GAV und Akkordtarif für das Anschlägergewerbe von Zürich und Umgebung
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Contratto collettivo di lavoro : dal 01.04.2003
Conferimento dell’obbligatorietà generale: (nessun dato)
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Condizioni di lavoro
Contributi | Fondo paritetico / contributi per le spese di esecuzione / contributi per il perfezionamento | |
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Panoramica del CCLDati di baseTipo di CCLKantonalRamo professionaleAnschlägergewerbe/HolzmontageResponsabile del CCLKaspar BütikoferNumero di occupati assoggettati60 (2014), 50 (2012)Campi di applicazioneCampo d'applicazione geograficoGilt für den Kanton Zürich.
Artikel 1Campo d'applicazione aziendaleGilt für alle Montagegruppen, die Schreinererzeugnisse oder Erzeugnisse verwandter Berufszweige montieren oder bearbeiten, wie Laden-, Laborbau, Fenster- (Holz, Holz-Metall und Kunststoff), Küchenmontagen, Wand- und Deckenverkleidungsmontagen.
Artikel 2Campo d'applicazione personaleGilt für alle Arbeitnehmenden folgender Berufskategorien: a) Anschläger Monteur (Berufsarbeiter, die ständig auf dem Bau tätig sind) und b) Hilfsmonteur (an- und ungelernte Arbeitnehmende, die ständig auf dem Bau tätig sind).
Artikel 3Durata della convenzione Proroga contrattuale automatica / clausola di prorogaJeder vertragschliessende Verband kann diesen Vertrag erstmals auf Ende 2004 kündigen. Wird der Vertrag nicht drei Monate vor Ablauf schriftlich gekündigt, so gilt er jeweils für ein weiteres Jahr.
Artikel 31.2InformazioniInformazioni / indirizzo per l'ordinazione / Commissione pariteticaUnia:
Theres Benz Spierling
044 295 15 28
theres.benz@unia.chCondizioni di lavoroSalario e componenti salarialiSalari / salari minimiMindestlöhne ab 1.1.2009: | Mitarbeiterkategorie | Vertragsstundenlohn |
|---|
| Berufsarbeiter Anschläger | CHF 33.95 | | Jungschreiner-Monteur 1. Jahr nach der Lehre | CHF 25.-- | | Jungschreiner-Monteur 2. Jahr nach der Lehre | CHF 26.35 | | Jungschreiner-Monteur 3. Jahr nach der Lehre | CHF 27.20 | | Hilfsmonteur A | CHF 26.35 | | Hilfsmonteur B | CHF 25.-- | | Akkord | CHF 2.17 pro Tarifpunkt |
Artikel 8; Zusatzvereinbarung 2009 (Variable Ansätze)Categorie salarialiAnschläger:
Als solche gelten alle Arbeitnehmer mit abgeschlossener Schreiner-Berufslehre und drei bis vier Jahren Berufspraxis nach abgeschlossener Berufslehre.
Jungschreiner-Monteur:
Als solche gelten Anschlägeranwärter ohne ausreichende Berufspraxis.
Hilfsmonteur A:
Als solche gelten angelernte sowie ungelernte Arbeitnehmer mit mindestens 3 Jahren Berufserfahrung im Anschlägergewerbe.
Hilfsmonteur B:
Als solche gelten Arbeitnehmer ohne genügende Berufserfahrung sowie Arbeitnehmer in Hilfsdienstfunktionen, die weder Berufserfahrung noch besondere Berufskenntnisse voraussetzen.
Artikel 4Aumento salarialeZur Information:
Die GAV-Parteien regeln allfällige Lohnanpassungen während der Dauer des GAV auf dem Verhandlungsweg unter Berücksichtigung der allgemeínen Wirtschaftslage, der Entwicklung der Lohneinkommen und der Lebenshaltungskosten sowie insbesondere der Leistungsfähigkeit der Schreinerbranche.
Artikel 8Indennità di fine anno / tredicesima mensilità / gratifica / premio per anzianità di servizioKeine über das gesetzliche Minimum hinausgehenden BestimmungenAssegni per i figliGemäss den Gesetzen des Kantons Zürich und den Reglementen der zuständigen Ausgleichskassen
Artikel 9Supplementi salarialiLavoro straordinario / ore supplementariÜberstunden (= Überschreitung der max. wöchentlichen Arbeitszeit): Lohnzuschlag von 25%
Artikel 7Lavoro notturno / lavoro al fine settimana / lavoro seraleLohnzuschlag:
- Abendarbeit (20.00-23.00 Uhr): 25%
- Sonntags- und Feiertagsarbeit: 100%
- Nachtarbeit (23.00-06.00 Uhr): 100%
Artikel 7Lavoro a turni / servizio di picchettoKeine über das gesetzliche Minimum hinausgehenden BestimmungenRimborso speseWerkzeugentschädigung: CHF -.90/h
Werkzeug- und Kilometerentschädigung bei Homoz: CHF 2.--/h im Kanton Zürich
Verpflegungsentschädigung bei täglicher Rückkehr an Wohnort: CHF 2.14/h bzw. CHF 18.--/Tag
Tagesvergütung (wenn Rückkehr an Wohnort nicht möglich): CHF 120.--/Tag
Reiseauslagen ausserhalb des Kantons Zürich: CHF -.65/km ausserhalb Kt. ZH
Artikel 15 - 17; Zusatzvereinbarung 2009 (Variable Ansätze)Orario di lavoro e giorni liberiOrario di lavoro42h/Woche (MO bis DO: je 9h, FR: 6h)
lm gegenseitigen Einverständnis kann die wöchentliche Arbeitszeit ausnahmsweise bis auf 45 Stunden erhöht werden.
Artikel 6VacanzeDer Arbeitgeber hat den Arbeitnehmenden eine Ferienvergütung auszurichten.
Ab 2009: 10.2% des AHV-pflichtigen Lohnes
Artikel 18; Zusatzvereinbarung 2009 (Variable Ansätze)Giorni di congedo retribuiti (assenze)| Anlass | Bezahlte Tage |
|---|
| Heirat | 1 Tag | | Geburt eines Kindes | 1 Tag | | Tod des Ehegatten/der Ehegattin, eines Kindes des/der Arbeitnehmenden, der Eltern, der Schwiegereltern oder von Geschwistern | 2, bzw. 3 Tage, sofern sie mit dem/der Arbeitnehmenden in Hausgemeinschaft gelebt haben | | Tod der Grosseltern | 1 Tag | | Militär/Inspektion: | 0.5, bzw. 1 Tag, wenn lnspektionsort und Baustelle eine Distanz aufweisen, welche die Arbeitsaufnahme am gleichen Tag nicht mehr sinnvoll ermöglicht | | Umzug | 1 Tag/Jahr |
Artikel 14Giorni festivi retribuitiZum Ausgleich des Lohnausfalles an den gesetzlichen Feiertagen hat der Arbeitgeber dem Arbeitnehmer eine Entschädigung auszurichten.
Ab 2009: 3.5% des AHV-pflichtigen Lohnes
Artikel 19; Zusatzvereinbarung 2009 (Variable Ansätze)Congedo di formazioneDie Vertragsparrtner sind bestrebt, eine gemeinsame Qualitätssicherung aufzubauen und die Aus- und Weiterbildung der Mitarbeiter zu fördern.
Die Vertragspartner werden ab 2004 gemeinsam Kurse planen und anbieten.
Sofern sinnvoll, werden die Kurse in einem dem SVZ unterstellten Ausbildungszentrum durchgeführt.
Der Arbeitsausfall und die Kurskosten werden ab 2004 mit ; einer Weiterbildungszulage von 0.5% des AHV-pflichtigen Lohnes abgegolten.
Protokollvereinbarung im GAVIndennità per perdita di guadagnoMalattia / infortunioKrankentaggeld: 80% des Bruttolohnes während min. 730 Tage
Beitrag Arbeitgeber für die Krankentaggeldversicherung ab 1.1.2009: 3.5% des AHV-pflichtigen Lohnes
Beitrag Arbeitnehmende: Hälfte der Nettoprämie, max. 1% des Lohnes
Artikel 11Congedo maternità / paternità / parentaleVaterschaftsurlaub: 1 Tag
Artikel 14Servizio militare / civile / di protezione civile| Lohn bei Militärdienst oder Zivilschutzdienst | Ledige ohne Unterstützungspflicht: | Ledige mit Unterstützungspflicht sowie Verheiratete |
|---|
| Während der Rekrutenschule als Rekrut | 50% | 80% | | Während Kaderschulen und Abverdienen | 50% | 80% | | Während anderer Militärdienstleistungen bis zu 4 Wochen innert eines Kalenderjahres | 80% | 100% |
Artikel 13Regolamentazioni in materia di pensionamento / pensionamento anticipatoKeine über das gesetzliche Minimum hinausgehenden BestimmungenProtezione del lavoro / contro la discriminazioneDisposizioni antidiscriminazioneKeine über das gesetzliche Minimum hinausgehenden BestimmungenParità in generale / parità salariale / conciliazione della vita professionale e familiare / molestie sessualiKeine über das gesetzliche Minimum hinausgehenden BestimmungenSicurezza sul lavoro / protezione della saluteKeine über das gesetzliche Minimum hinausgehenden BestimmungenApprendisti / dipendenti fino a 20 anni d'etàKeine über das gesetzliche Minimum hinausgehenden BestimmungenDisdettaTermine di preavviso| Dienstjahr | Kündigungsfrist |
|---|
| 1. Dienstjahr | Keine Kündigungsfrist | | Ab 2. Dienstjahr | 1 Monat |
Artikel 20Protezione contro il licenziamentoKeine über das gesetzliche Minimum hinausgehenden BestimmungenPartenariato socialeParti contraentiRappresentanza dei lavoratoriGewerkschaft Unia (ehemals: Gewerkschaft Bau und lndustrie GBI)Rappresentanza dei datori di lavoroSchreinermeisterverband Kanton Zürich SVZOrgani pariteticiOrgani d'esecuzioneParitätische Berufskommission:
- Zusammensetzung: aus je 3 Vertretern der vertragsschliessenden Parteien
- Aufgabe: Überwachung des GAV mittels Baustellenkontrollen
Artikel 26PartecipazioneCongedo per partecipare alle attività sindacaliKeine über das gesetzliche Minimum hinausgehenden BestimmungenDisposizioni in materia di partecipazione (commissioni aziendali, commissioni giovanili ecc.)Keine über das gesetzliche Minimum hinausgehenden BestimmungenDisposizioni di protezione per i delegati sindacali e i membri delle commissioni aziendali/del personaleKeine über das gesetzliche Minimum hinausgehenden BestimmungenMisure sociali / piani sociali / licenziamenti di massa / mantenimento dei posti di lavoroKeine über das gesetzliche Minimum hinausgehenden BestimmungenDisciplina sui conflittiObbligo della paceWährend der Vertragsdauer gilt hinsichtlich der durch diesen Vertrag geregelten Arbeitsverhältnisse die Friedenspflicht. lnsbesondere verpflichtet sich jeder vertragschliessende Verband, selber keine Störungen anzuregen oder zu unterstützen, sondern alle geeigneten Vorkehren zu treffen, dass Störungen unterbleiben. Kommt es trotzdem zu Störungen, haben die Vertragsparteien deren Rückgängigmachung anzuordnen.
Als Störungen des Arbeitsfriedens gelten namentlich kollektive Arbeitsniederlegungen, kollektive Kündigungen, Sperren, schwarze Listen, Boykott und ähnliche Massregelungen.
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