CCL per le falegnamerie e fabbriche di mobili e serramenti del Cantone Ticino
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Panoramica del CCL
Durata della convenzione | Proroga contrattuale automatica / clausola di proroga | |
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Panoramica del CCLDati di baseTipo di CCLCantonaleRamo professionaleFalegnamiResponsabile del CCLIgor CimaCampi di applicazioneCampo d'applicazione geograficoVale per tutto il territorio del cantone Ticino e Moesano.
Articolo 2Campo d'applicazione aziendaleIl Contratto Collettivo di Lavoro (CCL-TI) completa le disposizioni del contratto nazionale per il mestiere del falegname (CCL-CH).
Articolo 1Campo d'applicazione personaleIl Contratto Collettivo di Lavoro (CCL-TI) completa le disposizioni del contratto nazionale per il mestiere del falegname (CCL-CH).
Articolo 1InformazioniInformazioni / indirizzo per l'ordinazione / Commissione pariteticaCommissione Paritectica Cantonale
Casella Postale 1220/1319
Viale Portone 4
6500 Bellinzona
091 821 10 60
info@cpcedilizia.ch
Unia Ticino:
Igor Cima
igor.cima@unia.ch
091 862 14 44Condizioni di lavoroSalario e componenti salarialiSalari / salari minimiA partire dal 1° giugno 2012 (invariato rispetto al 2013): | Classe salariale | Anni di età/Anno di esperienza | Salario orario |
|---|
| Qualificati | 20 o 1° anno | CHF 22.30 | | 21 o 2° anno | CHF 23.35 | | 22 o 3° anno | CHF 24.45 | | 23 o 4° anno | CHF 25.80 | | Dai 24 | CHF 27.20 | | Posatore specializzato | 20 o 1° anno | CHF 23.65 | | 21 o 2° anno | CHF 24.80 | | 22 o 3° anno | CHF 25.95 | | 23 o 4° anno | CHF 27.40 | | Dai 24 | CHF 28.85 | | Posatori | 20 o 1° anno | CHF 22.95 | | 21 o 2° anno | CHF 24.10 | | 22 o 3° anno | CHF 25.20 | | 23 o 4° anno | CHF 26.60 | | Dai 24 | CHF 28.-- | | Quadri/e | 24 | CHF 29.40 | | Ausiliari / CFP | fino a 20 | CHF 19.85 | | 21 | CHF 20.55 | | 22 | CHF 21.50 | | 23 | CHF 22.40 | | 24 | CHF 23.35 | | Manovali | fino a 20 | CHF 19.40 | | 21 | CHF 19.85 | | 22 | CHF 20.25 | | 23 | CHF 20.70 | | 24 | CHF 22.20 | | Aiuto posatori | fino a 20 | CHF 19.75 | | 21 | CHF 21.-- | | 22 | CHF 22.20 | | 23 | CHF 23.45 | | 24 | CHF 24.70 |
Apprendisti: | Anno | Salario mensile dal 1° settembre 2012 |
|---|
| Apprendisti AFC - 1° anno | CHF 310.-- | | Apprendisti AFC - 2° anno | CHF 720.-- | | Apprendisti AFC - 3° anno | CHF 1'100.-- | | Apprendisti AFC - 4° anno con esame intermedio superato | CHF 1'600.-- | | Apprendisti AFC - 4° anno con esame intermedio non superato | CHF 1'100.-- | | Apprendisti CFP - 1° anno | CHF 310.-- | | Apprendisti CFP - 2° anno | CHF 720.-- |
Appendice 1; protocolle addizionaleCategorie salariali| Classe salariale | Definizione |
|---|
| Qualificati/e | con attestato federale di capacità o riconosciuti dal datore di lavoro come qualificati | | Posatore specializzato | lavoratore qualificato costantemente occupato sui cantiere che dispongono del diploma “mon-tatore ASFM” o “montatore costruzione di finestre FFF-ASFMS” | | Posatori | lavoratori qualificati prevalentemente occupati sui cantieri | | Quadri/e | vedi art. 16b (CCL-CH) | | Ausiliari / CFP | lavoratori non specializzati o con perfeziona-mento professionale “falegname CFP con formazione biennale” | | Manovali | lavoratori senza conoscenze professionali i lavoratori che sono da più di due anni alle dipendenze della medesima ditta e che sono classificati “manovali” devono essere automaticamente inseriti alla classe salariale superiore “ausiliari” evidentemente con il relativo adeguamento salariale. | | Aiuto posatori | |
Appendice 1Aumento salariale2017
Aumenti generali
I salari pagati a tutti i lavoratori (apprendisti esclusi), indipendentemente dal loro grado di occupazione, vengono aumentati di fr. 20.- al mese;
Aumenti individuali
Ai lavoratori impiegati al 31 dicembre 2016 deve essere riconosciuto un aumentato di fr. 30.- al mese. La ditta deve quindi moltiplicare l’aumento per il numero di dipendenti. La somma ottenuta sarà da ripartire, a discrezione della ditta, quale aumento individuale (“al merito”) tra i lavoratori attivi.
Se un collaboratore, nel corso del 2016, ha beneficiato di un adeguamento salariale, è escluso dall’aumento individuale e, conseguentemente, dall’aumento al merito.
Errata corrige: dichiarazione obbligatorietà generale CCL falegnami ed aumenti salariali 2017Indennità di fine anno / tredicesima mensilità / gratifica / premio per anzianità di servizioI lavoratori hanno diritto alla tredicesima mensilità.
Appendice 2Supplementi salarialiLavoro straordinario / ore supplementariIl Contratto Collettivo di Lavoro (CCL-TI) completa le disposizioni del contratto nazionale per il mestiere del falegname (CCL-CH).
Articolo 1Lavoro notturno / lavoro al fine settimana / lavoro seraleIl Contratto Collettivo di Lavoro (CCL-TI) completa le disposizioni del contratto nazionale per il mestiere del falegname (CCL-CH).
Articolo 1Lavoro a turni / servizio di picchettoIl Contratto Collettivo di Lavoro (CCL-TI) completa le disposizioni del contratto nazionale per il mestiere del falegname (CCL-CH).
Articolo 1Rimborso speseIl Contratto Collettivo di Lavoro (CCL-TI) completa le disposizioni del contratto nazionale per il mestiere del falegname (CCL-CH).
Articolo 1Orario di lavoro e giorni liberiOrario di lavoro41.5 ore/settimana
Articolo 14VacanzeIl Contratto Collettivo di Lavoro (CCL-TI) completa le disposizioni del contratto nazionale per il mestiere del falegname (CCL-CH).
Articolo 1Giorni di congedo retribuiti (assenze)La CPC può stabilire uno o più periodi di vacanze collettive, obbligatorie per tutte le ditte, salvo deroghe da essa concesse.
Articolo 15Giorni festivi retribuitiIl Contratto Collettivo di Lavoro (CCL-TI) completa le disposizioni del contratto nazionale per il mestiere del falegname (CCL-CH).
Articolo 1Congedo di formazioneIl Contratto Collettivo di Lavoro (CCL-TI) completa le disposizioni del contratto nazionale per il mestiere del falegname (CCL-CH).
Articolo 1Indennità per perdita di guadagnoMalattia / infortunioMalattia:
- Assicurazione malattia obbligatoria
- Prestazione: 90% del salario lordo a partire dal primo giorno di inabilità al lavoro
- Premio: ripartito tra datore di lavoro e lavoratore nella misura del 50%
Infortunio:
- Prestazione: 80% del salario lordo (SUVA) + 10% del salario lordo (datore) a partire dal primo giorno di inabilità al lavoro; 80% del salario lordo dei giorni di carenza SUVA (datore)
- Premio: ripartito tra datore di lavoro e lavoratore nella misura del 50%
Articoli 16 e 17Congedo maternità / paternità / parentaleIl Contratto Collettivo di Lavoro (CCL-TI) completa le disposizioni del contratto nazionale per il mestiere del falegname (CCL-CH).
Articolo 1Servizio militare / civile / di protezione civileIl Contratto Collettivo di Lavoro (CCL-TI) completa le disposizioni del contratto nazionale per il mestiere del falegname (CCL-CH).
Articolo 1ContributiFondo paritetico / contributi per le spese di esecuzione / contributi per il perfezionamento| Chi | Contributo |
|---|
| Tutte le falegnamerie del TI e del Moesano: | | | - affiliate all’Associazione svizzera fabbricanti di mobili e serramenti, sezione Ticino | 0.3‰ dei salari versati l’anno precedente | | - non affiliate all’Associazione svizzera di fabbricanti di mobili e serramenti, sezione Ticino | CHF 250.-- (3‰ dei salari versati durante l'anno precedente) | | Lavoratori/e (Apprendisti/e compresi/e) | 1% del salario sottoposto ai premi AVS (tredecesima compresa) |
Articolo 9Protezione del lavoro / contro la discriminazioneSicurezza sul lavoro / protezione della saluteIl Contratto Collettivo di Lavoro (CCL-TI) completa le disposizioni del contratto nazionale per il mestiere del falegname (CCL-CH).
Articolo 1Apprendisti / dipendenti fino a 20 anni d'etàGli apprendisti hanno diritto: - a 5 settimane di vacanze pagate all'anno (solo fino al compimento del 20mo anno di età); - alla tredicesima mensilità; - in caso di trasferta alle spese per il vitto, l'alloggio e di viaggio; - ai supplementi per il lavoro straordinario. Salari minimi: | Anno | Salario mensile dal 1° settembre 2012 |
|---|
| Apprendisti AFC - 1° anno | CHF 310.-- | | Apprendisti AFC - 2° anno | CHF 720.-- | | Apprendisti AFC - 3° anno | CHF 1'100.-- | | Apprendisti AFC - 4° anno con esame intermedio superato | CHF 1'600.-- | | Apprendisti AFC - 4° anno con esame intermedio non superato | CHF 1'100.-- | | Apprendisti CFP - 1° anno | CHF 310.-- | | Apprendisti CFP - 2° anno | CHF 720.-- |
Appendice 1; protocolle addizionaleDisdettaTermine di preavvisoIl Contratto Collettivo di Lavoro (CCL-TI) completa le disposizioni del contratto nazionale per il mestiere del falegname (CCL-CH).
Articolo 1Protezione contro il licenziamentoIl Contratto Collettivo di Lavoro (CCL-TI) completa le disposizioni del contratto nazionale per il mestiere del falegname (CCL-CH).
Articolo 1Partenariato socialeParti contraentiRappresentanza dei lavoratoriSindacato Unia
Organizzazione Cristiano Sociale TicineseRappresentanza dei datori di lavoroAssociazione Svizzera Fabbricanti Mobili e Serramenti, sezione del cantone TicinoOrgani pariteticiOrgani d'esecuzioneCommissione Paritetica Cantonale, compiti:
- adottare gli opportuni provvedimenti per l'applicazione del contratto e per la soluzione dei problemi inerenti la professione;
- assolvere quei compiti particolari assegnatile di volta in volta dai contraenti;
- vigilare sull'interpretazione e sull'applicazione del CCL;
- eseguire controlli salariali e inchieste sulle condizioni di lavoro nelle aziende;
- notificare alle organizzazioni firmatarie e alle Autorità competenti i casi di violazione del CCL;
- amministrare i proventi del contributo professionale;
- pronunciarsi per quanto concerne le contestazioni in punto alla capacità professionale degli operai;
- promuovere corsi di perfezionamento professionale e corsi di istruzio-ne per la preparazione agli esami professionali di maestria;
- stabilire se e in quale misura debbano essere dati sussidi a corsi di perfezionamento professionali organizzati da enti vincolati dal presente CCL.
Articolo 4PartecipazioneDisposizioni in materia di partecipazione (commissioni aziendali, commissioni giovanili ecc.)Il Contratto Collettivo di Lavoro (CCL-TI) completa le disposizioni del contratto nazionale per il mestiere del falegname (CCL-CH).
Articolo 1Disposizioni di protezione per i delegati sindacali e i membri delle commissioni aziendali/del personaleIl Contratto Collettivo di Lavoro (CCL-TI) completa le disposizioni del contratto nazionale per il mestiere del falegname (CCL-CH).
Articolo 1Disciplina sui conflittiProcedura di conciliazione| Livello | Instituzione responsabile |
|---|
| 1° livello | Commissione Paritetica Cantonale | | 2° livello | Collegio Arbitrale | | 3° livello | Arbitro Unico |
Articoli 4, 6 e 7; Procedura davanti al Collegio ArbitraleObbligo della paceIl Contratto Collettivo di Lavoro (CCL-TI) completa le disposizioni del contratto nazionale per il mestiere del falegname (CCL-CH).
Articolo 1 |
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Produktion (Version 5.4.9)