Tipo di CCL

Kantonal

Ramo professionale

Anschlägergewerbe/Holzmontage

Responsabile del CCL

Kaspar Bütikofer

Numero di occupati assoggettati

60 (2019), 60 (2014), 50 (2012)

Campo d'applicazione geografico

Gilt für den Kanton Zürich.

Artikel 1

Campo d'applicazione aziendale

Gilt für alle Montagegruppen, die Schreinererzeugnisse oder Erzeugnisse verwandter Berufszweige montieren oder bearbeiten, wie Laden-, Laborbau, Fenster- (Holz, Holz-Metall und Kunststoff), Küchenmontagen, Wand- und Deckenverkleidungsmontagen.

Artikel 2

Campo d'applicazione personale

Gilt für alle Arbeitnehmenden folgender Berufskategorien: a) Anschläger Monteur (Berufsarbeiter, die ständig auf dem Bau tätig sind) und b) Hilfsmonteur (an- und ungelernte Arbeitnehmende, die ständig auf dem Bau tätig sind).

Artikel 3

Proroga contrattuale automatica / clausola di proroga

Jeder vertragschliessende Verband kann diesen Vertrag erstmals auf Ende 2004 kündigen. Wird der Vertrag nicht drei Monate vor Ablauf schriftlich gekündigt, so gilt er jeweils für ein weiteres Jahr.

Artikel 31.2

Informazioni / indirizzo per l'ordinazione / Commissione paritetica

Unia:
Theres Benz Spierling
044 295 15 28
theres.benz@unia.ch

Salari / salari minimi

Mindestlöhne ab 1.1.2009:

Mitarbeiterkategorie	Vertragsstundenlohn
Berufsarbeiter Anschläger	CHF 33.95
Jungschreiner-Monteur 1. Jahr nach der Lehre	CHF 25.--
Jungschreiner-Monteur 2. Jahr nach der Lehre	CHF 26.35
Jungschreiner-Monteur 3. Jahr nach der Lehre	CHF 27.20
Hilfsmonteur A	CHF 26.35
Hilfsmonteur B	CHF 25.--
Akkord	CHF 2.17 pro Tarifpunkt

Artikel 8; Zusatzvereinbarung 2009 (Variable Ansätze)

Categorie salariali

Anschläger:
Als solche gelten alle Arbeitnehmer mit abgeschlossener Schreiner-Berufslehre und drei bis vier Jahren Berufspraxis nach abgeschlossener Berufslehre.

Jungschreiner-Monteur:
Als solche gelten Anschlägeranwärter ohne ausreichende Berufspraxis.

Hilfsmonteur A:
Als solche gelten angelernte sowie ungelernte Arbeitnehmer mit mindestens 3 Jahren Berufserfahrung im Anschlägergewerbe.

Hilfsmonteur B:
Als solche gelten Arbeitnehmer ohne genügende Berufserfahrung sowie Arbeitnehmer in Hilfsdienstfunktionen, die weder Berufserfahrung noch besondere Berufskenntnisse voraussetzen.

Artikel 4

Aumento salariale

Zur Information:
Die GAV-Parteien regeln allfällige Lohnanpassungen während der Dauer des GAV auf dem Verhandlungsweg unter Berücksichtigung der allgemeínen Wirtschaftslage, der Entwicklung der Lohneinkommen und der Lebenshaltungskosten sowie insbesondere der Leistungsfähigkeit der Schreinerbranche.

Artikel 8

Indennità di fine anno / tredicesima mensilità / gratifica / premio per anzianità di servizio

Keine über das gesetzliche Minimum hinausgehenden Bestimmungen

Assegni per i figli

Gemäss den Gesetzen des Kantons Zürich und den Reglementen der zuständigen Ausgleichskassen

Artikel 9

Lavoro straordinario / ore supplementari

Überstunden (= Überschreitung der max. wöchentlichen Arbeitszeit): Lohnzuschlag von 25%

Artikel 7

Lavoro notturno / lavoro al fine settimana / lavoro serale

Lohnzuschlag:
- Abendarbeit (20.00-23.00 Uhr): 25%
- Sonntags- und Feiertagsarbeit: 100%
- Nachtarbeit (23.00-06.00 Uhr): 100%

Artikel 7

Lavoro a turni / servizio di picchetto

Keine über das gesetzliche Minimum hinausgehenden Bestimmungen

Rimborso spese

Werkzeugentschädigung: CHF -.90/h
Werkzeug- und Kilometerentschädigung bei Homoz: CHF 2.--/h im Kanton Zürich
Verpflegungsentschädigung bei täglicher Rückkehr an Wohnort: CHF 2.14/h bzw. CHF 18.--/Tag
Tagesvergütung (wenn Rückkehr an Wohnort nicht möglich): CHF 120.--/Tag
Reiseauslagen ausserhalb des Kantons Zürich: CHF -.65/km ausserhalb Kt. ZH

Artikel 15 - 17; Zusatzvereinbarung 2009 (Variable Ansätze)

Orario di lavoro

42h/Woche (MO bis DO: je 9h, FR: 6h)

lm gegenseitigen Einverständnis kann die wöchentliche Arbeitszeit ausnahmsweise bis auf 45 Stunden erhöht werden.

Artikel 6

Vacanze

Der Arbeitgeber hat den Arbeitnehmenden eine Ferienvergütung auszurichten.
Ab 2009: 10.2% des AHV-pflichtigen Lohnes

Artikel 18; Zusatzvereinbarung 2009 (Variable Ansätze)

Giorni di congedo retribuiti (assenze)

Anlass	Bezahlte Tage
Heirat	1 Tag
Geburt eines Kindes	1 Tag
Tod des Ehegatten/der Ehegattin, eines Kindes des/der Arbeitnehmenden, der Eltern, der Schwiegereltern oder von Geschwistern	2, bzw. 3 Tage, sofern sie mit dem/der Arbeitnehmenden in Hausgemeinschaft gelebt haben
Tod der Grosseltern	1 Tag
Militär/Inspektion:	0.5, bzw. 1 Tag, wenn lnspektionsort und Baustelle eine Distanz aufweisen, welche die Arbeitsaufnahme am gleichen Tag nicht mehr sinnvoll ermöglicht
Umzug	1 Tag/Jahr

Artikel 14

Giorni festivi retribuiti

Zum Ausgleich des Lohnausfalles an den gesetzlichen Feiertagen hat der Arbeitgeber dem Arbeitnehmer eine Entschädigung auszurichten.

Ab 2009: 3.5% des AHV-pflichtigen Lohnes

Artikel 19; Zusatzvereinbarung 2009 (Variable Ansätze)

Congedo di formazione

Die Vertragsparrtner sind bestrebt, eine gemeinsame Qualitätssicherung aufzubauen und die Aus- und Weiterbildung der Mitarbeiter zu fördern.
Die Vertragspartner werden ab 2004 gemeinsam Kurse planen und anbieten.
Sofern sinnvoll, werden die Kurse in einem dem SVZ unterstellten Ausbildungszentrum durchgeführt.
Der Arbeitsausfall und die Kurskosten werden ab 2004 mit ; einer Weiterbildungszulage von 0.5% des AHV-pflichtigen Lohnes abgegolten.

Protokollvereinbarung im GAV

Malattia / infortunio

Krankentaggeld: 80% des Bruttolohnes während min. 730 Tage
Beitrag Arbeitgeber für die Krankentaggeldversicherung ab 1.1.2009: 3.5% des AHV-pflichtigen Lohnes
Beitrag Arbeitnehmende: Hälfte der Nettoprämie, max. 1% des Lohnes

Artikel 11

Congedo maternità / paternità / parentale

Vaterschaftsurlaub: 1 Tag

Artikel 14

Servizio militare / civile / di protezione civile

Lohn bei Militärdienst oder Zivilschutzdienst	Ledige ohne Unterstützungspflicht:	Ledige mit Unterstützungspflicht sowie Verheiratete
Während der Rekrutenschule als Rekrut	50%	80%
Während Kaderschulen und Abverdienen	50%	80%
Während anderer Militärdienstleistungen bis zu 4 Wochen innert eines Kalenderjahres	80%	100%

Artikel 13

Regolamentazioni in materia di pensionamento / pensionamento anticipato

Keine über das gesetzliche Minimum hinausgehenden Bestimmungen

Disposizioni antidiscriminazione

Keine über das gesetzliche Minimum hinausgehenden Bestimmungen

Parità in generale / parità salariale / conciliazione della vita professionale e familiare / molestie sessuali

Keine über das gesetzliche Minimum hinausgehenden Bestimmungen

Sicurezza sul lavoro / protezione della salute

Keine über das gesetzliche Minimum hinausgehenden Bestimmungen

Apprendisti / dipendenti fino a 20 anni d'età

Keine über das gesetzliche Minimum hinausgehenden Bestimmungen

Termine di preavviso

Dienstjahr	Kündigungsfrist
1. Dienstjahr	Keine Kündigungsfrist
Ab 2. Dienstjahr	1 Monat

Artikel 20

Protezione contro il licenziamento

Keine über das gesetzliche Minimum hinausgehenden Bestimmungen

Rappresentanza dei lavoratori

Gewerkschaft Unia (ehemals: Gewerkschaft Bau und lndustrie GBI)

Rappresentanza dei datori di lavoro

Schreinermeisterverband Kanton Zürich SVZ

Organi d'esecuzione

Paritätische Berufskommission:
- Zusammensetzung: aus je 3 Vertretern der vertragsschliessenden Parteien
- Aufgabe: Überwachung des GAV mittels Baustellenkontrollen

Artikel 26

Congedo per partecipare alle attività sindacali

Keine über das gesetzliche Minimum hinausgehenden Bestimmungen

Disposizioni in materia di partecipazione (commissioni aziendali, commissioni giovanili ecc.)

Keine über das gesetzliche Minimum hinausgehenden Bestimmungen

Disposizioni di protezione per i delegati sindacali e i membri delle commissioni aziendali/del personale

Keine über das gesetzliche Minimum hinausgehenden Bestimmungen

Misure sociali / piani sociali / licenziamenti di massa / mantenimento dei posti di lavoro

Keine über das gesetzliche Minimum hinausgehenden Bestimmungen

Obbligo della pace

Während der Vertragsdauer gilt hinsichtlich der durch diesen Vertrag geregelten Arbeitsverhältnisse die Friedenspflicht. lnsbesondere verpflichtet sich jeder vertragschliessende Verband, selber keine Störungen anzuregen oder zu unterstützen, sondern alle geeigneten Vorkehren zu treffen, dass Störungen unterbleiben. Kommt es trotzdem zu Störungen, haben die Vertragsparteien deren Rückgängigmachung anzuordnen.
Als Störungen des Arbeitsfriedens gelten namentlich kollektive Arbeitsniederlegungen, kollektive Kündigungen, Sperren, schwarze Listen, Boykott und ähnliche Massregelungen.

Artikel 28