (CCL-CH).
Articolo 1Apprendisti / dipendenti fino a 20 anni d'età
Gli apprendisti hanno diritto:
- a 5 settimane di vacanze pagate all'anno (solo fino al compimento del 20mo anno di età);
- alla tredicesima mensilità;
- in caso di trasferta alle spese per il vitto, l'alloggio e di viaggio;
- ai supplementi per il lavoro straordinario.
Salari minimi:
| Anno | Salario mensile dal 1° settembre 2012 |
|---|
| Apprendisti AFC - 1° anno | CHF 310.-- |
| Apprendisti AFC - 2° anno | CHF 720.-- |
| Apprendisti AFC - 3° anno | CHF 1'100.-- |
| Apprendisti AFC - 4° anno con esame intermedio superato | CHF 1'600.-- |
| Apprendisti AFC - 4° anno con esame intermedio non superato | CHF 1'100.-- |
| Apprendisti CFP - 1° anno | CHF 310.-- |
| Apprendisti CFP - 2° anno | CHF 720.-- |
Appendice 1; protocolle addizionaleDisdetta
Termine di preavviso
Il Contratto Collettivo di Lavoro (CCL-TI) completa le disposizioni del contratto nazionale per il mestiere del falegname (CCL-CH).
Articolo 1Protezione contro il licenziamento
Il Contratto Collettivo di Lavoro (CCL-TI) completa le disposizioni del contratto nazionale per il mestiere del falegname (CCL-CH).
Articolo 1Partenariato sociale
Parti contraenti
Rappresentanza dei lavoratori
Sindacato Unia
Organizzazione Cristiano Sociale TicineseRappresentanza dei datori di lavoro
Associazione Svizzera Fabbricanti Mobili e Serramenti, sezione del cantone TicinoOrgani paritetici
Organi d'esecuzione
Commissione Paritetica Cantonale, compiti:
- adottare gli opportuni provvedimenti per l'applicazione del contratto e per la soluzione dei problemi inerenti la professione;
- assolvere quei compiti particolari assegnatile di volta in volta dai contraenti;
- vigilare sull'interpretazione e sull'applicazione del CCL;
- eseguire controlli salariali e inchieste sulle condizioni di lavoro nelle aziende;
- notificare alle organizzazioni firmatarie e alle Autorità competenti i casi di violazione del CCL;
- amministrare i proventi del contributo professionale;
- pronunciarsi per quanto concerne le contestazioni in punto alla capacità professionale degli operai;
- promuovere corsi di perfezionamento professionale e corsi di istruzio-ne per la preparazione agli esami professionali di maestria;
- stabilire se e in quale misura debbano essere dati sussidi a corsi di perfezionamento professionali organizzati da enti vincolati dal presente CCL.
Articolo 4Partecipazione
Disposizioni in materia di partecipazione (commissioni aziendali, commissioni giovanili ecc.)
Il Contratto Collettivo di Lavoro (CCL-TI) completa le disposizioni del contratto nazionale per il mestiere del falegname (CCL-CH).
Articolo 1Disposizioni di protezione per i delegati sindacali e i membri delle commissioni aziendali/del personale
Il Contratto Collettivo di Lavoro (CCL-TI) completa le disposizioni del contratto nazionale per il mestiere del falegname (CCL-CH).
Articolo 1Disciplina sui conflitti
Procedura di conciliazione
| Livello | Instituzione responsabile |
|---|
| 1° livello | Commissione Paritetica Cantonale |
| 2° livello | Collegio Arbitrale |
| 3° livello | Arbitro Unico |
Articoli 4, 6 e 7; Procedura davanti al Collegio ArbitraleObbligo della pace
Il Contratto Collettivo di Lavoro (CCL-TI) completa le disposizioni del contratto nazionale per il mestiere del falegname (CCL-CH).
Articolo 1